招聘人员的八点好习惯

chenlei23 收藏 2 52
导读:1、收到不适合当前岗位的简历不立刻删除,考虑一下其他位置; 2、对每一个参加面试人的个人信息和面试情况备案; 3、随时收集同行业公司的有关信息; 4、对应聘人员提出的过高的薪酬要求感到兴奋,以积极的心态谈判; 5、对开始拒绝面试邀请的人不随便放弃,看有没有争取的机会; 6、不立刻删掉跳槽频繁的人的简历; 7、不要轻易对候选人下“行”与“不行”的论断,敢于否定自己; 8、给复试没有通过的候选人发“辞谢通知”;
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1、收到不适合当前岗位的简历不立刻删除,考虑一下其他位置;

2、对每一个参加面试人的个人信息和面试情况备案;

3、随时收集同行业公司的有关信息;

4、对应聘人员提出的过高的薪酬要求感到兴奋,以积极的心态谈判;

5、对开始拒绝面试邀请的人不随便放弃,看有没有争取的机会;

6、不立刻删掉跳槽频繁的人的简历;

7、不要轻易对候选人下“行”与“不行”的论断,敢于否定自己;

8、给复试没有通过的候选人发“辞谢通知”;


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