[原创]西方国家正在大量获取中国科技人员的根源

huaflong 收藏 20 4198
导读:介绍近几年西方国家在华挖技术高手的内幕
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上一次跟大家说了一下为什么在高技术领域中国吃亏的原因,原因就是国内的老板满足抄袭,不重视原创产品。这次给大家说说中国高技术人才面临的严重形式。


这两天看报纸(党报),上面就说了北大76%的研究生最后都去了美国读博士或者去海外参加工作,而清华大学的比例高达80%。


这就意味着中国最有发展潜力的未来技术人员大量流往国外成为了潮流。


为什么大家都要走?我来分析一下原因。


首先国内的待遇比较低。一个电子工程师,在美国的平均工资是8万美元以上。而现在内地的工科硕士的平均工资还不到3000人民币一个月,不到5万人民币一年。虽然这些毕业生中能独挡一面的比较少,但工资低是一个不争的事实。


其次国内研究水平比较差。如果你仔细读过国内发表的论文,再看看国外,特别是美国发表的科技论文,你会惊讶地发现,中国的论文60%以上无实质性地创新,纯粹是为了评职称而发表论文。 如果一个技术人员想跟上技术发展的潮头,只有看国外的论文和资料,这绝非耸人听闻。


另外,国内研究环境很差。说句老实话,国内的研究很多并不是要跟上世界一流水平,也不是一本正经地要做出些实质性的东西,而是为了拔高自己的职称或者得到一些论文奖励而已。极少有人愿意花上几年的时间好好地研究并实现一个比较先进的设计。因为这样做的话,即赶不上评职称,也赶不上别人炮制论文而得到的奖金。


还有一点,论资排辈的风气太浓,技术人员不受重视。如果你是一个很厉害的年轻人,如果不是一个重要的领导赏识自己,光靠傻乎乎地搞技术,很难得到工资提升的机会。更不要说什么破格升职称。太多人在这个方面寒心了。有个年轻人,分配到单位后,天天利用业余时间研究开发新东西。可是新东西做出来以后,单位又不要,别的东西就不要提了。最后,这个年轻人只好自己拿出去卖,得了些技术转让费。你猜这个单位居然有领导索要他的技术转让费,理由是你是单位的职工。最后这个小伙子忍无可忍地爆发了:“单位又没有出过研制费,又不是单位立项的课题,技术给你们你们居然都不要,现在你凭什么问我要钱?”


这个小伙子在单位呆了10年,利用业余时间开发了好几种产品,单位都是不要的,现在这个小伙子靠技术转让发了点财,居然有人跑到上级机关去告他,说他不安本分。最后这个小伙子接受了一家大型跨国公司的技术顾问职务,直接给了个高级工程师的头衔,那家跨国公司连在德国的别墅都打算给他买。而他在国内那家单位,才刚给了一个中级职称,很多人还说这个家伙才2篇技术论文,一副你占了便宜的样子。听到跨国公司要用他这个风声,他原单位的风向立即转向,原来说他没本事的人开始说他好了,简直是什么都好,连偶尔迟到都说是熬夜辛苦了。原来不肯要他的发明,现在一副笑脸,求他牵线让本单位与外国公司合作,至于他发明的东西,哪怕单位真的无法生产,也想给他发点钱。最后被他拒绝了。这家伙现在正一肚子的火,准备接受外国公司年薪20万欧元的职务。在他原单位,一年还赚不到4万人民币。


说句不好听的话,如果这个家伙没有某个有头有脸的国外财团老板欣赏他,估计现在早被单位合伙开除了。中国有个怪现状,自己国人搞出来的东西自己都不重视,只有外国人重视了,那些老板们才会重视。只有外国人采纳了这项技术,那些国内的老板才会赶巴巴地跑来要求合作。据那个家伙自己讲,现在中国的很多领导不在乎你有没有技术,更不在乎你的技术先不先进,如果你有国外关系,你的职称就提拔了。一群坐高级轿车的废物,这是他的原话。


这样大家可以理解为什么很多技术人员打破脑袋都要出国了吧?



本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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