士官战友,“爱巢”该筑何方

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导读: 《士官管理规定》明确要求:“士官原则上不得在部队驻地或者部队内部找对象结婚”。然而,在有的部队,许多正值婚恋年龄的青年士官,特别是驻地位于大中城市的青年士官,在构筑“爱巢”时,越来越多地将目光投向“营门口”。士官婚恋为什么会出现驻地化倾向?笔者在北京军区某部进行了调查。现象士官驻地婚恋面面观 搭载“城市快车”。笔者在采访中了解到,驻城市部队的青年士官,大多来自农村,与他们同龄的家乡青年,大部分到城市打工谋求生计。这使得许多驻城市部队的青年士官,退伍后也不愿回家乡农村,而想通过在驻地找对象跳
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《士官管理规定》明确要求:“士官原则上不得在部队驻地或者部队内部找对象结婚”。然而,在有的部队,许多正值婚恋年龄的青年士官,特别是驻地位于大中城市的青年士官,在构筑“爱巢”时,越来越多地将目光投向“营门口”。士官婚恋为什么会出现驻地化倾向?笔者在北京军区某部进行了调查。现象士官驻地婚恋面面观


搭载“城市快车”。笔者在采访中了解到,驻城市部队的青年士官,大多来自农村,与他们同龄的家乡青年,大部分到城市打工谋求生计。这使得许多驻城市部队的青年士官,退伍后也不愿回家乡农村,而想通过在驻地找对象跳出“农门”进“城门”。二级士官小张对笔者坦言:“我的父母和姐姐先后外出打工,短期内都不会返乡。明年退伍后,我也只能走他们的路,与其这样,不如在驻地找个对象成家。按照有关政策,男女双方结婚达到规定年限后,男方可将户口迁入女方住地。”在某部进行的一项调查显示,与小张有类似想法的士官达到近70%,他们退役后想留在第二故乡继续发展,而在驻地结婚无疑是途径之一。


提高“恋爱成功率”。部队士官和家乡女青年恋爱,大多是经人介绍,相处时间有限,而且婚后要面对两地分居等问题。多数士官特别是打算在部队多干几年的士官,都会担心恋爱婚姻因为距离问题亮红灯。三级士官小刘就先后谈了6个对象,都因聚少离多而告吹。他说,和他经历相似的战友不在少数。于是,许多士官把择偶的目光投向了“营门口”。虽然部队管理严格,但在驻地恋爱毕竟相处的机会多一些,有助于沟通和培养感情。


难拒“抛来绣球”。随着工资待遇的提高,士官与驻地青年的收入差距缩小。经过部队的培养锻炼,多数士官拥有过硬的专业技术、较高的综合素质和吃苦实干的作风。这些都吸引着驻地女青年的目光。一些未婚士官,虽然知道有明文规定,但面对驻地女青年抛来的“红绣球”,还是难以拒绝。某部司务长小李在外出采购时,结识了一位当地的姑娘,两人很谈得来。这位姑娘主动向他表达了爱慕之情,小李开始没有明确表态,后来禁不住姑娘一再追求,悄悄地和她建立了恋爱关系。


存在“盲目攀比”。某部汽车队士官小郭去年探家回来后,就萌生了在驻地找对象的想法,经常请假外出到驻地婚介所征婚。连队干部了解到,原来小郭在探家期间与同学聚会,发现同学的女友要么长得漂亮,要么家庭条件好,于是想找个城市女孩带回去和他们比一比。在调查中笔者发现,像这样受攀比心理驱使在驻地婚恋的士官不是个别。分析士官驻地婚恋问题多


尽管士官婚恋驻地化倾向的原因各不相同,但都给部队管理和个人成长进步带来了一些影响。


驻地安家管理难。士官在驻地婚恋,势必会因家庭琐事分心走神,难以安心尽职。某部修理队三级士官小刘专业技术精湛,工作敬业,业余时间大多用在钻研业务上。但在驻地结婚后,他像换了一个人,因为家庭事务牵扯了许多精力,有好几次本来能够及时完成的修理任务,都拖延误工。某部指导员说到士官在驻地婚恋就很“头疼”:平时,一到双休日、节假日,有的士官就会找各种理由回家或外出,给管理带来不少困难。


(转载)安全隐患难防范。士官在驻地婚恋,难免会增加外出和与社会接触的几率,容易造成失泄密的发生,给部队的安全管理带来隐患。而且,有的士官因在驻地找对象的想法迫切,便到婚介所、网吧等场所发送个人信息。这还会给一些不法分子以可乘之机。这些年,利用婚恋做幌子,骗取钱财、窃取情报的事件都曾发生过。这不仅给部队造成损失,还会影响士官自身的前途。


婚姻基础不牢固。不可否认,现在有不少城市女青年在婚恋的过程中,比较关注对方是否有房、有车、有学历等,虽然有的女青年一时受感情驱使,和士官确立了恋爱关系,但后来考虑到经济条件、教育程度和退伍后的就业、住房等现实问题,提出分手的也有不少。这给士官的精神和情感都带来不小打击。对策严格管理,排忧解难


经过调查思考,笔者认为,要帮助青年士官克服婚恋驻地化的倾向,引导他们严格执行条令条例的规定,需要做好以下几个方面的工作。


抓好法规教育。组织青年士官重温《士官管理规定》、《现役士兵服役条例》等有关规定,引导大家认识驻地婚恋面临的难题和存在的弊端,鼓励大家把主要精力用在立足本职岗位建功立业上,为今后的幸福生活打下基础。严格规章管理。做好士官婚姻的登记、审批工作,从源头上把住士官违规在驻地婚恋的倾向;建立士官婚恋状况的档案和信息管理系统,准确、及时掌握士官的婚恋情况。对少数士官因在驻地谈恋爱,出现不假外出、超假等问题,要加强教育引导,必要时严肃处理。同时,针对个别士官家属长期在驻地居住、打工等问题,制订相关的管理措施。


积极排忧解难。对大龄士官给予倾斜和照顾,主动安排他们休假探亲,为他们处理个人婚恋问题提供时间保证;积极为已婚士官排忧解难,对士官家庭出现的困难,想方设法帮助解决;完善士官公寓的配套建设,尽可能为士官家庭团聚创造良好条件;协助士官做好家属工作,对她们讲清部队的规章制度,争取家属的理解和支持。


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