毕业就当小富婆:初涉职场10大最佳选择

xy11034 收藏 1 555
近期热点 换一换

一年时间足以发生天翻地覆的变化。12个月过去了,我们为忙碌的年轻人准备的最佳雇主年度排行榜也发生许多变动。由于24家新公司的加入,今年进入该榜的雇主总数达到了119家,很多去年入选的公司其排行情况发生了巨大变化,有的金榜题名,同样,有的名落孙山。


以下是排名前十的公司的详细情况。


1. 安永(Ernst & Young)


行业:会计事务所


2007年名次:3


平均薪酬:5-5.5万美元


初级职位雇用比例:升高1.5%,共3300人(2007年数据)


3年雇员保留率:47%


雇员多样性:32%少数族裔;51%女性


签约奖金:2008年75%初级雇员获得该项奖金。


平均签约奖金:2864美元


最大401计划(退休金计划)比例:薪酬的3%


导师培训计划参与率:100%


内部晋升:33.6%高层管理人员为公司服务超过20年




2. 德勤(Deloitte)


行业:会计事务所


2007年名次:1


平均薪酬:5.5-6万美元


初级职位雇用比例:升高0.1%,共1996人(2007年数据)


3年雇员保留率:51%


雇员多样性:40%少数族裔;46%女性


签约奖金:2008年84%初级雇员获得该项奖金。


平均签约奖金:5305美元


最大401计划(退休金计划)比例:薪酬的1.5%


导师培训计划参与率:100%


内部晋升:23.3%高层管理人员为公司服务超过20年




3. 普华永道(PricewaterhouseCoopers)


行业:会计事务所


2007年名次:2


平均薪酬:5-5.5万美元


初级职位雇用比例:下降3.8%,共3602人(2007年数据)


3年雇员保留率:50%


雇员多样性:35%少数族裔;48%女性


签约奖金:2008年,93%初级雇员获得该项奖金。


平均签约奖金:3761美元


最大401计划(退休金计划)比例:薪酬的1.5%


导师培训计划参与率:100%


内部晋升:40.1%高层管理人员为公司服务超过20年




4. 高盛集团(Goldman Sachs)


行业:投资银行


2007年名次:13


平均薪酬:6-6.5万美元


初级职位雇用比例:升高35.4%,共898人(2007年数据)


3年雇员保留率:58%


雇员多样性:49%少数族裔;40%女性


签约奖金:2008年,0%初级雇员获得该项奖金。


最大401计划(退休金计划)比例:薪酬的4%


导师培训计划参与率:100%


内部晋升:16.1%高层管理人员为公司服务超过20年




5. 毕马威(KPMG)


行业:会计事务所


2007年名次:11


平均薪酬:5-5.5万美元


初级职位雇用比例:升高14.4%,共3219人(2007年数据)


3年雇员保留率:53%


雇员多样性:33%少数族裔;50%女性


签约奖金:2008年,82%初级雇员获得该项奖金。


平均签约奖金:2875美元


最大401计划(退休金计划)比例:薪酬的3.8%


导师培训计划参与率:100%


内部晋升:36.4%高层管理人员为公司服务超过20年




6. 万豪国际(Marriott International)


行业:酒店业


2007年名次:45


平均薪酬:3.5-4万美元


初级职位雇用比例:升高2.2%,共275人(2007年)


3年雇员保留率:50%


雇员多样性:33%少数族裔;58%女性


签约奖金:2008年,8%初级雇员获得该项奖金。


平均签约奖金:2000美元


最大401计划(退休金计划)比例:薪酬的4.5%


导师培训计划参与率:7%


内部晋升:43.7%高层管理人员为公司服务超过20年




7. 谷歌(Google)


行业:互联网


2007年名次:5


招聘:在65所学校进行招聘;最终招聘人员来自50所学校


初级职位雇用要求:大学学历;大学GPA(平均分),分析技巧


雇员专业:2007年新雇员中50%毕业于计算机科学专业,20%毕业于各文科专业。


酬金:100%初级职位员工在入职首年获得绩效奖金


每周平均工作时间:50小时




8. 洛克希德马丁(Lockheed Martin)


行业:制造业


2007年名次:9


平均薪酬:5.5-6万美元


初级职位雇用比例:升高7.4%,共3894人(2007年)


3年雇员保留率:65%


雇员多样性:31%少数族裔;29%女性


签约奖金:2008年,19%初级雇员获得该项奖金。


平均签约奖金:4000美元


最大401计划(退休金计划)比例:薪酬的4%


导师培训计划参与率:40%


内部晋升:53.3%高层管理人员为公司服务超过20年




9. IBM


行业:技术业


2007年名次:4


平均薪酬:6.5-7万美元


初级职位雇用比例:升高9.6%,共2150人(2007年)


3年雇员保留率:90%


雇员多样性:45%少数族裔;40%女性


签约奖金:2008年,26%初级雇员获得该项奖金。


平均签约奖金:3800美元


最大401计划(退休金计划)比例:薪酬的6%


导师培训计划参与率:100%


内部晋升:49%高层管理人员为公司服务超过20年




10. 摩根大通(JPMorgan)


行业:投资银行


2007年名次:17


平均薪酬:6-6.5万美元


初级职位雇用比例:升高26%,共315人(2007年)


签约奖金:2008年,100%初级雇员获得该项奖金。


平均签约奖金:12175美元


雇员专业:2007新招雇员中46%毕业商业专业,24%毕业于经济学专业


最大401计划(退休金计划)比例:薪酬的5%


有薪假期: 20天


导师培训计划参与率:100%





0
回复主贴
聚焦 国际 历史 社会 军事 精选
1条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多

经典聚焦

更多
发帖 向上 向下