职场成功女性的七大共同特质

女性要有所表现,除了固有的专业能力之外,还需要具备其它多项特质,如此一来,才能在男性众多的事业体系上破茧而出。因此,不断学习与培养企图心与自信,是所有女性的首要原则。


近来,有愈来愈多的职业妇女,在职场上担任要职但是仍然有许多的职业妇女感叹,职场上仍有“重男轻女”的气氛,似乎再怎么努力,也无法升上重要职务。但是,目前已经有不少职业妇女,成功的打破“玻璃天花板”的迷思,是其它职业妇女的好榜样。那么,她们的秘诀如何?值得我们好好探讨。


建立自信与培养企图心


就我所接触过的男性高层人士表示,在选择主管时,他们不是不想提升女性,但女性员工总给他们一种“企图心不高”、“自信心不够”的感觉及印象。这是真的吗?


有调查询问男女社会新鲜人的“就业信心”何在?结果显示,男性新鲜人在“挫折容忍度”、“工作时间”、“学历”、“技能”,等项目,都给予自己极高的评价;但女性普遍都给自己较低分,显示女性在最初的求职态度上,往往就已经低估了自己。事实上,目前女性在职场中的工作能力与表现绝对不比男性差,不但学历、技能相当,就连对工作的贡献也丝毫不逊色。


求职之初,女性往往会因为过于谦逊而错失了该有的位置,在工作过程中,可能也会过于温柔和缓、不想竞争,因而必须不如自己的人手下工作,甚至对方由于能力不足、表现不如自己而会想要打压你。


职场即战场。倘若你想要晋升,随之而来的竞争和搏击就不可避免,这时,你能倚靠的只有自己的坚强意志。千万不要常常觉得自己很可怜,装柔弱或轻易落泪,那只会破坏形象,职场中女性若表现出弱者姿态,就已经注定和晋升无缘。从重建“企图心”及“自信心”开始,学习正确的评估自己,是职业妇女成功的第一步!


成功女性的共同特质


竞争激烈的职场上,女性如果想要获得成功,有时必须比男性付出更多的努力之外,据我观察,在职场上担任要职的女性,总有一些共同的特征:


1.对自己的定位清楚女性想要在职场上担任要职,一定是很早就已经抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心。她们不会抱持“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们知道,在职场上为自己定下什么样的目标,往往结果就会如何。例如,为自己定下“要在几年内成为女性主管”的目标,并且有计划的去达成过程中必须完成的小目标,自然就有成功的机会。反之,如果一点具体目标也没有,成功也不会从天而降。


2.勇于提出要求千万不要以为,你的主管会很主动的注意你的需求,会替你设想,为你规划升迁之路。其实,一个部门中人数众多,主管很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心,最好主动让主管知道。除了直接向主管反应你在工作上发展的期望,也有一些方式,可以让主管察觉你的企图心。例如,在开会时,成功女性从早期就已经坐在“参与度高”的前段座位,并且积极的发言、提出有建设性的想法。


3.敢于踊跃发言在一些以男性占多数的职场中,女性的意见往往会被淹没,成为“没有声音的人”。女性应该坚信,自己绝对有发表意见的权利。成功女性发言前有所准备,有条理地陈述意见,并且言之有物,自然能表现出权威感,也较能在同事中被突显出来。


4.懂得推销自己在职场上,自我营销是绝对有必要的。在众多同事中,如何让老板发现你的企图心和专业能力,需要有一些主动的作为。成功女性即使主管没有要求,也会定期向主管报告工作进度。


另外,当其它同事习惯性地躲着老板时,她们会主动与老板攀谈,让老板留下积极、正面的好印象。


5.成功女性懂得边做边学与男性相比,女性往往容易退缩,对于未曾做过的工作,总是显得迟疑不前,也因此错过许多表现的机会。而成功女性则不愿错过任何表现的机会。她们知道,对一件工作即使不是完全熟悉,还是可以边做边学,而且要充满信心上场接受挑战。即使做错,也能得到宝贵的经验。例如,当上司要给你升任主管的机会,有潜力成功的职场女性不会以“我没当过主管”的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变,也是能否早日成功的关键之一。


6.要求授权、担起责任在职场上,老板最喜欢的员工,是可以放心授权的“将才”,而不是畏畏缩缩,无法担起大任的小兵。女性如果能够“主动”要求上司授权,接下别人不敢接的工作,自然能得到更多的表现机会。例如,你可以勇敢接下大家都觉得棘手的项目,借着这些工作的洗礼,累积职场经历,并且激发自己的潜能。


最后,在职场上真正成功的女性,不会整天紧绷着一张脸。也不会焦躁地走来走去,给别人有借口批评她“情绪化”。愈来愈多的职场女性学习职场的政治学,懂得如何伪装心情及搏击。所以,不管你多努力、多累,或多生气……,“保持笑脸、放轻松”的确是职场女性必须要学习的功课!




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