美国网站助企业员工晒年薪

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导读:想了解他人收入须先公开自己年薪 “你年薪多少?”这个在英国极少有人提出的问题恰是美国“玻璃门”网站的核心内容。 “玻璃门”网站创建于2008年6月,以招聘广告盈利,为读者提供技术、银行、金融和咨询行业等信息。 “玻璃门”创建的最初5个小时内,大约1万名人员提交了自己的收入情况以及对所属企业的评语。网站内信息不断扩大的关键就在于,如果你想了解他人的收入情况和评语,就须先留下自己的年薪和评语。 据统计,超过1000名在英国企业工作的员工浏览过“玻璃门”并至少每人留下一条评语。但是

想了解他人收入须先公开自己年薪


“你年薪多少?”这个在英国极少有人提出的问题恰是美国“玻璃门”网站的核心内容。


“玻璃门”网站创建于2008年6月,以招聘广告盈利,为读者提供技术、银行、金融和咨询行业等信息。


“玻璃门”创建的最初5个小时内,大约1万名人员提交了自己的收入情况以及对所属企业的评语。网站内信息不断扩大的关键就在于,如果你想了解他人的收入情况和评语,就须先留下自己的年薪和评语。


据统计,超过1000名在英国企业工作的员工浏览过“玻璃门”并至少每人留下一条评语。但是,由于“玻璃门”没有设置可以显示英镑单位的功能,所以,到现在为止还没有公布英国企业的员工提交收入情况。



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问别人薪水与问女性年龄一样,在西方国家属于“禁忌”。美国一家网站准备打破这一“禁忌”,公开企业职员的年薪。


严格检查用户信息确保数据可靠完整


“玻璃门”网站管理严格,所有人都须匿名公布自己年薪或发表评语。霍曼说:“网站服务器位于美国加利福尼亚州,服务器会严格检查每一名登录者的信息,以确保(网站)数据的完整性和可靠性。”


网站还借助电脑自动核查所有提交的信息和评语是否“正常”。譬如,如果有人提交的年薪过高或者过低,将成为怀疑对象。霍曼说,超过10%已提交内容因为存在疑问,没有公布。


一些企业的首席执行官在员工评语中遭严厉批评。霍曼说:“这些对企业高层主管的批评只是一个开端,多数高管认为批评不可避免。”他强调,网站需要建设性评语,不许诽谤诬陷,且评语中不能出现企业高管姓名。


高管“晒”年薪


从6月到现在,短短2个月内,80多个国家和地区、5万多家企业的员工浏览过“玻璃门”网站并提交自己的年薪,其中不少是英国知名企业的资深员工。


《泰晤士报》21日披露了几家跨国企业高层管理人员的收入情况。


英国广播公司董事长马克·汤普森2007年含薪水和养老金在内的收入为81.6万英镑(约合163.2万美元)。


全球知名电信企业、英国沃达丰公司首席执行官阿伦·萨林2008年年初至今收入130万英镑(260万美元)。


世界著名会计事务所、德勒公司董事会主席约翰·康诺利2007年收入570万英镑(1140万美元)。


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