[原创]东莞招聘有感

pangjf 收藏 22 3102

东莞招聘有感

公司缺少一个人事主管,车间少设备主管,为了照顾北方员工的生活,还需要一名面食厨师。这些都放在网上好长时间了,效果不好,很少有人投简历的。特别是人事主管,前任即将离职,老牛手上没人补缺,工作不能马虎对付呀。人事文员去现场招聘过一次,仍是没人。奇怪了,单位的福利待遇不错呀,怎么会就没人来呢?看来老牛要亲自出马了。

于是,昨天,一个天气很一般的周六,老牛和人事文员小C就去了东莞的智*人才市场招聘。顺便说一句,老牛单位和这家人才市场有协议的,需要现场招聘的话,电话预定就会有位置的。

老牛是有一年多没去过人才市场现场招聘了。这次一去,发现变化真是大呀。招聘单位多,大多数都是开车去的。而人才市场的车位有限,所以他们就在附近租了一个公交公司的停车场。我们把车停在车场,他们就用自己的车把我们摆渡过去,呵呵!蛮方便的。

去的有点晚,9点半才赶到地方,所以办好手续后匆匆忙忙奔摊位了。

人很多,无论是招聘的还是应聘的。这会楼梯上挤得满满当当的,全部是朝上。

我们在摊位上一坐定,就有人递资料了。

一开始几乎都是应聘我们的设备主管的。对了,还要补充一下,老牛单位是一家准化工生产企业,全公司也就150人左右。对于设备主管一职,我们的条件是要在化工单位做过,工资3500元/月,包食宿,五险全买。可惜拿到的资料几乎都是机械行业的,从简历上看,他们都是原单位的车间骨干了。

按照“国际惯例”,嘿嘿!老牛的“国际惯例”,首先问为什么要离职呢?

答案有两种:或者原单位搬迁了;或者之前家里有事,不给请假,只有辞职。

当老牛婉转的表示,我们需要有化工行业经验的时候,大部分求职者都表示出了极强的欲望,说设备都是相同的,他们能尽快熟悉。对此,老牛是完全理解,但爱莫能助呀。生产部一再要求,不能降低他们的招聘条件,我要是放宽了条件,这些求职者复试还是会被刷下来的,这不是害他们嘛。没办法,只好继续拒绝了。

之后,陆续有投人事主管职位的资料了。这个人选将来是要配合老牛工作的,可马虎不得。按照“国际惯例”先问问题了。答案和上面出奇的大部分一致。因为老牛单位正在导入ISO14000的系统,而该工作的相当一部分是在行政部完成的,所以老牛在这方面比较关心。可惜,很可惜,不少人在这个环节上被淘汰了。他们要么没接触过这个系统,要么接触过,但知之甚少。有那么一两个,说是很了解,且在原来的单位上实施过。经老牛一细问,原来都是走形式的,对实质内容并不怎么了解和领会。

到后来,还真有那么几个不错的人选,无论是看资料还是沟通,都觉得比较合适。老牛毫不犹豫的让小C向他们签发了“复试通知书”。等下一轮再好好斟选了。

看来公司的北方员工还要再等等了,面食厨师这一职位没有一个应聘的。

人才市场的工作人员推着车开始送午餐了,也就意味着招聘会快结束了。老牛边吃饭,边寻思,这次的招聘怎么和以前的招聘那么不一样呢?又是怎么不一样呢?

以往的招聘,大多数应聘人员都是骑驴找驴。也就是说,还有一份不错的工作,只是想再找一个更不错的工作。而现在,几乎都是已经没有工作了,而急着找一份工作,且是条件只要能过得去就行,不再那么挑剔了。

在展开想想,前段时间看到的消息是,由于国家宏观调控紧缩,人民币升值,新的《劳动合同法》的实施,有出口业务的加工企业不堪重负,纷纷关停并转。在珠三角,特别是东莞,此想象更严重。而重灾中的重灾区是那些外资和合资企业了。

再看看今天应聘的那些人员,三分之二是外资或合资企业的员工。

这么多的企业关停并转,意味着有不少的人要失业或者重新就业,他们该做什么样的准备呢?他们准备好了吗?

老牛不知道。

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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