[原创]别忽视医院临时员工[蓝剑]

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导读: 部队医院的合同人员、临时工居住比较分散,工作相对独立,接触社会较为广泛,存在着组织失管、思想失教、行为失控等问题,已经成为医院安全预防工作的重点和难点。如果不能引起高度重视,不抓好教育引导工作的话,安全稳定将无从谈起,安全隐患也随之而来。 合同人员、临时工自身修养不够高,遇事容易产生过激行为,要在提高自控能力上下工夫。 一些人之所以发生问题,其根本原因是自身修养不高、自控能力不强、处事不够冷静。特别是医院招用的合同人员、临时工,他们大多来自农村,年龄一般在20岁左右,


部队医院的合同人员、临时工居住比较分散,工作相对独立,接触社会较为广泛,存在着组织失管、思想失教、行为失控等问题,已经成为医院安全预防工作的重点和难点。如果不能引起高度重视,不抓好教育引导工作的话,安全稳定将无从谈起,安全隐患也随之而来。


合同人员、临时工自身修养不够高,遇事容易产生过激行为,要在提高自控能力上下工夫。


一些人之所以发生问题,其根本原因是自身修养不高、自控能力不强、处事不够冷静。特别是医院招用的合同人员、临时工,他们大多来自农村,年龄一般在20岁左右,社会阅历较浅,个性心理还不够成熟,自控能力比较弱,容易感情用事、意气用事,处事缺乏理智,甚至会做出连自己也意想不到的蠢事。因此,做好合同人员、临时工的安全预防工作,必须把提高他们的自身修养,增强自控能力作为根本性的问题来抓。从实践看,应培养好四种能力:一是情绪制约力。要引导合同人员、临时工有意识地通过自我暗示、注意转移、逆向思维等有效方法,把握自己感情的“波澜”,培养良好的心境,靠自己内在的“力量”,对消极情绪“降温”、“熄火”。二是心理容忍力。培养合同人员、临时工要有广阔的视野、宽大的胸襟和度量。教育他们能正确的看待自己、别人和社会;能承受挫折、困难的重压;能耐得住清贫、寂寞;能从容处置突如其来的刺激。三是行为意志力。引导合同人员、临时工在实现认定的具体目标中,知难而进、锲而不舍,培养意志的自觉性;在抵制外界的诱惑中,“思知足以自戒”,坚决排除杂念,培养意志的果断性;在与思想深处容易被“诱”的因素作斗争中,强化正身德行、自立自强的观念,把个人的余年严格控制在法律限定的范围之内,培养意志的坚韧性。四是随机适应力。年轻人的“一念之错”很大程度上是因为随机适应力不够强。要教育他们充分认识到关键时刻的“一念”,是平时“多念”的积累,只有理智地对待平时的一念,才能较好地把握关键时刻的一念。特别要注意对思想深层次的不良意念的抑制和消释,以提高随机适应能力。


合同人员、临时工政治意识比较淡薄,杂大是大非面前容易迷失方向,要在提高辨别是非能力上下工夫。


从调查的情况来看,合同人员、临时工大多数没有受过正规的、系统的教育,文化素质相对比较低,认知能力低下,是非观念不清。思想基础比较薄弱,政治敏锐性和政治鉴别力不强,对一些政治问题麻木不仁或反应迟钝,分不清事情的本质、真伪和好坏。往往把不法行为作为合理活动来看待,把腐朽的东西作为新潮时尚来追求,把封建迷信的东西作为个人信仰来崇拜。加之军队医院地位的特殊性,他们又容易成为“***”、犯罪团伙等不法分子拉拢腐蚀的重要对象,将其作为渗透到军队内部的一个重要途径。这就要求对外开放的军队医院在解决人员供需矛盾的同时,还必须通过卓有成效的思想教育,提高合同人员、临时工辨别是非的能力和自身免疫力。要帮助合同人员、临时工确立鲜明的政治立场。使他们明确哪些是应该做的,哪些是不应该做的;什么是提倡的,什么是反对的;什么是正确的,什么是错误的,切实增强他们的政治敏锐性,使之在纷繁复杂、扑朔迷离的条件下,准确识别各种不健康的社会思潮,不被以各种形式出现的假恶丑现象所迷惑,切实经受住各种复杂社会环境的考验。要家大对合同人员、临时工政治纪律教育的力度。教育他们严格遵守政治纪律,做到不听信谣言,不传播小道消息,不与社会上的非法组织及有政治性问题的人联系,不与地方身份不明的人交往或乱拉关系。还要加强对合同人员、临时工世界观人生观的改造。作为合同人员和临时工,如果忽视了世界观、人生观的改造,就容易引起思想上的蜕化,导致行为上的堕落,直至走向违法犯罪。因此,军队医院要经常在合同人员和临时工中开展政治思想教育,理直气壮地给他们灌输革命道理,切实用马克思主义世界观人生观改造他们,使之真正懂得“如何做人、为谁做事、怎样生活”的道理,树立正确的人生追求。


合同人员、临时工对法律法规知之不多,往往在不知不觉中走上违法犯罪道路,要在增强法纪观念上下工夫


做好合同人员、临时工安全预防工作的前提是知法守法,基本上他们对国家的基本法律法规是不知道的,一小部分人对一些基本法律常识也只是略知一二。法律知识的匮乏,必然带来行为的愚蠢。因此,要把加强法制教育,学习法律知识,增强法制观念作为做好安全预防工作的重要措施来抓。要经常联系工作和合同人员、临时工的思想实际,就“私自离岗离位”、“监守自盗”、“喝酒打架”、“江湖义气”等问题,进行经常性的随机教育,揭破一些合同人员、临时工犯错误的原因,不断打牢他们遵纪守法的思想基础。


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