[原创]处在老板与员工之间

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在每一个企业,老板都有这种理念:“员工做事多点、工资拿少点”,而企业员工呢?同样有他们的理念:“员工事少做点、工资多拿点”两者之间存在着理念的差异,各自思想方向上就会形成一定的距离,这就要看企业,处在老板与员工之间管理者的本事了。


总经理在公司起着很重要的位置,比如一只善战的虎会带出一群善战的虎;一声令下,万人响应;一只懦弱的羔羊,一声令下,百人反对!结果可想而知,一支有战斗力的队伍和一支没有战斗力队伍,完全区别在谁是企业的领头人!


90年代前的管理是以权压人,高压式管理,服从命令是天职,不行就开掉。为什么会有这种现像呢?因为那时都是一些60年代的出生的人员主导社会人流,思想里还遗留着一代伟人毛泽东的思想文化,温饱都成了一定的问题,那敢去抵抗管理。上层领导哪会顾及到员工的思想、工作热情程度,更不会了解员工生活上的困难、活生生的奴隶制,员工怕丢掉饭碗而生存,不然面临的是不停的找工作,不停的遭受企业选美式的淘汰,由其是没有文化、没有技术、没有经验的男性,很多男性找工作的钱花完了就流浪街头,偷、抢、随处可见。。。。。。


那个时候的管理者就是“爷”们儿,吃香得很,即使管理体系不健全的企业,也会在社会上有它的一席之地。什么人性化管理,以人为本,那个年代管理者,恐怕这些词还没有诞生吧。。。。。。


处在老板与员工之间的总经理根据社会趋势分析:随着社会发展,经济的发达,跟着同行的竞争激烈,人员的“紧缺”,“求神求奶”的把员工请回企业,面临着的是一群只想待遇好,少做事的员工,面上面下左右为难,没点能力的总经理满腹牢骚,一夜白满头。人性化管理、以人为本、以诚为本、以信为本、这些绝妙词句从此就诞生了。。。。。


员工就像小孩一样,比如小孩子吃饭,以前的管理模式:“吃,必须得吃,不吃就打你屁股”现在呢?完全不一样了。现在的管理模式:“吃嘛,不吃就长不高哦,哄着他吃”有些片面性的认为,你们的管理在纵容员工,我个人认为必须有限度,做到“有情的领导、无情的管理、绝情的制度”生活上可以关怀备至,工作当中,一就是一,二就是二。


结束语:“处在老板与员工之间,要把握好度,不伤老板的利益的同时,一定要维护员工的切身利益,得人心者得天下。。。。。。”




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