[原创]对自己应有的几个要求[蓝剑]

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导读:员工对自己应有的几个要求 又是一年大学生上社会找工作之时,刚出校门的你,面对社会的万紫千红,面对人间百态,怎么在自己的岗位上获得成功呢?工作当中一定要对自己有三个要求,有了这三个要求,你在自己的工作上才会比别人走得更远,干得更久,赚得更多…… 一是勤勉刻苦。所谓勤勉,就是要勤奋学习,勤奋工作,不能懒惰。首先要勤奋学习。刚上我们作为一名员工要给自己工作中的领导当好参谋,让领导正确指导自己。就必须具备扎实的知识功底和较高的思想水平,就要全面了解上级领导的意图和自己工作任务的实际,掌握大量的资料信息,而这些都
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员工对自己应有的几个要求

又是一年大学生上社会找工作之时,刚出校门的你,面对社会的万紫千红,面对人间百态,怎么在自己的岗位上获得成功呢?工作当中一定要对自己有三个要求,有了这三个要求,你在自己的工作上才会比别人走得更远,干得更久,赚得更多……

一是勤勉刻苦。所谓勤勉,就是要勤奋学习,勤奋工作,不能懒惰。首先要勤奋学习。刚上我们作为一名员工要给自己工作中的领导当好参谋,让领导正确指导自己。就必须具备扎实的知识功底和较高的思想水平,就要全面了解上级领导的意图和自己工作任务的实际,掌握大量的资料信息,而这些都要通过刻苦学习才能获得。其次要勤奋工作。特别是作为单位的一个小组长的工作人员,你必须要腿勤、手勤、脑勤。领导让你做小组长其实就是个大干事,有好多事都得亲自干,不能全分派给下面的员工,尤其是一些重要的、关键性的工作。这就要求倾斜角不仅要有很强的综合协调能力,还必须有很强的动手能力。你不能光动嘴皮子,久而久之,在兄弟中就失去了威信,在领导那也会失去信任。我的体会,领导最不喜欢两种人,一种是无能的人,一种是懒惰的人,如果既无能又懒惰,那你就无法在单位立足。所谓刻苦,就是在工作中能够任劳任怨,全身心地投入。社会上的工作其实是很累的,并不象一些同志想象的那样轻松。回忆到我工作这10来年,总有一种负重感,感到很疲惫,做得很累。譬如说搞材料,有时要了解上级的精神,要揣摸领导的意图,还要证询群众的反映,各方面的意见都要考虑到。那一个方面的意见考虑不到都不行。有时为确立一个观点,吃饭还在思考,睡在床上想起一句话,马上要爬起来记下,可以说是食无味、寝不安。但是,即使这样,也要努力把工作做好,特别是作为一名小组长和业务经理,如果不能给领导分忧,起码也不要让领导为自己操心,不要给领导添乱。我自始至终认为,干好工作是对领导的最大支持,也是取得领导信任的最重要的筹码,它比你有事没事去领导那套近乎要强得多。我们很多大学生都是刚上社会,就更应该看重这一点。因为每个人周围可资利用的条件是不同的,有关系的自然要利用关系,我们不要眼红,我们没有关系,我们就要靠自己工作上的表现。总之,你要求得发展,要在单位有一席之地,就得刻苦工作,就得付出,不付出就不会有收获。

二是严谨细致。所谓严谨细致,是指办文办事都要讲程序,有章法,逻辑严密,不留漏洞。在工作实践中,常犯的毛病有两种:一种是误事、忘事。领导有时交代一件事,过一段时间给忘掉了,当领导询问落实情况时,才知道还有这样一件事。我的体会,领导交代的大事、小事,都要当回事,正式场合和非正式场合交代的事,都要放到心里去,如果怕忘掉,就专门建立一个记事本,经常翻一翻,这样,就知道还有哪些应该做的事情没有做,也就不会忘掉了。如果大大咧咧,经常误事忘事,就会给领导一个不放心的感觉,那么,你也就很难在机关做下去。另一种是草率从事。当你到一个新单位时,你办事最忌毛手毛脚,凡事一定要思考周全,切不可不假思索地乱办一通,特别是上级领导比较多,涉及面比较广的活动,更要筹划到位,先请示谁,后请示谁,都要想好了,否则,就可能做夹生饭,自己把自己推上“虎背”。办文更是这样,材料出来要逐字逐句地校对,直到自己感到没有什么问题了,才可以呈给领导。我们机关现在的文秘质量是不高的,有的文种使用不当,有的没有主题词或者乱拟主题词,有的不讲究标点符号,甚至有的语序不通,出现歧义,错别字的问题,更是经常出现,这对我们作为一名员工来讲,都是不容忽视的问题。严谨细致,说到底是个责任心的问题,或者说更多的是责任心的问题。只要我们思想上重视了,又肯于动脑,这些问题就可以大大减少或完全避免。

三是敏感克己。所谓敏感,就是能对形势任务和上级的指示、领导和上级经理的意图做出迅速准确的反应。这也是对我们作为一名员工最基本的要求。每当党和国家在重大改革政策出台,每当公司或者单位在重要任务部署,每当上级领导流露出新的工作意向,我们作为一名员工都必须及时察觉,并通过言行和工作尽快作出反应,特别是对领导和上级经理工作意图反应更要及时,不要事事都要等到领导和上级经理说出来,或者领导和上级经理已经明确地讲出来,我们还没有反应。了解领导和上级经理意图的主要渠道是会议、文件和各种情况下的谈话,这就要求我们作为一名员工要注意领导和上级经理的各种活动,包括正式和非正式场合的谈吐,甚至是一些不经意的交流和问话。这些内容,虽然有时可能是领导和上级经理有感而发,只言片语,但只要留心品味,细加分析,就可以从中悟出思路,抓住问题。特别是一引起经常直接参加领导和上级经理一些办公活动,更要及时捕捉信息,迅速做出反应。我觉得,敏感既有思想素质和认识水平方面的问题,也有工作作风方面的问题。有时领导和上级经理明确指示了的工作,机关要雷厉风行,迅速抓好落实,如果漫不经心,拖拖拉拉,或者互相扯皮推诿,强调客观,也是不敏感的表现。所以,社会上的工作作风和办事效率,是什么时候都不可忽视的问题。所谓克己,就是不能太随心所欲,要严格遵守工作纪律。新员工工作涉及到方方面面。今天,我只想从领导比较讨厌的员工作风方面讲两条,也是最基本的两条,希望大家不要在这两条上犯忌。一条是保密问题。我们作为一名员工因为参与上级领导和上级经理的决策活动,对一些情况知道得多一些,知道得早一些,但一定要严格保密,不能把一些不该透露的情况透露给有关人员,这样会给领导和上级经理的工作带来很大被动。泄密有两种情况,一是为了炫耀自己,不经意说出去的,一种是为了讨好当事人,故意透露出去的,不管是那一种情况,做不到守口如瓶,就是犯了社会上的工作的大忌。另一条是站位问题。我们作为一名员工要始终摆正自己的位置,切不可站错位,说错话。我的体会,要坚持做到“四不”;即不当“代言人”,不代替领导发号施令;不必“每事问”,特别是不必问那些不该自己知道的事情;不打“领导旗”,特别是不要打着领导的旗号为自己办事;不能“显自己”,领导和上级经理永远是红花,秘书永远是绿叶,突出自己是很愚蠢的。但是在现实生活中,总有一些我们作为一名员工喜欢显示“小聪明”,特别是有很多人在场时,喜欢抢言、播话,有意无意显示自己,对此,领导和上级经理不计较没事,要是计较起来对自己就非常不利。如果有擅权越位,甚至以贬低上级来抬高自己,那就更糟糕,领导在你身上找不到安全感、信任感,他能让你呆在他身边吗?显然不会。

怎样当好我们作为一名员工,我就自己这十来年的体会,谈一孔之见,格调可能不高,但每句话,都是我亲自经历和体验过的,是心里话。不妥之处,请铁血的同志们批评指正。


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