[原创]这几年一点感悟[蓝剑]

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导读:机关员工应有的几个意识 朋友大学毕业以后就在国家机关工作,被我们戏称为如今社会的“白领一族”,吃皇粮一族。短短四年就干到了科级,现在副处级是举目可待,可前不久,频频给我打来电话,向我诉苦,说在作为一名机关干部,日子过得苦,问我有没有很好的建议,建议没有,有几点心得,那就是作为一名机关干部,我们应该有以下几个意识: 有一个好的容忍意识。机关工作人员经常在领导身边转,不可能一直平步青云,事事顺利,也有受挫折,挨批评的时候。工作顺利,特别是受到褒奖时不要沾沾自喜,得意忘形,应时刻保持冷静头脑;工作受挫,受到批

机关员工应有的几个意识

朋友大学毕业以后就在国家机关工作,被我们戏称为如今社会的“白领一族”,吃皇粮一族。短短四年就干到了科级,现在副处级是举目可待,可前不久,频频给我打来电话,向我诉苦,说在作为一名机关干部,日子过得苦,问我有没有很好的建议,建议没有,有几点心得,那就是作为一名机关干部,我们应该有以下几个意识:

有一个好的容忍意识。机关工作人员经常在领导身边转,不可能一直平步青云,事事顺利,也有受挫折,挨批评的时候。工作顺利,特别是受到褒奖时不要沾沾自喜,得意忘形,应时刻保持冷静头脑;工作受挫,受到批评时,也不要灰心丧气,或者一蹶不振。因为,机关要开展工作,不可能尽如人意,领导批评是很正常的现象,如果一胜即骄,一败即馁,就很难有大出息。我这里要讲的还不是这些,主要是要能够容人,有容人的度量、雅量。首先要容领导。特别是被领导冷遇、误解、受到委屈时,千万不可跟领导赌气,要学会自我排解,耐得住寂寞,经得起考验。有时领导是在气头上,给了你脸色,但过后他也会后悔,甚至会主动向你做解释工作,即使领导碍于面子,不道这个歉,作为机关工作人员也没有必要耿耿于怀。其次,要容基层。有时到基层检查工作,一些基层干部可能会冲着你发牢骚,甚至说一些过头或者难听的话,让你下不了台,这个时候,作为机关工作人员要耐着性子听,不可以顶着上,如果人家讲得有理,不必计较人家的态度,如果讲得偏激,或者不大有理,也要理解他们,多做解释工作。其实,容忍是一种牺牲,有时大家可能会两头受气,领导批,基层怨,处境会很狼狈,但如果能以自己的容忍换得上下左右的谐调和工作上的进步,忍受一点委屈也是值得的。你不容忍,首先便是不会和自己的同事搞好关系,你和同事之间的关系一破灭,那你就等着被收拾吧,一个同事说你一句坏话,十个同事那就是十句,不管领导是怎么器重你,三人成虎的道理,我想大家不是不明白;其次是在领导的的眼里会觉得你这个人很骄傲,现在的领导大部分都是喜欢又能做事,又比较老实的人,谁他妈也不喜欢总是在自己面前顶自己或者是爱表现的人,前者会让我们的领导觉得他自己没有统率形象,后者会让他们认为你对他们已经构成了危险,那你以后的职场生活,不用石头来说,那一定是不成功的。领导他不处处给你穿小鞋子那已经是很不错的一件事了!

有一个好的政策意识。机关工作人员必须具有很强的政策观念和较高的政策水平,对党的路线、方针、政策有比较深刻的理解,特别要熟记本职工作范围内常用的政策规定,并且能够运用这些政策规定正确处理问题。能否做到这一点,是检验机关工作人员政治素质,或者说是党性原则的重要标准。就我在机关工作多年的体会,要做到这一点非常的不容易。一方面熟知政策规定不容易。有些规定条文比较多,常用的可能记得住,不常用的就可能记不住,记不住就可能不知不觉犯错误;另一方面坚持政策规定不容易。有时一些关系不错的同志向你提出明显不符合规定的要求,你该怎么办,办了违犯规定,不办有碍面子,还有更为难的事情,有时这种要求提自上级领导,你该怎么办,因为领导对某一项业务的具体规定和要求不一定都了解,有时有人找他们提出什么要求,随口就答应了,这种情况下,机关的同志就要敢于进谏,把情况向领导和当事人讲清楚,求得他们的谅解。这种事情在具体操作过程中的确比较难,有时领导会很不高兴,觉得你不给他面子,当事人也会埋怨你:领导都同意了,你叫的什么真,所以有时候还真需要点勇气,敢于犯颜直谏,不怕得罪人。当然进谏不一定都要犯颜,你能让领导心悦诚服接受你的意见更好,如果能和领导无话不说,感情融洽,平等地交换意见和看法,那当然又是一种境界,是一种最理想的进谏艺术。政策懂了,你才能按政策办事,政策不懂,领导不喜欢不说,你自己开展自己的工作也是一件很不容易的事,大家说是不是这个理?

有一个好的创新意识。创新是时代的要求,我们基层单位的工作也要开拓创新。一般的基层单位,会始终把开拓创新作为开展工作的基本要求,我们机关的工作人员更要特别关注这方面的问题,不但自己要创新,还要指导和服务于全单位的工作创新。但创新绝不是一件轻而易举的事情,特别是一些思想上的羁绊,不是说挣脱就能挣脱掉的,有时自觉不自觉地就会受到它们的影响。从我的体会看,目前有以下三种思想在影响着机关的工作创新,一是求稳怕乱的思想。上级没有明确规定的就认为不能干,前人没有做过的,不敢干,别人没有取得经验的,不愿干;二是惟命是从的意识。对上级的指示不管是否符合基层单位的实际,一律照抄照搬,满足于文件传达了,精神贯彻了,效果怎么样,则顾及的较少;三是墨守成规的观念。凭想当然决策,按老经验办事,不愿越雷池一步,这种封闭僵化的观念和守旧的工作方式,只能是消极、机械、被动地做工作,同增强机关活力格格不入。那么,怎样才能开拓创新?要开拓创新,首先要解放思想,要解放思想,首先自己得有“思想”,也就是说,作为机关工作人员,要对自己所负责的一摊工作做出创造性的筹划,要经过自己动脑筋与实践活动,拿出既紧扣上级精神,又切合本业务特点,既用足用活了政策,又充分发挥了自己的优势,既打破了唯书唯上的窠臼,又找准了工作的着眼点这样的工作意见和方案来,这样才是创造性地贯彻落实上级指示,才能使工作抓出特色,富有成效。

当然,这些也只是我自己的一点小小的心得,对与不对,要在实践中体现了!



本文内容于 2008-9-2 11:42:34 被sghyl编辑

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