[影子][原创]“失恋”了:亲密战友是下属

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导读:“失恋”了:亲密战友是下属 在美达广告公司,刘朝阳是“呼风唤雨”的人物。特别是在设计部,作为部门主任的他,深得民心,这得益于他出众的人格魅力和业务才干。用部里一位美工的话来说就是:这样的领导,不服不行啊!这其中,对他最言听计从的,算是晚他两个月进公司的阿南了。当然刘朝阳最赏识的人,也是阿南。在他眼里,阿南不但是个怪才,而且够哥们。 其实论才华、资历,刘朝阳和阿南都旗鼓相当、难分伯仲,但阿南是个缺乏领导天赋、不懂领导艺术、甚至可是说是根本就没有领导欲求的人,所以最终做领导的是刘朝阳而不是他。阿南这
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“失恋”了:亲密战友是下属


在美达广告公司,刘朝阳是“呼风唤雨”的人物。特别是在设计部,作为部门主任的他,深得民心,这得益于他出众的人格魅力和业务才干。用部里一位美工的话来说就是:这样的领导,不服不行啊!这其中,对他最言听计从的,算是晚他两个月进公司的阿南了。当然刘朝阳最赏识的人,也是阿南。在他眼里,阿南不但是个怪才,而且够哥们。


其实论才华、资历,刘朝阳和阿南都旗鼓相当、难分伯仲,但阿南是个缺乏领导天赋、不懂领导艺术、甚至可是说是根本就没有领导欲求的人,所以最终做领导的是刘朝阳而不是他。阿南这种平和心态,从某种程度上来说,可以看作是成就他与刘朝阳关系的重要因素。刘朝阳在很多场合也说过,就业务水平而言,阿南并不比他差。


有一次,公司为一家大酒店做户外广告设计,创意方案定下来之后,设计工作就基本上由阿南负责了。刘朝阳说,阿南做事,我放心。但那次不知怎么回事,向来做事稳当的阿南在色彩处理上大失水准。刘朝阳拿到效果图之后,先是大跌眼镜,继而怒不可遏地大发雷霆。阿南愣在一旁没说话。受训已不是头一回,但来势这么大,阿南还是没什么心理准备。好在两个没有隔夜仇,事后阿南主动约刘朝阳吃了顿饭,再承诺加班重做也就平息了一切。阿南的性格就是这样,好得叫人闷气。


两个都有想法的人,在工作上不可能没有矛盾。不过他们在工作上的不愉快,都可以通过不错的私交得到妥善解决。就连刘朝阳自己也承认,他跟阿南的关系之所以能一直这么好,一是阿南的性格好,二是两人的私交不错。像平时下班后,他们很多时候都在一起,泡泡吧,喝点小酒,都是不错的选择。而且无论多晚,只要刘朝阳一个电话,阿南准能及时赶到。偶尔公司也有人议论,说刘朝阳能让阿南对自己这般服帖,真是奇迹!


不过有一次却出了意外。阿南正和同部门的两个新来的小弟吃饭,刘朝阳的电话过来了。阿南说了情况,决定还是不过去了。这是小事,想必谁都不太可能放在心上。碰巧的是,接下来那段时间,阿南老婆生病往进了医院。阿南一边不能放下工作,一边还要照顾好老婆,每天都忙得焦头烂额的,来去匆匆。他是个不愿让私事影响工作的人,所以没人知道他老婆生病住院的事。他觉得这种事没必要说的。


刘朝阳也还经常约他,但每次他都会以家里有事推脱掉。终于有一天,刘朝阳按捺不住了,似乎有些气愤地说:“阿南,这段时间你让我很没面子知道吗?”本来,阿南很轻易就可以把一切误会解释清楚的,是“面子”二字让他放弃了努力。这两个字让他突然明白,这些日子以来,刘朝阳在办公室表现出来的失落和烦躁不安是因为什么!


专家分析:


准确地说,刘朝阳不是一个真正有人格魅力的领导。他表面的人格魅力下,掩藏着极强的“权力欲”。这从阿南因家事对他有所疏远后,他所表现出来的失落和烦躁不安可以看出。而且当他自己意识到这种变化后,首先强调的是阿南的“所作所为”让他没面子,而非关心对方的情绪症结,因为他第一感觉是自己越来越“领导”不了阿南了。这是典型的“权力失落症”。


现在越来越多的年轻人,凭借敢为人先的思维创新能力、丰富的实践经验和专业知识,早早就能进入公司的中层甚至高层领导。这本是值得欣慰的事情,说明当今社会更注重实际能力,而抛开了排资论辈的陈旧用人模式。但由于年轻人免不了有些心气高傲,常常会陷入“权欲”过重的误区,对与下属的关系疏密变化过于敏感。


怎么才能做到不敏感,说到底是个心态问题。首先你得摆正自己的位置,虽然是领导,但除了职位不同之外,每个人在其他方面都应该是平等的。很多时候,是不是有足够的人格魅力来服众,并不是由彼此关系的疏密来表现的。当一个上属以关系疏密来判断自己的领导水平和领导效果时,就很容易陷入一种诚惶诚恐的境地。因为,彼此关系的疏密的外在表现,就像一条河,是流动的,而不是静止的。


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