[影子][原创]“失恋”了:亲密战友是上司

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导读:“失恋”职场:亲密战友是上司 年轻的上班一族,总喜欢板起脸来说:职场没有真正意义上的交情!特别是在沿海经济发达城市,有人甚至用“江湖险恶”来形容写字楼里的人际关系,让感觉恐怖异常。虽然在同一单位上班,就算不横眉冷对、各自为政,也常常是各怀心思、貌合神离,很多白领都有过类似的经验。不过,就像五个指头无法比齐一样,你不可能做到对单位里的每个人“一视同仁”,关系有疏有密。即便抛开友谊和交情,也总有那么一个或者几个人,相比之下跟你走得最近。 在这个因工作关系而存在的小集体里面,这个人便是你的“亲密战友”。这

“失恋”了:亲密战友是上司

年轻的上班一族,总喜欢板起脸来说:职场没有真正意义上的交情!特别是在沿海经济发达城市,有人甚至用“江湖险恶”来形容写字楼里的人际关系,让感觉恐怖异常。虽然在同一单位上班,就算不横眉冷对、各自为政,也常常是各怀心思、貌合神离,很多白领都有过类似的经验。不过,就像五个指头无法比齐一样,你不可能做到对单位里的每个人“一视同仁”,关系有疏有密。即便抛开友谊和交情,也总有那么一个或者几个人,相比之下跟你走得最近。


在这个因工作关系而存在的小集体里面,这个人便是你的“亲密战友”。这个人的存在,让你在冷峻的职场感到一种踏实、欣慰,有时候也会是一种似是而非的依恋和温暖。可突然有一天,你发现,你所习惯的你们之间的关系似乎在变,似乎在由密变疏,于是你无端地胡乱猜测,并且感觉到失去,心情糟糕透顶,却也无计可施,这个时候你将怎么面对,怎么处理,何去何从呢……


24岁的赵敏是以总助的身份进入这家电脑销售公司的。公司规模不大,一年几百万的销售额,上上下下20多号人马,但对于刚走出校门不久的赵敏来说,这实在是够幸运了。刚进公司那阵子,也偶尔有人会扔些闲话,说赵敏之所以后来居上,凭的还不是一张脸。这让赵敏很是伤心,认为公司的氛围很糟糕,并萌生了离开的念头。


后来在苏明安的鼓励和安抚下,赵敏还是留了下来,但是作为一个涉世未深的女孩子,赵敏经历了一段炼狱般的心理调适期。在最难熬的那些日子,她没睡过一个好觉,甚至想过忍痛割爱跳槽走人。伤人于无形的流言蜚语,同事的刻意疏远,这些都让心思单纯的赵敏吃尽苦头,难以招架。好在那段时间,作为公司总经理的苏明安一直支持、鼓励和关心着她。


苏明安似乎很能看透赵敏的心思,总会在她感觉快要支撑不住的时候及时出现,很和善地找她谈话,或者是一起到公司附近的咖啡屋坐坐。赵敏也害怕这种频繁的交往会引来更多的议论,可她无法逃开这种关心。她相信自己是一个能把握住分寸的女孩,而苏明安清澄的眼神也让她相信,这个年轻有为的男人坏不到哪里去。


半年过去了,赵敏对工作的胜任甚至都超出了她自己的想象,也超过了苏明安的想像。他在谈判桌上的出色表现以及公司有目共睹的来绩增长,让老总和同事都不得不对这个看上去还有几许青涩味道的美丽女孩刮目相看。在公司的一次酒会上,苏明安第一个敬她酒,问她来公司半年最深的感受是什么。她有些激动地说:“很高兴,大家欣赏我时的眼光变了!”赵敏开始觉得如鱼得水起来,对自己的工作充满了信心和欢喜。


因为终于可以用业绩和实力说话,再加上活泼开朗的性格,赵敏如愿以偿地跟公司员工打成了一片。同事跟她打招呼时的微笑变得真诚,不再含有恶意和嘲讽,这让她暗自高兴。而一次次的成功,她和苏明安也被公认是谈判桌上的“黄金搭档”,再棘手的单都能拿下。可就在赵敏感觉如鱼得水的时候,问题又出来了。


公司新进了两名员工,也都是女孩子,论长相和能力,都不太可能跟赵敏抗衡。但没过两个星期,赵敏心里的醋坛子还是被打翻了,因为苏明安对两位新员工的关心远远胜过了对自己的关心。被邀喝咖啡的对象变了,就连赞赏的眼光也渐渐移开。赵敏由此陷入了一场莫名其妙的恐慌危机,她不知道自己哪错了,她不知道怎么办,每天都心神不宁。


有一次,因为工作上一点小小的差错,赵敏被苏明安狠狠训斥了一顿。这可是前所未有的事情。赵敏当时就满肚子的委屈,很努力地强忍住眼泪。但晚上回到住所,还是一塌胡涂地大哭了一场。第一次,她对苏明安有了厌恶感,心想自己是不是该离开了。如今的这种境地,比刚到公司时所遭受的挫折,更让她无所适从!后来,静下心的赵敏开始反省这些问题,可是想来想去也想不清为什么苏明安对自己的态度判若两人,自己并没有犯错误啊,而且业绩和在公司的表现,口碑都是首屈一指的,苏明安没有理由这样对待自己。赵敏开始陷入了一段低迷期,很苦闷,却不知道找谁诉说。


专家分析:

这是职场里比较普遍的“失宠症”,很多人都有过类似经历。对于那些刚走出校园不久的年轻人来说,这也许是个极大的考验,因心思想的不成熟和职场经验的缺乏,往往认识不到事情的本质。像赵敏一样,过会的猜测、慌乱和担心,其实是在自筑困境,自作主张地把现状视为事业的又一次低谷。而事实上,这绝非事情的真相。


每个人都差不多,新到一个单位往往会遇到这样那样的困难。而作为一个看中你潜力的老总,自然会想方设法帮你度过适应期,施以鼓励和支持,甚至是一些生活上的帮助和关心。也许在你看来,其中掺杂些“私人行为”,但不可否定的是,这是一些习惯亲历亲为的“平民老总”的工作范围。他(她)希望这些努力可以换来你的成长。


“失宠”之后出现的心理低谷期,实质上职场新人对自己的成长没有一个正确认识所致。你已经完全能够胜任工作,已经能够如鱼得水地开展工作和与同事相处,作为公司领导自然不会再在你身上重复那些不必要的担心。关心、鼓励和赞赏其实都没变,变的也许是形式。就像一个孩子长大了,还能奢望母亲整天把你抱在怀里吗?所以出现类似赵敏这样的“失宠症”时,你是不是应该意识并且相信你已经成长起来了?


本文内容于 2008-8-30 13:25:08 被战鹰翱翔编辑

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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