中国市场学会 关于转送原中国建设银行被裁职工投诉材料的函

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导读:中 国 市 场 学 会 保护企业合法权益专家委员会 关于转送原中国建设银行被裁职工投诉材料的函 中国银行监督管理委员会政策法规部: 近年来,我会多次收到来自中国建设银行自2003年至2005年被裁离岗的原建设银行职工的投诉材料,反映他们被建设银行裁员的过程及现在的生活状况和维权遭遇,恳请我会予以关注并委托我会向党和国家有关部门反映情况

中 国 市 场 学 会

保护企业合法权益专家委员会


关于转送原中国建设银行被裁职工投诉材料的函

中国银行监督管理委员会政策法规部:

近年来,我会多次收到来自中国建设银行自2003年至2005年被裁离岗的原建设银行职工的投诉材料,反映他们被建设银行裁员的过程及现在的生活状况和维权遭遇,恳请我会予以关注并委托我会向党和国家有关部门反映情况,我会在被裁员职工的强烈要求下,向有关法律界的专家和学者请教,探讨了群众所反映的问题。

2003年,中国建设银行开始在本系统实施自己的减员计划,至2005年,在实施指令性减员计划及采取强制性措施后,全系统共一次性裁员11万人,从群众的投诉材料中反映出,各地建设银行在此次裁员过程中存在一些不妥之处,侵害了群众的合法权益,引发了群众的不满情绪,对和谐社会的建设增加了不安定的因素。

我们认为,建设银行的这种裁员行为主要存在以下问题:

一.“买断工龄”的做法缺乏依据。国务院及其有关部门早在1998年就严令禁止在精简人员过程中实行“一次性买断”的做法。很显然,建行的减员措施不符合国家政策。

二.企业裁员应经职代会讨论通过。建行在此次裁员过程中没有通过职工代表大会的讨论,剥夺了法律赋予劳动者的民事权利,在程序上违反了有关法律规定。

三.违反了职工“自愿”原则。建行在此次裁员过程中涉嫌存在着诱导、威胁,强制职工“一次性买断工龄”行为。

四.非人性化的强制性裁员措施,使部分群众的生活陷入困境,形成老无所养、病无所医的局面。

五.未能适当合理解决裁员职工所反映的问题,激发了群众的不满情绪,造成群体、重复上访事件不断,激化了矛盾。

我们认为,裁员职工所反映的问题及其所面临的实际困难,应引起有关领导的高度重视,在国家法律法规允许的范围内,尽可能的解决他们的合法、合理要求,并最大限度的解决他们所遇到的生活困境。因此事涉及的人员众多、地域广阔、影响面大,如若不能妥善处理,将有违我党关注民生,尊重民权,全心全意为人民服务的宗旨;如若不能妥善处理,可能会产生严重不良的社会影响,影响和谐社会的建设和社会稳定,影响党和国家在人民群众中的威信,影响干群关系。龙其是那些年龄较大、健康状况欠佳、缺乏儿女关怀、生活无保障的被裁职工,更应让他们切实感受到党和国家及其企业的温暖,让那些曾经为国企的改革最大限度地牺牲个人利益的职工分享到改革的成果,以维护社会和谐。

我会现将群众的投诉材料一并转达贵处,请审阅,并希望贵处将意见转达我会。


此致


敬礼

中国市场学会保护企业

合法权益专家委员会

二00八年八月十八日

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