做一个有利用价值的人

在职场中,每一个Boss和HR Manager都希望能以最好的性价比招聘到最好的员工;而作为应聘者,则希望能找到既能满足自己的职业生涯愿望,又能得到最好的报酬。这里就有了一个矛盾,或是说博弈,比较合适:作为职场的供求双方,各自在追求己方利益最大化时,必然会有一个和对方利益冲突的过程。不断的谈判、持续的试探,使双方的底线逐渐清晰,从而达成一个双方的满意度都合适自己的结果。这中间是通过不断的竞争,来实现的,亦即为“红海战略”。


尽管如此,如果您本身没有什么竞争力的话,大家只是在不断的欺骗,最终结果可想而知。目前,中国的大学生有400余万,而我们的职场上的很多工作还处于全球生产链的中低端,对高素质的人才需求没有那么大,以致很多大学生在从事一些与所学的专业没有多大相关度的工作。这也没有什么不正常的,更严重的是,我们虽然号称是“世界工厂”,可是我们的工业所需的工人,还远大于实际由农村来寻求梦想的农民朋友;我们的第三产业,在国民经济中的比重,还没有够大,解决不了剩余劳动力的问题;很多所谓的高科技产业,只是在模仿、复制、抄袭,没有原创性,短期内可以迅速占领市场,挣快钱——可是,这样我们损害的不仅仅是他方的利益,同时也失去了自己在将来和对手长期竞争的能力。一言蔽之,我们的产业还不合理、不够发达,也就是说,我们在职场上的需求远小于供给。


作为一个要在职场上找到我们的空间,必需要去竞争,要和别人杀得红血满天。只要去过招聘会的朋友,对这点都会有深刻的认识。至于在人才市场上,我们要如何竞争,这不是本文要讨论得话题。


目前严峻的形势,要求我们必须面临着残酷的竞争,我们准备好了吗?我们用什么来和别人竞争,我们凭什么让别人会选择我?唯一的最有效的方法,就是你足够优秀,你有别人可以利用的地方,别人觉得用你可以带来新的价值,而且比其他人可以带来的更多,且代价更少。当然,企业的文化和具体的人才还有一个匹配度的问题,也许你特别优秀,然而不适合我的公司,那就两说。但是,毫无疑问,优秀的人比平庸的竞争力强,选择机会多,从概率论的角度来说,他获得成功的机会肯定比较大。我们不能因为有些优秀的人暂时没有获得令人瞩目的成果,就说人不要太优秀,平庸就可以了;不能因为有不少成功的企业家,没有读过大学,就说上大学不重要;不能因为你的领导比你的各方面的条件都低,就说,早知就不读书了,早点工作,现在都是什么什么领导了——如果你不读书的话,也许你连工作的机会都没有,因为时代在变,不能用你的现在和别人的过去来比。我们只有不断的学习、不断的提高,才能不断地适应不断变化的世界。


这里就引发了几个重要的问题:什么是足够优秀?我如何才能变得更加优秀?如何保持这种优势?本人结合管理学的关于企业核心竞争力的知识,谈谈我的看法。


在最新的管理学著作里,有一个名词——“核心竞争力”——说得很广,现在也是企业界和培训界很流行的名词,可是到底有多少人真正理解和正确的应用,我们不得而知,我们也不需要知道。我们所要知道的是什么是个人的核心竞争力。其实从字面上我们可以知道,所谓核心竞争力,就是你具体的能够超越别人的能力,这种能力能被他人说利用,而且带来最好性价比的价值。简单点说,你的能力别人没有办法模仿,离开你不行,这当然是在一定范围内的意义;还有更重要的是,你的这种能力,能给你的雇主或是委托人带来利益。


以上的说法,对于我们没有专门研究管理学的人来说可能理解起来有点难度。我们的思维一般对于具体的东西比较容易理解,抽象的就需要转化了,除了哲学家喜欢钻研抽象外,我们更多需要实例来帮我们消化,这也是为什么哈佛商学院喜欢用案例教学的原因。其实具体的核心竞争力,和你所处的行业、地域、时代有关系的。我在这里就归纳一些。


1.个人能力。这也是最重要的能力,具有优秀卓越的个人能力可以让你在不同的行业驰骋职场,做个职场红人。这包括:理解能力、想象能力、概括能力、专业能力和执行能力等。这些素质都是可以通过自己的学习来获得的。


2.人脉关系。在商业社会中,有一个很好的人脉可以为你的跳槽、工作联系带来极大的方便。虽然认识你,不一定相信你,可如果别人不认识你,怎么会相信你呢?不过人脉关系,是和自己的家族背景、个人培植、朋友介绍等有很大的关系。


3.良好的人员关系和沟通技巧。 这方面不必多说。


4.优秀的家族背景。这一点,也许很多人不认同,认为自己是要靠自己的。其实,我们仔细想想就知道了,如果你是高干的儿女,你的处境会有什么变化。


5.所处的环境。一个很有才华的人,由于环境不适应,不能成功的实例不是没有。前几年,陕西一个研究院,很多优秀的科技工作者,纷纷跳槽往深圳跑。如果,我们还是简单地用不适应环境,来评价他们的弱点是很幼稚的。有时候,不是你的错,其实是你的环境已经不适应这个时代。很多北方的单位,领导们不是在谋事,而是在谋人。我没有贬低北方的意思,由于历史原因,开放得晚。


6.专业背景。虽然很多人从事得工作和他学得有了很大的差别,但是不可否认他所付出的努力,要比本专业的人多得多。


以上是本人总结的6点,能被人利用的优势。按照5分制,进行评定。如果你有一个可以得5分,只要其他的不是0,说明你可以凭这一点就取得成功。比如我是**总的儿子,比如我是Bill Gates的后代,毫无疑问,可以取得巨大的优势。或是你具有出色的专业能力,比如网易的丁磊、百度的李彦宏等。我们普通人可能不具备第四点,甚至第三点都不具备,我们可以做的就是不断加强专业能力、培植人脉、提高个人的各种能力。人无完人,只有我们以上6点有1个5分,或是2个4分,或是3个3分,一般来说就可以成为某个领域的成功者。也许我们不能成为唯一的最优秀,但是我们可以成为优秀的极少数。


有了优势,我们应该良好的保持,那就只有通过学习。很多人对于学习,理解错了,认为只有学校才有学习,只有课本才是学习,只有专业才是学习。其实我们可以在业余的时候看看书,离开了大学,一定不要忘了自己的学习能力;我们可以学习别人的出世之道,学习别人做事的态度、方法,总结别人的成功之处,进而思考如何借鉴;我们可以学习一些与工作密切相关的知识,如学财务的,是不是应该学习一下生产流程,以便更好地控制成本和掌握投资动态。


做一个人,很难;做一个成功的,更难;做一个卓越的人,更是难上加难。很多大学生,在学校没有学到什么东西,包括本人,这里固然有中国大学教育的失败地方。不过这些我们都不能改变,我们能改变的只有我们自己,我们所要做的就是不断的学习有用的知识,特别是技能,提高自己的核心竞争力,做一个BOSS心中有利用价值的人。

猜你感兴趣

更多 >>

评论

评 论

更多精彩内容