迟到是职场杀手(转)

我不是危言耸听,经常迟到的公司员工,在同等条件下晋升得往往会慢一些。

一个人爱迟到,并不意味着他不热爱自己的工作。今天他迟到了,可能是因为头天晚上熬夜加班睡得太晚,也可能是因为半途折回家取一份重要文件,但无论出于什么原因,迟到是一个铁的事实。而这个事实如果不断重复,很可能影响到一个人在同事和上司心目中的良好形象。


“我是迟到大王,平均每周上班都要迟到两三次,早上按时起床对我来说实在太难了。我已经尽力了,可我总听不到闹钟响。”我的朋友A说。


“我定了三个时段的闹钟,清早6:30分第一次响,提醒我该起床了;6:45分第二次响,这时候我起床还来得及。7:00第三次响,意味着我必须一路狂奔到地铁站,下了地铁还要打车才能赶上。如果不小心睡过了七点,那我就干瞪眼只能迟到了。”我的朋友B说。


“我实在不想迟到,但我家离公司很远,交通也不方便,经常堵车。什么时候我买了私家车,就可以摆脱迟到的命运了。”我的朋友C说。


这三位“迟到者”共同的观点是:“我本来不想迟到,但……”


爱迟到的人,总能给自己的行为找到各种理由。比如堵车、闹钟失灵、遗忘重要物品、睡眠不足等。其实真正的理由只有一个——那就是习惯。


迟到是一种惯性,你无法阻挡。爱迟到的人,绝不仅限于每天早上狂奔打卡的举动,看一场电影,约朋友喝茶,他都会迟到。爱迟到的人,很难理解每次提前半个小时赶到约会地点,然后无所事事地等候的人,他们认为这是浪费时间。而他们自己,如果约了三点半,很少会在三点二十五之前提前出现。


从经济学角度分析,爱迟到的人往往遵循个人收益最大化的原则。如果迟到者贪睡二十分钟结果并没有迟到,那么他赚到了二十分钟的睡眠收益。如果迟到者贪睡二十分钟结果迟到,那么他的公司会承担可能带来的损失——比如错过关键的电话,比如耽误重要的会议,更不用说影响了办公室其他人的工作情绪。这就是迟到者不受欢迎的原因。


很多迟到者之所以经常性迟到,是因为同事和老板对自己的迟到睁一只眼闭一只眼,并没有多说什么——他们认为这是一种默许。事实上,对于迟到者,上司和同事的沉默往往并非默许,而是容忍。当容忍到了一定限度时,迟到者可能会得到“缺乏时间观念”、“责任感差”、“作风懒散”、“不可靠”等有损职业形象的负面评价。而且,评价者永远无需对被评价者解释什么。


如果更“小人”一点,你的平级同事可能会喜欢你的迟到——因为这样既可以衬托他们的守时敬业,也可以为他们偶尔的迟到找到垫背的。


当然,对于一些不需要坐班的行业,迟到不是个大问题。比如在销售行业,一个经常迟到但业绩优秀的销售代表,和一个从不迟到但业绩平平的销售代表,前者拥有绝对优势,可谓瑕不掩瑜。


另一个例外就是我国的公务员行业,由于职场生存压力较小,考核制度相对宽松,很多公务员们已经养成了经常迟到的习惯。我曾看过一篇标题为《公务员迟到与打工者跑步如厕》的报道,对公务员行业存在的不准点上班现象做了无情的讽刺。其实,这不是人的问题,而是环境的问题,个体行为很难脱离职场生态环境的影响——当办公室的每个同事都姗姗来迟时,你的提前到达显得有些不合时宜。


在我看来,大多数人流于平庸,往往源自群体性本能——以别人的想法和做法作为自己的参照蓝本,所以永远无法超越别人。有时候,一点点的“与众不同”,对我们的职业道路有益无害。一位在国家部委供职的公务员朋友对我表示:“我每天早上提前二十分钟到办公室,浇花,喂鱼(她养了两条小金鱼),收发邮件……我喜欢从容一点的感觉。而且每次领导有什么急事到办公室找人,我总在那里。”我想,能在经常迟到的人群中坚持早到,正是她的与众不同之处。


其实,很多迟到者都希望改变自己的习惯,但“积习难改”还真是一句大实话。改变,需要从一点一滴做起,最重要的是内心的渴求。我想,如果那位将迟到归咎于堵车的朋友C不从根儿上改变想法,即使她买了车,也照样会迟到,而且会迟到更狠。


请记住一条真理:早起的鸟儿有虫吃。各位在职场扑腾的鸟儿们,为了能多吃一点美味的小虫,还是早点起床吧!


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