人们常说,机关干部“三年一调”,熬年头也能按部就班地晋升。然而,沈阳军区某防空旅机关干部晋升前,先要进行军事训练考核,把考核成绩作为晋升的“硬杠杠”。3年来,先后有10人因考核不过关被暂缓调职。



考核结果,有3名干部都有一个课目没有达到所要求的分数,提还是不提?论工作政绩没啥说的,3人在各自工作岗位上表现都不错。有人建议,抬抬手过去算了。



然而,旅长、政委却不同意:“规矩就是硬杠杠,分数不够就是不合格!”



3名干部缓期晋职,在旅机关干部中引起震动,大家普遍增强了学习训练的主动性。当年年底,集团军组织联考联评,该旅首长机关取得了第一名的好成绩。



这个防空旅有这样一条规定:机关干部体能考核实行“一票否决”,不过关者不再进行下个环节的考核,不得晋升职务。



2007年初的一次考核,几个轮回下来,有6名人员5公里考核不过关。差多少?最多也不过30秒钟。



但是,这6名干部还是被推迟调职。旅党委是这样认为的:“身体是打仗的本钱,强健的体能是军人必备的基本素质。”



说起狠抓体能考核的缘由,政委高大光举了两个事例:



一次,旅里组织夜间演练,第二天早上临时组织一个训练课目,有的机关干部因疲劳起不来床,不能连续作战。



“这都是体能不足惹的祸!”高政委强调,抓干部体能训练是基础中的基础,不过关者要淘汰。



此举效果明显。原来,一些干部下班之后常参加同学老乡聚会“喝两杯”;现在,一有时间就到操场“跑两圈”。



刘干事今年33岁,任现职5年,按说在政治部调个正连很轻松,他却偏偏“近水楼台不得月”。第一次,他没有很在意,草率对待考核,结果以两分之差名落孙山,后悔不迭。第二次,他虽然认真对待,但考核成绩依然没过关,再次失去晋升机会。