作为女上司,你是否感觉自己的压力比男性更大、更多?你是否寄希望于男下属,希望他为你解决更多的难题?你是否发现男下属的自尊心超出你的想像?你是否感觉男下属始终与你保持一段距离?你是否强势得令自己都感到不可思议?你是否想哭?


Case One:


苏小芮是一家私企的分公司经理,任职的两年时间其实并不顺利,总是遇到这样那样的麻烦。近期遇到的麻烦更让她加重了辞职的念头,虽然明知辞职也解决不了问题。遇上公司改制,人员的变动、薪资的变化都使员工议论纷纷。苏小芮心里对此也颇有微辞,碍于经理的职位只得尽力配合上级的指示,先平衡了自己的心态,更重要的是去抚慰员工的心灵。可这个时候员工偏偏不服她,尤其是男下属,对她下的指令都不愿服从,这使她不知如何开展工作。

Tips:软硬兼施 一手糖果一手刀


作为一名女上司,在职场中往往遇到更多的麻烦,也会有多方面的压力存在。女同事会受到男同事照顾,而女上司则不会。遇到不服从的男下属,千万不要展现女性温柔善良的一面,苦口婆心地去与他交流,因为这样做会让他看扁你,更加不利于日后工作的开展。对待这样的男下属,应该拿出上级应有的威严给他一个下马威,让他知道你可不是吃素的。那样,他就是乖乖地听话了。当然,一味地强硬并不是推行的方法,软硬兼施,可以使你的工作顺利地进行下去。

Case Two:


安俪是这家企业刚上任的市场部经理,作为公司唯一的女上司,她自然受到男同事的照顾。平时帮安俪开门,开会时帮她倒水,为她拿东西……可以说女士能够享受到的待遇她都享受到了,而且绝对是有过之而无不及。安俪心中暗自高兴,在这种其乐融融的环境下,工作一定开展得很好。可未料到,月底的工作总结会上,着实让她心里一震。以前对她那么好的同事,现在怎么突然间翻脸不认人,说起话来一点也不留情面,还含沙射影地说了一些暗示她工作能力不足的话,一种上当受骗的感觉油然而生。

Tips:独立自主 自己铺开一片天


女同事会受到男同事照顾,而女上司则不会。女上司会受到男同事的礼让、照顾,但这大多都只是在礼貌上的行为,千万不要男同事的这种礼让固化到自己的思维上。要知道,这种礼让仅仅是发生在工作之余的生活方式上,正式谈工作的时候,男同事可不会留任何情面,他只会以工作能力来表现他对你的轻视。毕竟对一个男性来说,受女性的指挥对他来说是一种威胁。为了使自己的工作开展得顺利,你需要做的只是独立自主,以自己的能力让男同事信服,不要指望男同事会为你分担。

Case Three:


温倩倩是一本知名女性杂志的广告部经理,她手下清一色都是男性,公司里绝大多数的男性都归她管理。这样的模式已经有半年多了,一直相安无事,温倩倩自认为将手下的男性管理得妥妥当当。直到前几天的事情她才发现事情没他想得那么简单,因为一个同事的失误,导致这次广告合作很被动,非但没有获得利润还赔上了人工。她很生气地在周一的例会上狠狠地批评了那位同事,以为这样可以提醒那位同事不要再犯这样的错误。没想到,非但没有起到好的效果,那位同事还故意和她对着干。她说东,他就偏得往西

Tips:玩转男心 平衡心理得益处


男人的自信总是天下第一,无所不知、无所不能。这也源于他们非常强的自尊心,如果你伤害到他们的自尊心,那无异于威胁到他的尊严,在这个时候想让他顺从几乎是“Mission Impossible”。对于男性来说,当他感到女性的威胁时就会产生对抗心理。所以如果想让他们更好地为你工作的话,就一定要学会在适当的时候夸奖他们,以维护他们的自尊。但要记得适时适度,时机不对或过度夸奖都会让别人误会,使得办公室气氛尴尬。