[原创][长城]为了自己,咱也要干得比别人出色!


多数朋友可能和我一样,身为员工或是普通群众,当我们慨叹出身卑微,无奈于各种与我们没有一点关系的强势背景时,难免会有些牢骚,也容易生出怨气;但这些对解决我们要面对的现实问题是与济无补的,因为每天我们还要周而复始做着自己想做或不想做但却是必须做的工作。我不想在这里喊什么大道理,讲什么为党为国为人民之类的大话,只想站在一个工友的角度上和大家交流一下自己的感受:对于工作,为了自己也要干得比别人出色。

为什么这么讲?是我们一定要有所求吗?是要争名夺利吗?事实上也不尽然,但我也并不完全否定以上的想法,因为他是个客观存在,有一定的道理。领导们都希望我们员工下属个个都是全能手,人人都成为“多捕鱼的鸬鹚”;我们也想通过自己的努力和成绩证明自己的价值,我觉得这无可厚非。我想说的是,在这个竞争激烈的社会里,每一天都有新变化,对个体能力素质的要求总是不断地提高;相对我们的能力而言,却是如逆水行舟,不进则退!当我们满足于现状或是还没有意识到生存危机的存在时,就可能已经被淘汰了。我们还要生存,怎么办?

首先,注重培养主人翁的意识。我们身为员工,都是终端落实执行者,每项工作的完成都离不开我们认真的付出。作为团队的一分子,先不讲其他理由,我们为了个人成长,集体的长效发展,也要站在我是主人的层面上,做出自己的努力和贡献。

一要有危机感。对个人而言更要培养这种意识。这是个竞争的时代,你不努力就会被别人甩在后面。有句台词说,二十一世纪,中国最需要什么,人才啊!还有人戏言,中国最不缺的是什么?人啊。现在中国的经济在迅速发展,机会很多,但不要忘记,每年光毕业大学生就多少人啊,就业压力也是非常大的。现加上我们有十三亿人的底子,就是是董事长、总经理也随时有被别人替换的可能,想在一个工作岗位上一劳永逸已经是不可能的了。如果整天还沉睡在吃老本上,不思进取,结果只能是“今天工作不努力,明天努力找工作”,到那时,别说是当主人,想当雇工都很难啊。

二要有责任感。责任感不仅是对员工的工作要求,也是对一个人事业心的考验。既然干了这项工作,就有责任把他干好,把工作干好就要解决想干和会干的问题。如果工作只是应付,或是干完就置之不理,没有跟踪问效的责任感,还是那句话,尽早工作也会对你没责任感。责任感体现在方方面面,哪怕是一件微不足道的小事,也能反映一个人的责任意识,也可能就此巩固了工作的稳定。有则故事说,有一个已经被告知失业的女工,非常失落地走出厂房时,发现了地上有一枚螺钉,她想,这可能是哪台机器上的,就拾起来交给了车间主任。就是这一个小小的举动,老总知道后,马上通知她立即上班。不为别的,就是老总认为她对工作有责任感。

三要有荣誉感。对一个老员工来讲,一般他们对单位和团队都是有着深厚的感情的,他们为了单位的发展也是作出了巨大的贡献的。是什么使得他们如此执着?大多的原因是他们对集体有着强烈的荣誉感。厂兴我荣,厂衰我耻!对刚参加工作的新同志而言,就更要培养这种集体意识和荣誉感,只有强烈的集体荣誉感才能激发出干好工作的不竭动力。以前常讲要干一行爱一行,这话今天还是非常有道理。你爱他就会关心他,他的成长壮大自然就会使你产生荣誉感,当你有强烈的荣誉感来为集体工作的话,你就会成为他的主人。

其次,扎实打牢能力素质。打铁还须自身硬!这对于我们这些没有依靠的白丁们来说,是立足于社会和职场的不二法门。能力素质如何提高?方式方法很多,以下几个方面平时要注意加强。

一要加强学习。无论是初入职场的新人,还是久经沙场的干将,会学习对任何人来讲都是不可缺少的能力。现在是知识爆炸的时代,靠“一招鲜”是维持不了多久的。同样在掌握基本工作规程后,同一个工作,不同的人就会做出不同水准。要做出高水准就要不断加强学习,学习别人的长处,高招为已所用,提高自己的能力;即使你是行业中的姣姣者,也要不断学习,不断突破自己,要牢记“人外有人,天外有天”啊!

二是加强实践。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”陆老夫子老早就告诫了我们,不实践,学的理论是空洞的,能力素质是得不到检验的。靠别人教和自己学,只是走了第一步;做到能够适应工作,业务独挡一面,归根到底还是要实践。特别是一些基础性的实践,一定要打牢,不要盲目追求高精尖;否则基础不牢,地动山摇,要切记!再有就是抓住一切机会锻炼自己,不要怕出错出丑,任何人的成长都需要一个过程,失误和失败往往就是你成功的前提;但是也要注意,同一个错误不要犯过两次以上,如果那样,可能就说明你个人真的有问题或是不适合这个工作了。

三是注重总结。总结是提高的关键。无论是干得好,还是干得差,都要养成对自己负责的工作及时检查总结的习惯;注意认真查找不足,吸取教训;总结好的做法经验,在以后的工作借鉴。不能什么事干了一遍就稀里糊涂地过去了,纯机械性地工作;哪怕是一件见周而复始的简单工作,如果你细心观察分析,你会发现你的每次工作都有不同,久而久之你就会形成量的积累,发现存在的问题规律,如果你稍加努力,又一个发明创造就可能是你的,这就细心的回报,总结的好处。

再次,提高工作质量。我们常讲,干什么就象什么,高手出手的东西,样样是精品。我想大概都是指的是工作质量的问题;但这不是一朝一夕就能做得到,要靠我们不断地努力,不断地突破现有水准才行。提高工作质量不是盲目的,是要有科学依据的,不可急功近利。

一是要严守规章制度。任何单位的规章制度都不是信口开河就放在那的,有的制度可能是由血的教训得来的,工作时更要严格遵守。有人强调要培养员工制度观念、章法观念并不是完全想制约什么,而是一种善意的保护;特别是技术人员或负责一定事务的人,更要时刻提醒自己,否则后果可能是大家都不愿看到的。严守制度规章是我们员工必备的一种素质,更是一种要求。没有规矩,不成方圆。不管这个制度的出发点如何,作为员工的我们首先要理解和遵守;因为加入一个单位或团体,他总会有他的章程,这是他为自身发展和避免不必要的损失制定的,虽然他有利己的因素在里面,但我们只要换位思考一下,就能理解,理解遵守之后,我们的工作也就会更加顺畅。

二是要有精品意识。在任何一个单位里,如果有人说这里干好干坏一个样,那不是这个单位离消失不远了,就是这个人马上要消失了。当今社会,优胜劣汰是非常激烈的,一个单位也好,我们员工也罢,如果出手的产品个个是精品,那么这个单位一定是一个竞争力极强的企业,员工也一定是极受单位欢迎的员工。如果在一个单位里,一直表现平平,没有过人之处,没有优良的效绩,试问,谁会养着一群没有用处的人呢?更何况在现在的社会里,谁能说离开了自己,企业就无法运行了?要知道没人不可代替,更何况一个作用不大的人呢?所以,我们工作时要树立出精品的意识,提高出精品的能力,始终让自己处于高端。当我们具备这种能力后,这时就不单单是别人来选择我们,更多的时候是我们有能力选择别人了。

三是要改革创新。这句话是现在比较流行,经常在电视广播中听到,好象是句大套话,实则不然。前面我谈了总结,事实上涉及到了这方面的观点,就是在总结工作规律后,能够发现问题,并提出行之有效的解决办法,改革不合理的规定流程,创新产品效果功能。也许有人会说,我一个小白丁,干好自己份内的事就不错了,想那么多,累,没必要,也没那本事。在这里我告诉你,千万不要小瞧了自己,现在的事,只有想不到,没有做不到的。远的不说,就拿现在的奥运场馆来讲,水立方还是鸟巢,设计多好啊,建设的多美啊!你可知道他们是怎么建好的吗?在当初建设的时候,因为这以前没人干过的,按老的施工方式行不通,据推算,最早建好是也要等到2038年。最后为什么又如期展现人们面前,倍受赞誉呢?那就是我们建设者的功劳,改革创新的功劳,智慧功劳。所以,我还要真诚地向您建议,没有不可能,只要肯攀登。只有我们不断地努力,不断地创新,不断地超越,才能长立于不败之地。这样做不是说一定要为了某个人,某个单位,就是为了自己,咱也要干得比别人出色!




本文内容于 2008-8-16 21:36:19 被一级佣兵编辑

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