[原创][蓝剑]*部队里老乡观念要不得!


破除老乡观念,保持纯洁官兵关系

在基层带兵过程中,通过多种形式对官兵的现实思想作了调查,分析感到:当前影响部队官兵关系的一个重要因素就是部分同志老乡观念较重。

一、正确认真认识老乡观

所谓老乡观念,是指那种思想不纯,作风不正,唯老乡是亲,不讲原则,拉帮结伙,为个人或老乡谋取私利的不正常的人际关系概念。老乡观念的主要表现及其思想根源在连队生活中,老乡观念的主要表现有:

一是日常交往亲老乡。也就是“唯老乡是亲”。有的新同志刚进部队大门,一下汽车就到处打听,谁是自己的老乡。一旦找到老乡,特别是领导中的老乡,就兴高采烈,或者暗暗窃喜,自以为找到了“靠山”;一旦没有找到老乡,就垂头丧气,心灰意冷,感到非常的“失落”。个别同志表现得更直接,一旦得知某位领导是自己的同乡,兴奋得象哥伦布发现了新大陆,马上就找上门去“认亲”。平时,我们还可以看到,经常三五成群的多半是老乡。有的同志稍有空闲,三五个老乡就凑成一堆,天南海北、古今中外,家乡话叽里呱啦就侃个没完。周围的同志一看他们开始神侃,就形象地说:“某某人民广播电台现在开始广播了!”还有的就更不该了,一旦哪个老乡犯了什么错误,连队干部了解情况就遮遮掩掩,互相包庇;一旦老乡和他人发生了一点争执,管他有理无理,先上去帮自己的老乡“助威”再说,领导批评起来,还说:“我们那儿的人不能吃亏。”这样“亲”老乡恐怕就过头了。二是接受管理服老乡。有的同志,在服从命令上,对老乡领导言听计从、服服贴贴;对非老乡领导就心存疑虑,不加信任。如果本周值班排长、班长是自己的老乡,就老老实实、严守规矩,安排的工作就完成得干净利索;如果本局值班排长、班长不是自己的老乡,就拖拖拉拉,对安排的工作还喃喃咕咕。表现更为明显的是,有的同志有了现实思想问题,非老乡领导三番五次找他谈心,思想总是很难开窍,而换了老乡领导,三言两语就搞定了。三是有了难处找老乡。个别同志当自己有了问题和困难时,不是按照“四个报告,一个依靠”的要求找自己的直接首长汇报,依靠组织解决,而是拐弯抹角也要找到老乡那里去寻求支持和帮助,根本不管这个老乡能不能给自己解决问题。四是个人进步攀老乡。每一个同志到部队来,都希望自己能在军营建功立业、成长进步。服役期间,有的想入党,有的想学技术,有的想考军校,等等。这些想法是好的。但个人成长进步究竟靠什么呢?在这个问题上有的同志出发点就错了,总是奢求拉关系、走捷径,靠老乡帮忙,把老乡当着个人成长进步的“靠山”。从上述表现中可以看出,老乡观念在我们的同志中的确有一定的市场。这里面确实有它很深的思想根源,归结起来一句话:思想落后,眼光狭隘。

说到这个时候有些同志就会问了:什么是老乡?所谓老乡,是指来自于同一地区的有共同的方言、生活习俗的人。单从这个名词解释,可以看出老乡仅仅是来自同一地区的人。那么,老乡关系又是一种什么样的人际关系呢?所谓老乡关系,就是指以地缘为纽带而结成的人与人之间的关系。它的产生形成,有的是以省、自治区为界,有的是以市、地区为界,有的是以县、乡为界。它象一个无形的波圈,以住处相邻为震波点而渐层扩展。一般来说越靠近的交往越频繁,关系越亲密。老乡关系最大的特点就是自然性。自然性,也就是说一个人出生在哪里、成长在哪里是先天决定的自然因素。由此,可以推断:老乡关系肯定是一种局限性很大的人际关系。因为老乡除了拥有共同的出生、生长之地、共同的方言这些一个人无法选择的天然因素之外,根本就没有理想、信念之类更高层次的东西了。

既然老乡只是一些很普通的人,老乡关系又是一种局限性很大的人际关系。为什么我们有些同志还始终抱着老乡观念不放呢?‘这要从老乡观念的历史渊源讲起。在封建社会自给自足的自然经济环境中,由于生产力很不发达,人们祖祖辈辈生活在家乡那块土地上,极少与外界交往,对家乡那片土地产生了深厚的感情。由此而形成了根深蒂固的乡土观念。生活在那块土地上的人们为共同抵御天灾人祸,相互之向就逐渐形成了一种相互依赖的老乡关系。后来,随着这种关系的进一步发展,有的人把它当作处理人际关系的原则,“老乡见面三分亲”,只认老乡面,不领同志情;只要老乡关系,不要组织纪律。这样,就掉进了老乡观念的泥潭。可见,老乡观念从它产生的那一天起就被抹上了小农意识的色彩,是一种非常落后的人际关系概念。然而,随着生产力的发展、社会的进步,人们之间的联系范围早就超出了老乡关系的圈子。各种先进的通信联络手段,早就把世界各地的人们紧紧联系在一起;各种高速高效的交通运输工具,可以使天涯之遥显得近在咫尺。在人类早已登上月球,探测器已经访问了火星的今天,社会已经进入了一个全新的时代——信息化时代。在这个时代里;各种信息媒介使人和人交往的范围空前扩大。人种、肤色、语言等都已不再是人们交往的障碍。老乡观念已经成为落后于时代的旧观念。新的历史时代呼唤新的人际关系概念。现代公共关系学认为:“在现代社会,一个人事业的成功相当一部分应归因于良好的人际关系”,因为在现代社会,一个人是无法脱离他所生活的环境而存在的,他必须要恰当地处理好自己和所处环境中所有人的关系才能够巧妙地受到欢迎、获得合作、驾驭竞争、避免伤害、赢得成功;而且,在这个知识爆炸的时代,一个人的知识和能力相当有限,他必须要开阔眼光,广泛地与人交流学习,.才能不断地获得新的知识,不断地发展进步。相反,有的人偏要抱着老乡观念不放,把自己的交往范围仅仅局限在老乡圈子中,其狭隘性、落后性多么明显!

二、老乡观念对集体和个人带来的危害有哪些?

(一)破坏部队的集中统一。部队是一个高度集中统一的战斗集体。它需要全体军人统一意志、统一行动、统一纪律。只有这样,才能产生强大的凝聚力和战斗力。而老乡观念是以小团体、小局部、小利益为出发点的一种错误的人际关系原则。它对我军高度集中统一产生极大的危害:首先,谈化我军的性质宗旨。我军是中国共产党领导和缔造的,用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论武装起来的人民军队,是中华人民共和国的武装力量,是人民民主专政的坚强柱石。全心全意为人民服务是我军的唯一宗旨。而搞老乡观念的人,往往带着个人的目的,把自己交往的视野仅仅放在“家乡人”那块小天地里,无法放眼我军这个大家庭,把为老乡办事、把为老乡服务当成自己的本份;把正常的工作关系当成个人的私人关系。这就与我军的性质和宗旨格格不入,是很难履行好自己肩负的责任的。全心全意为人民服务,不是一句空洞的口号。它落实到我们每一个战士的行动上,就是要好好地为大伙服务,不能厚此薄彼。其次,破坏部队内部团结。“团结就是力量”,这是我们经常唱的一首歌。团结的重要性,不言而喻。如果象我们有的同志那样,平时以地域分远近,以老乡论亲疏,拉帮结伙,势必会把我们部队这个整体分割成条条块块,搞得老乡战友与非老乡战友之间互相猜疑,互不团结。再次,容易丧失组织原则。在日常生活中,一些同志热衷于搞老乡关系,就是想从老乡那里得到点实惠,谋取点私利,而个别手上有点权力的同志,有时抹不开老乡的面子,置部队的纪律于不顾,盲目迎合,给予方便。结果,自己犯了错误,受到组织处理。

(二)损害崇高的战友情谊

在我们人民解放军中,军入与军人之间,既是战友又是同志。这种战友加同志式的革命情谊是在长期同生死、共患难的战斗历程中形成的,是非常值得每一个同志加倍珍惜的。而祟尚老乡观念的人,由于内心的地域意识作怪,自觉不自觉地就会产生排外心理。这种排外心理主要在两方面伤害战友感情:一方面,彼此争高低,互相瞧不起。有的同志与战友交往总习惯于以地域分界限,总认为自己的老乡素质就高,别的战友就啥也不是;自己的家乡什么都好,别的地区再好也好。这种不健康的心理必然损害战友情谊。另一方面,彼此拉帮派,相互起磨擦。老乡观念重的人,很容易抱团结伙,一旦他们中有人与其他战友发生争吵,便会一致对外,严重时,甚至会发生打群架这样的恶性事件。

(三)影响个人的成长进步

拉老乡关系的人,或多或少地都是想从老乡那里为个人的进步得点关照,个别时候确实也能尝到一点甜头,但大多数时候是不能奏效的,甚至会起反作用。其一,失去成长进步的群众基础。群众的眼睛是雪亮的。靠攀老乡、拉关系的人即使一时得逞,也不会事事如愿。群众的看法在一定意义上能够反映组织对你的评价。群众对你不满意,一级组织也不会对你施以褒奖。退一步讲,即使你找某个老乡为你“搭桥”,偶尔获得点“进步”,别的战友也会小瞧你,让你感到很尴尬。其二,失去成长进步的学习机会。一个人的成功需要方方面面的知识才干。每个人的经历和拥有的知识是有限的。来自同一地区的老乡平时相互比较了解,彼此之间能够提供的新的信息和知识也是有限的。如果把自己的交往范围仅仅局限在几个老乡中,而不放眼整个群体,就会失去和大多数人交流学习的机会,最终也会限制发展。其三,失去成长进步的精神动力。精神动力对一个人是非常重要的。一个没有精神动力的人,是不会想到去发奋图强、努力拼搏的。个别同志就是这样,自以为有老乡作“靠山”,平时稀拉一点没啥,想入党考学有人关照。这样一来,自然就会放松自我要求,把努力学习、勤奋工作、提高自身素质看成是多余。到头来,什么进步也没有,而且还空耗了宝贵的青春时光。

三、建立和谐健康、团结向上的官兵关系

高尚纯洁的官兵关系,是人民军队本质的体现,也是我们每个同志在军旅生涯中得以健康成长的重要条件。如何反对老乡观念,建立健康向上的官兵关系呢?

(一)坚持五湖四海,不分亲亲疏疏

毛泽东同志曾教导我们:“我们都是来自五湖四海,为了一个共同的革命目标,走到一起来了……一切革命队伍的人都要互相关心、互相爱护、互相帮助。”与学校、工厂等社会组织相比,部队这个大家庭最具有五湖四海的特点。象我们连队96名官兵来自于14个省、市、自治区,差不多占了半个中国。我们从祖国的四面八方为了一个共同的革命目标——当兵尽义务——来到这里,组成了连队这个大家庭。我们每个同志以往成长环境不同、生活经历不同、脾气秉性不同,昨天还是天隔一方、素不相识,今天则成为朝夕相处、情同手足的革命兄弟。这是很难得的。即使将来脱下军装,踏入社会,过了十年、二十年,当你回忆这段军旅生涯时,你会感到无限美好。许多老同志确实都有这种感觉。

我营自组建以来,官兵关系总体上是好的,绝大多数同志在平时的交往中,无论是老乡战友还是非老乡战友,都能一视同仁,不分亲疏,互相关心,互相爱护,互相帮助,真诚相待。正是有了这种上下一心、共同拼搏的良好氛围,全连官兵心往一处想、劲往一处使,使连队全面建设一年上一个台阶,连续三年被评为基层建设标兵连队,还荣立了一次集体三等功。这些成绩的取得,主要归功于全连官兵的精诚团结。这种以集体荣誉为重、视战友如兄弟的好传统,我们每一个同志都要继续保持和发扬。

(二)相信依靠组织,勤奋扎实工作

前面讲到了,有些同志想进步、个人和家庭有什么困难,不是按照正常途径找班长、排长、连队干部汇报情况,依靠组织解决问题,而是习惯于找老乡、找靠山,总以为组织离自己远,不如老乡来得直接。其实,这种行为和认识是错误的。这里说的“组织”就是咱们连队党支部。连队党支部有五人支委、十九名党员。这些同志天天和大家生活在一起,离大家很近。每个同志的行为表现、工作成绩都看得一清二楚。每个同志工作有了成绩,组织上会给予公正评价。要想进步,就得靠自己勤奋扎实工作。原一排长、军区“学雷锋标兵”——小甘同志的成长经历就很能给大家以启发。

这里,请大家听一段他调离连队时讲的一段话:“我叫小甘,湖南省桃源县人。91年12月入伍,92年12月荣立三等功一次,93年6月入党,同年10月参加军区大比武获个人三项第一,荣立二等功一次;94年3月被评为军区‘学雷锋标兵’;同年被保送桂林陆军学院学习。相对于其他战友,我的成长进步不能说不快,不能说不顺利。有人间我个人成长进步的诀窍在哪里,其实我并没有什么诀窍。当兵十七年多来,我始终相信一条真理:一个人只要努力学习,勤奋工作,肯定能够有所作为。我只有初中文化,但我利用当兵头两年的业余时间自学完了高中课程;我一米六二的个子,为了跑好四百米障碍,我的胳膊、腿上至今还有伤痕;为了参加军区大比武,我一个人用掉的电报纸堆起来比我还高……军事大比武的成绩功确让人羡慕,但为了这个成绩付出的汗水就不那么耀眼了;军区‘学雷锋标兵’的荣誉的确让人敬佩,但要获此荣誉靠的是脚踏实地,勤奋学习,拼命工作。从我这些年的经历中,我只能得出一个结论:一个人的成长进步不靠天,不靠地,掌握命运最终还是靠自己,靠学、靠于、靠守纪。无论谁问我有什么诀窍,我只有这唯一的答案……”

听了老排长一席话,大家一定会有一种热血沸腾的感觉。但下课后,有的同志可能会说,伍排长素质那么好,经常有机会参加比武,可能很难向他学。的确,人和人之间是有一些素质和机遇上的差异,部队也有各种不同的分工。但有一点,“三百六十行,行行出状元”。无论你从事什么工作,只要你默默无闻、扎扎实实,同样能够干出成绩来。

(三)发挥互补优势,促进连队建设

老乡关系是一种客观存在,是不以人的意志为转移的。来自同一地区的老乡,由于乡土文化相同,语言相通,在感情上容易接受,交流也比较方便。如果我们能够兴利除弊,相互取长补短,无论对我们个人,还是对我们连队建设都是有好处的。

比如,来自同一地区的老乡,很注意维护家乡人的声誉,具有较强的群体意识,如果这种群体意识我们运用好了,就可以转化为集体荣誉感,把连队当作我们共有的家,积极为连队建设出谋划策,贡献智慧。

又如,来自同一地区的战友,同处一条起跑线,大家可以互相比试,看谁进步大、看谁为连队作的贡献多,这样就能比出干劲、比出士气。

再如,老乡之间平时容易谈得来,哪个同志有什么思想疙瘩,相互之间提个醒,开导开导,有时能够起到连队思想骨干难以起到的作用。

不管怎么说,和谐的内部关系,需要你我共同去揭力创建;而正确的老乡观念也需要大家一起行动。破除老乡观念是我部急于解决的重要问题,只有纯洁的内部关系,我们的连队才会有灿烂辉煌的明天!



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