把握新特点当好“引路人”


基层带兵干部是战士军旅生涯的直接“引路人”要把战士教育好、管理好、训练好,为战士服务好,在带兵过程中,干部就必须实践“****”,切实把握新时期战士的特点,更新带兵观念,积极探求带新方法。

首先,必须要适应现在战士入伍动机多样化的特点,在市场经济的物质利益冲击下,新兵从入伍开始,可能就已有了不同的动机,有的想考学、提干或转士官有的想入党、立功、有的想来部队锻炼或学技术这些动机,虽然富有一定的的功利色彩,但只要带兵干部注重教育,引导他们把个人前途出路与部队建设需要统一起来,设身处地为他们着想,帮助他们学习成才,就能受到战士拥戴,工作就主动。

其次,必须要适应战士依赖心理强的特点,现在部分战士家庭条件比较优越,而且独生子女所占的比例在逐年提高,他们生活自理能力相对弱,心理承受能力相对差,到部队易产生想家恋家心理,客观就要求干部必须以情带兵,因为和平时期部队建设的每一个进步,包括干部本身的进步,都是战士用自己的劳动和汗水浇灌而成在,如果官兵关系有半点冷漠,就会严重冲击“三项经常性”工作的落实,影响部队的安全稳定,大大削弱部队战斗力,为时代所淘汰,所以干部要以兄长般的爱去关心,尊重战士,具体地说,就是要做到一是要知兵,要对战士的家庭情况,文化程度,个人经历身体素质及爱好特长等都要心中有数,只有对工作对象的情况了如指掌,工作才能有的放矢,事半功倍,“四个知道、一个跟上”也可算是一条经验,如果不甚了解兵之情况,工作势必隔靴搔痒,很难达到预想的效果,带好兵包括许多方面,但知兵是基础,不知兵肯定带不好兵,有的干部知兵程度不深,追求表面、追求形式,知其然不知其所以然,最终导致官兵关系紧张,甚至发生事故案件,所以从某种意义上说,带兵就是知兵艺术,不知兵就没有资格带兵。

那么,如何才算知兵呢?

无非知兵要做到全面知、动态知,所谓“全面知”就是要知“形于外”的东西,而且要知“藏于内”的东西,要了解战士内心的心理状态,做到横向到边,纵向到底,所谓“动态知”就要把知兵当作一个过程,经常知、反复知,人的思想千变万化,昨天的情况不同于今天的情况,如果以静态看待战士,就会犯“刻舟求剑”的毛病,只是“全面知、动态知”,又给带兵干部提出了要求,必须要靠战士近些、近些、再近些,克服距离产生美的观点,坚持与战士同吃、同住、同训练、同娱乐、同劳动,摸爬滚打,朝夕相处,才能得到战士的信任,增进官兵感情,这样,“全面知、动态知” 才会有坚实的基础,也有的战士性格内向,有事或有了思想问题“秘不外露”,给知兵带来难度,但是难知不等于不可知,有诗云:“山僧不解数甲子,一叶落知天下秋”。任何事物发生变化都有端倪可寻,战士有了思想问题,即使再内向,也会从一些细小言行中表现出来,如:平时爱说爱笑突然变得沉默寡言,平时少言寡语忽变得焦虑不安,或饭量改变,或失眠,叹气……。只要时时在意,处处留心,会“察颜观色”,便不难发现问题,从而“对症下药”,对内向的战士方法要灵活,不能靠私拆信件或查看日记来了解,这很容易使矛盾激化,此外知兵还应建立一支以党员、班长为主体的得力的思想骨干队伍,有道是“众人拾柴火焰高”只有把骨干队伍发动起来,并建立必要的情况收集,反馈机制,才能做到及时发现,正确处理问题。二是要做到爱兵。要切实端正对士兵的根本态度,坚决杜绝打骂体罚,真诚地为战士排忧解难,牢固树立为兵服务的思想,帮助他们解决家庭、生活、工作、训练中遇到的实际困难,让他们能真正安心部队服役,春秋战国时期的著名军事家吴起,卧不没席,行不骑乘,亲裹粮,与士兵同甘共苦,士卒生疮化脓,他甚至“为其吮之”对士卒的关爱,换来了士卒对他的拥戴,播种感情方能收获感情,对待士兵无情无义,收获的将是冷漠和怨恨,三国时期蜀国大将张飞手持丈八蛇矛,在万军中取敌上将首级如探囊取物,但却不知体恤士卒,经常对其打骂体罚,遭至士卒憎恨,关键时刻被部下暗算,丢了性命,所以说“以情带兵不能变,官兵一定要平等”。

三是要学会“励军”,兵贵于气盛,气盛则离不开“励军”要多看到战士身上的闪光点,并及时给予激励,这样方能调动战士积极性,但用什么样的激励达到什么样的效果,对什么样的人用什么方式激励,要因人因事,因时而异。

再次,必须要适应新战士民主意识强的特点,注重依法管兵,现在的战士思想活跃,阅历广泛,民主和自主意识强,但他们自我约束能力弱,对部队严格的条令和纪律的约束容易产生逆反心理,为此,干部在以情带兵同时,必须紧密结合条令条例,牢固树立条令就是法规的观念,持之以恒地抓养成,从细小抓起,严格要求,坚持严之有法,严之有理,严之有度,坚持以批评教育和疏导讲理为主。

总之,进入新的历史时期,部队会出现一些新问题,新情况,带好新时期的兵,需要有新观点,新思路,但不论怎么变,怎样改进带兵方法,都要坚持“知兵了如指掌、爱兵情同手足、肓兵感人肺腑”才能做到“用兵得心应手”也只把握新特点,才能当好“引路人”。





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