企业教育,从“学生”到“职业人”转变的助推器

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导读: 时逢7月,又一批创纪录的大学毕业生涌入了社会。据报道今年高校毕业生将达559万人,对于这些2008年毕业的大学生来说,这一年注定是令他们难忘的。除了和普通国人相同的那些关于灾难和磨砺、喜悦和期盼的2008记忆外,更有他们作为个体初出校门、开始新一段人生旅程的转变。他们需要面对的不仅仅是就业形势的严峻,更是从校园到社会、从学生到职业人的一次人生重大转型,而这些他们还需要从头学起。 当这些踌躇满志的大学毕业生们踏进第一个工作单位,开始第一份工作的时候,一个良好的工作环境不仅会培养他们良好的

时逢7月,又一批创纪录的大学毕业生涌入了社会。据报道今年高校毕业生将达559万人,对于这些2008年毕业的大学生来说,这一年注定是令他们难忘的。除了和普通国人相同的那些关于灾难和磨砺、喜悦和期盼的2008记忆外,更有他们作为个体初出校门、开始新一段人生旅程的转变。他们需要面对的不仅仅是就业形势的严峻,更是从校园到社会、从学生到职业人的一次人生重大转型,而这些他们还需要从头学起。

当这些踌躇满志的大学毕业生们踏进第一个工作单位,开始第一份工作的时候,一个良好的工作环境不仅会培养他们良好的工作习惯和心态,更会影响他们的未来职业定位和发展方向。因此在人生的第一份工作中选择一个优秀的企业就显得尤为重要了。而对于刚跨出校门的学生来说一个优秀企业的含义不仅仅是公司的名气和高额的薪酬,还有一个企业能够给其向一个职业人转变方面提供的教育和投入。

我们经常能听到一些大学毕业生抱怨,现在的企业为了给自身节约成本,不愿在员工身上做教育培训投资,因此只会招一些经验丰富的员工。而同时一些有远见卓识的企业会十分大胆地启用大批无工作经验的大学生,并对他们进行全方面的职业培训和个人潜能挖掘,使他们成为了发展空间巨大、提升迅速的一股企业新鲜血液。

在2008年6月28日北京举行的“第四届中国企业教育百强评选颁奖盛典暨中国企业培训高峰论坛”上,企业教育成为了评价企业优劣的指标。诸多知名企业榜上有名,为用人单位在职员培训教育方面提供了可供借鉴的经验。如著名的天津天狮集团总裁李金元先生荣膺“中国十大企业教育领袖”称号,并名列榜首。谈起天狮的企业教育,想必众多刚毕业的大学生都会羡慕不已。天狮集团对于人才的重视和培养也同时证明着企业的实力和理念。天狮有一套完整的培训体系,这样一套完整的企业教育体系不仅可以整合公司的资源,更有助于形成一个完整的培训体系。这样有效的员工职业技能培训和综合素质教育对一个初出校门的大学毕业生来说是十分科学和必要的。另一方面,能否对员工实施有个体针对性的企业教育和职业培训是促使员工发挥个人巨大潜能的必要条件。天狮的培训是分层次的,对高层、中层、基层实施不同的培训内容和规划,使员工能够迅速发现自身的优势进而挖掘自己工作的潜能。因此倘若一个“初出茅庐”的大学毕业生能够有机会走进类似于天狮这种十分注重员工教育培训的企业,那么定会为他以后的职业发展奠定良好的基础。

所以,对企业来说,不仅要索取员工对于企业的贡献价值,也要更多地贡献给员工企业自身的价值。一个好的员工能够贡献一个企业,而一个好的企业一定会培育好的员工。


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