昨天在坛子里看到中石油裁员8万的帖子,不由想到我的单位也在裁员.裁员的对象和中石油一样都是一线职工,办公室的人一个不减,反而越来越多.

我在一家国有企业工作了6年.这6年里看到的是人浮于事,勾心斗角,拼命拍马屁,浪费严重,为了能当上班长不惜造谣生事,有能力的职工不被重视纷纷选择跳槽,人员素质急剧下滑,成批的质量问题频出,不给新来的年轻人签定正规的劳动合同,同工不同酬,找各种借口克扣工资,年轻人都不愿干,现在只靠40岁左右的老职工在苦苦支撑.

我举几个例子,在国企工作的战友在你们的公司是否也存在这样的现象.

1.人浮于事:我们单位为了推行无纸化办公,给每个车间和库房都配备了电脑.可是这些电脑都干了啥?玩游戏,看电影,为了炒股和技术部的电脑连起来,每次到办公室都能从窗户看到一帮人围在电脑前指指点点,一见有人来立刻散开,屏幕也被迅速最小化而将一些见得人的页面调出来.夜班更甚,设备出问题了找维修人员找不到,找车间带班的也找不到,打车间电话没人接,打手机说马上过来,来了一身酒味,还不给解决问题.耽误生产扣的还是一线工人.还有库房的人,库存和帐面不符,帐面显示有可库存根本没有,没有工具就没法干活只能等,等到工具来了就让工人加班还不给加班费,库房的没有一点责任.

2.勾心斗角:为了往上爬或保住现在的位子,想尽一切办法进行人身攻击.有人对车间的制度有看法在背后说了几句马上就会传到领导耳朵里,并且添油加醋.领导自然会想办法找茬整治说坏话的人,现在人和人之间都不能说真话,尤其是对领导不满的话.

3.拍马屁 :领导的话永远是对的,从来不在领导面前说不同意见.这种人往往没啥本事,可领导喜欢.

4.浪费严重:单位去年推行"5S"管理,这本无可厚非可是到了国企就变成了扔.我在私企工作的的时候"5S"是实行规范化管理将一切非必要时间缩短,将工作现场进行合理布局,将暂时不用的的物品进行归类进行统一保管,等用时再取出来.国企就不一样了,凡是用不着的统统扔,包括新的电机,备用的主轴等等,光我们一个公司就扔了80吨.等到要用的时候没有了,还得再买.夏天炎热,电力紧张.工人在一线干活要求风扇在人离开时必须关包括上厕所,一次不关扣10块.可是楼上的办公室哪个没有空调,哪个关过?一个空调顶几个风扇.我工作在私企的时候公司除了必需要保持恒温的地方有空调外,其他地方包括总经理办公室都没有空调.

5.人员流失:在国企有能力不拍马屁,不送礼永远只能在一线,用自己的辛勤劳动换取不相称的工资.没能力会拍马屁,请领导吃喝玩乐的人坐办公室啥事不干拿高工资.在这6年里有很多自己能独当一面的人离开了到外面发展,拿到的薪水是国企的几十倍.现在我们单位20-30岁的年轻人剩的不多了,单位不断招人.可是年轻人到了以后不和他们签定正规劳动合同,而是采取签定雇佣合同,他们的档案根本不在公司而在劳务公司,这样可以少交各种保险,工资也和正式职工不一样,干一样的活却只拿60%.这些年轻人往往只干几个月就走人了,又招人,师傅也不会真正去教,只要会按电门就行,根本不会调整设备,出了问题也不知如何解决,结果造成成批的质量问题然后就是扣钱,扣的比工资还高,这样又走人了.周而复始,技术根本得不到传承.

现在单位改为股份制,可是越改越坏.一线工人的工资比改制前还低,办公室的人越来越多.改制前车间办公室加上正,副主任才6个人,改制后变成13个人,多了一倍多.现在我们单位和我年纪差不多的人都在想办法离开这个让人失望的地方.国企的制度根本无法留住真正的人才,社会上流行这样一句话:一流人才进外企,二流人才进私企,三流人才进国企.

我是一个80后,眼看就要步入而立之年,在国企工作的6年让我认识到如果想体现自己的价值就不要进入国企除非你有关系.

一些个人看法,可能有些片面,希望有在国企工作的同龄人共同探讨一下.

本文内容于 2008-8-5 11:15:58 被铁学一卒编辑

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