[血狼原创]老板不给你加工资的四个主要原因!

“为什么我出工出力的做事情,但是却不落好!”

“靠!升职的又是那小子!他怎么就比我强了!”

“我比他干的事情多多了,怎么领导还是喜欢他,为什么受伤的总是我?”

“郁闷,这次调整工资又没有我的份!我究竟错到哪里了?” ......

可能在我们日常的生活和工作中这样的抱怨声很多,很多人怎么都搞不明白为什么自己努力做事情却总是没有什么好的结果?为什么自己的功劳老是挂到别人的头上?为什么错了都是自己而成功的都是别人?为什么明明是自己提出来的东西,自己却做不出成绩,到别人那里就会有很好的结果!

很多的人经常为了这些看似很不公正的事情而郁闷不已,逐渐丧失工作的热情。有些人就频繁更换工作希望能够找到一个喜欢自己的伯乐!但是很多时候无论他在哪个单位做事情结果都是一样的,都一样的得不到领导的重视,都和以前一样的最后由自己一个人品尝失败的滋味,这究竟是怎么会事呢,究竟在工作中除了什么问题呢?

根据我多年的外资企业工作的经验,我对很多职场中失败的案例进行总结,这些在工作中失败的人主要有以下几类,这些人往往得不到领导的重视,也很难在工作中取得更大的进步。

首先我想说的是在做事情的时候眼高手底,说的多做的少的人。这类人的特点是,如果在工作中遇到困难或者是非常难解决的问题的时候,他们都会针对这些问题提出很多的看似很好的对策和方法。但是在真正做事情的时候,他们却不能够真正的按照他们制定的或者是提出的方法和对策很好的执行。比如说在公司中处理客户投诉的工作人员,在接到客户投诉的时候会根据自己的经验提出很多的改善对策给客户,但是转过头就把这些对策全部放到了文件夹里,束之高阁,从此不在理会这些东西的执行状况,那么所有的这些对策或者是方案也都成为了废纸一堆,没有任何效果也创造不了任何的价值。久而久之,如果你每次都是这样做的话,你就肯定会失去客户、同事、甚至老板的信任。那么等带你的结局也就是你职场的失败了。

其次就是习惯性提出反对意见的人,这些人的特点是,无论别人提出什么样的方法或者方案,习惯性的提出反对意见。即使别人的意见再好,他也不认同别人的方法。这样的人如果是下级,那么他永远也得不到其他同事的支持,如果是领导,那么他会毁了一个部门。可以试想一下,如果是我们为了配合公司的改革或者是一个改善活动的进行,经过我们的非常认真辛苦的工作制定了一个自己认为非常圆满和合理的方案,提交出来给大家分享。结果对方连看都没看,你刚刚开口他就说你的方法一文不值,把你的所有的劳动成果全部否定。你会有什么样的感觉!肯定从心里面对他的做法很不满意,当然如果他能够提出更好的建议我们就另说,如果是他否决你的建议的同时,他自己也没有很好的方法拿出来。那么你还会认同他吗?还可能在以后的工作中配合他的工作吗?应该大部分人都不会了,甚至从心里对他这个人产生一种烦感。在社会发展的今天,团队合作已经成为工作或者企业发展的必要条件的今天。一个不能够融入团队的人,一个对团队没有任何认同感的人,即使他再有才能,那么他的结局也肯定是失败。

还有一种人就是喜欢推脱责任,本位主义严重的人。这类人的特点是遇到事情的时候首先想的不是怎么解决问题,而是首先推卸责任,生怕事情的责任落到自己身上。无论大事或者是小事情,无论是不是他的问题,只要你一提出来,他的第一反映就是:“这和我没有关系,这都是别人的原因造成的!”我想大家在工作中应该经常动能够遇到这样的人,别的不说,如果我是领导,当我找我的下属去讨论问题的时候,他的第一反映如果是习惯的推卸责任,而不是谈问题,那么我会对他的作为非常的郁闷。因为在我们的工作中,不可能都是那么的一帆风顺,肯定会出现一些问题。这些问题肯定是有各种各样的原因造成的,作为领导当我遇到问题的时候,我去找下属了解问题的时候。我的第一个想法是找出这个问题产生的根本的原因,从而根据产生这个问题的根本的原因去制定相应的合理的改善对策,防止类似的问题再次发生。这个才是最重要的,而不是听下属怎么去推卸这些问题怎么怎么不是他的原因造成的,怎么怎么和他没有任何关系。因为在发生问题的时候如果和他没有关系,他什么都不说,也不回找他的麻烦,如果真的是由于他的原因造成的,那么即使他推卸的借口再过,也没有任何效果。该他做的事情还是要他去做,该他承担的责任还是要他去承担。如果遇到问题就推卸,说实话一次两次可能还能够接受,如果次数多了,肯定会对这个人有很大的看法,那么他想在职场中取得更大的成功就非常困难了!

再有一类人就是喜欢埋头苦干,不动脑子的人。这类人的特点是在工作的时候做事情非常认真,也非常的努力,没有以上三个的任何缺点。但是他在做事情的时候不懂的变通,也不去认真的思考怎么才能够把事情做的更好,能够更加有效率,只是埋头去做,往往结果没有别人好,过程也比别人辛苦的多。比入处理一个问题的时候,你安排他做一件事情,他只会做一件事情,而不会思考一下怎么完整的处理一个问题,怎么才能够更加合理的将问题处理好,处理的这个问题有没有相关的什么事情要做。这样的人不但他自己做的很辛苦,他的领导也很辛苦,安排别人做事,说一下事情的大概的要求和所要的结果,他就可以将整个事情完整的给你处理好。但是你安排这类人处理事情的时候,你安排一件,他就做一件,如果你遗漏了一点,那么整个事情也就没有办法完成。如果你是他的领导,估计你也很难给他太多的升职提薪的机会。他的职业道路和他的辛苦程度也很难成正比!

还有很多的人在工作的时候也存在类似的问题,这些都是我们在工作中的大忌。总结上面四类人,无论是说的多做的少的人,还是习惯反对别人的人,不管是习惯推卸责任不敢承担的人,还是死做事不动脑筋的人。他们在职业的道路上很难取得真正的成功。因为我们的社会发展到今天务实进取、塌实肯干、勇于承担、团队配合已经是一个企业成功的必要的条件,也是一个成熟企业的需求的企业文化。只有在遇到问题,大家都争着去出谋划策,都能够踏踏实实的去按照计划做事,并且能够认真的配合同事的工作,在互相帮助互相促进中取得共同进步,从而使工作圆满完成。当然在实际的工作过程中,充分发挥自己的主观能动性,遇到问题认真思考解决问题的方法,思考完成一个工作需要那些工作是必须完成的,有多少相关的资料要做,也是非常重要的,因为你只有在工作中通过自己不断的思考,不断的在实践中总结经验,才能够真正的获得提高!只有做到了这些才能够真正的在竞争日益激烈的职场环境中生存!


本文内容于 2008-8-6 21:49:03 被kenyuan111编辑

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