中国国企的同工不同酬 法律何在?

liuwei0780 收藏 2 770
导读:中国国企的同工不同酬 法律何在?

中央二套CCTV-2《第一时间》栏目------《马斌读报》2008年7月8日播报,本案由北京市雄志律师事务所罗春利律师、范林刚律师代理。




《中国经济周刊》说,最近,河北张家口的王宏和他的75名工友们正在打一场官司,集体要求同工同酬案。这《劳动合同法》实施后,国内涉及人数最多的一起劳动者要求同工同酬待遇的劳动仲裁和诉讼案。要说这事还得从1994年说起,王宏那时候刚走出校门,通过考试进入了一家发电厂,还是国有企业。在那个时代,国有企业招工有指标限制,在需要用工却没有指标的情况下,招收“集体工”成为一些企业变通的方式。不巧的是,王宏就是集体工的一员。当初也没当回事,和全民工待遇差不多。可过了两年,差距是越来越大,工资就不说了,各种津贴也都存在一定的差别,而住房公积金和养老保险集体工根本享受不到。福利就更甭提了。现在《劳动合同法》一实施,王宏和工友们可算看到实现同工同酬的希望了。找单位谈谈吧,可人家领导说了,企业有困难,解决不了。得,无奈之下,法庭上见吧。


这官司一打不要紧,问题是接二连三。


问题一:劳动合同涉嫌造假。当初和上百名“集体工”所签订的书面“劳动合同”上的签章是三个没有工商登记的虚假公司,公司主体不存在,更无用人单位主体资格。闹了半天,是和一家根本就不存在的公司签了10多年的合同。莫非是早有预谋?还是在规避《劳动合同法》?


问题二:从75人到4、5个人。5月中旬,厂方给出条件,凡是放弃劳动仲裁者,将有可能与内蒙的一个项目部签定无固定期限合同,随后大部分集体工签订取消劳动仲裁的申请,并同意和解。由于厂方施加的压力,一起进行劳动仲裁申诉的75人迅速瓦解,大部分人撤诉申请,现在只剩4、5人坚持劳动仲裁。不过总有不放弃的人,王宏就是其中之一。


问题三:“同工不同酬”源于用工“双轨制”。双轨制的初衷是想尝试打破铁饭碗。可没成想,因为种种原因“扭曲变形”了。病根算是找到了,案件背后牵扯出的就是“全民工”、“集体工”等历史遗留问题。


现在解决办法也出来了,就是已经实施的《劳动合同法》,不用管有多大的难题,咱既然有法可依,其他的任何借口,对不起,靠边站吧!



15
回复主贴

相关文章

更多 >>
聚焦 国际 历史 社会 军事

猜你感兴趣

更多 >>
2条评论
点击加载更多

发表评论

更多精彩内容

热门话题

更多
广告 大型核武军事模拟 坦克 装甲 战机 航母
发帖 向上 向下
广告 关闭