[原创]“刀捅警察,6死3伤”从公务员制度谈警察素质问题


坛里有图,该刀大概是一把日式菜刀,刃长约23CM。再强壮的人(就算你15CM厚的肌肉),剩下的刀刃伤及内脏都足够一刀致命。

有这样一把刀在手,又是让先的情况下,不论谁来,我都有信心让他无法全身而退。

让人疑惑的只是该事的连续性,连伤九人才被制止,的确是很难让人相信。

但再小概率的事都有发生的可能性,就如同灾难和战争。


不过,偶然之事也有其客观必然的一面。

我国警察素质的良莠不齐,是发生此类事件原因之一。

首先,警察素质的现况就是由管理体制造成的。

从录用来看,公务员的要求是政治第一、能力第二、素质第三。

政治,就是家庭背景要好,公务员都要通过政治审查,是一票否决性的。三代之内直系亲属不能有反D、参加XX功、在外国政府任要职的。

当然,领导的亲戚优先录取是不成文的规定。(不要一拍子打死,我也见过品性不错的,相对较少而已。富家子弟,教育得当,能力和素质较普通群众要高。素质较差的往往是一些暴发户。)


能力,就是现在社会流行讲的那种社会关系网的复杂程度。不要误解为业务知识和工作能力,我国的公务员组织构成复杂,就是半傻也能找到合适的位置。

不巧我就知道一二个,据说有精神方面的问题,看不懂真傻还是装傻,反正钱是一分不少照拿,除了领钱从来不到单位,敬为神人。

不是诋毁好人,就像这次震灾中提拔为干部的那两位女豪杰。任用原因就跟工作能力、业务知识这些八杆子打不着边,而是因为社会原因。也就近似于上面所述的这种能力。个人认为,给英雄的家属优先、优质配置免费房屋和生活资源,解决她们的后顾之忧,或者其它的物质奖励更为适合。


素质[除以上两者之外,与工作相关的知识、技能和意识(善心、恒心、耐心、慧心、责任心,也叫“仁义礼智信”)],就连这最后的名额也未必全是择优录取。转业干部就要占一半以上,这是国家的硬性规定,必须解决。


说到这里,不免又要为科举制度招魂。但愿早日实行一套公平、公正、公开的国家领导干部任用制度。


套用足球界的话,“外行领导内行。” 明古德坐高堂(王明、博古、李德),红军该吃败仗。




至于公务员队伍中的警察:


最低一档的正式公务员,低级别转业干部(正营以下)的聚集地。如果非要把法院、检查院、武警、消防、交警等工作性质、工作内容和待遇迥异的警种算在内话,我只有用公安机关四字。

书上谈起旧社会的下力人,一般都会用到“肩挑背扛、熬更守夜”来形容。除部队新进的小兵之外,也就在公安系统最为普遍了。


何以见得?请参阅每期公务员招聘公告,公招人数最多的都是公安。再结合上述公务员录取条件之前两条,可知其中奥妙。

俗话说,水往低处流,人往高处走。公安系统为啥招不到高素质的人,说白了还不是素质高的瞧不起小警察。

同样是工作,指挥人和受指挥的感觉大不一样。公务员讲的是政治高于一切,任你素质再高,上级告诉你足球是方的,你都不能说成是六面的。


工作环境恶劣

与群众矛盾尖锐,各地政府遇上不可调和的干群矛盾,就让公安出面解决,而且往往是钻法律的空子,打违法的擦边球。

我国尚未实行三权分立,公安机关的最高领导,实质上是同级地方政府的下属。(主要原因是,公安财政预算由当地政府管理)

就算明知执法无据,也只能硬着头皮上。有逆者,就以各种理由拖欠全局的工资、津贴等,实在让人无法想象。

最恶心人的批示:“拟同意,暂缓执行”


内部规定、制度林立(有些甚至与宪法抵触,例如V条禁令)、待遇不如其它种类的公务员。

所谓的从严治警一本书、从优待警一句话。


难道就凭“奉献”二字就可以吸引和挽留人材?



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