士官成为我军战斗力的主力

我军实行士官制度始于1978年,那时统称为志愿兵。这一制度的实行,对于保留部分技术骨干、优化兵员结构,发挥了重大作用。随着军队现代化建设进程的加快,原有的制度已不再适应新的情况。按照军委关于军队改革要以兵役制度、士官制度等为重点的决策,1998年12月29日新的《中华人民共和国兵役法》、1999年6月30日新的《中国人民解放军现役士兵服役条例》颁布实施,士官制度改革由此启幕,我军兵员结构随之发生了历史性的变革。


新的《中华人民共和国兵役法》实施了10年来,经过全军的探索,已经形成了士官资格培训、继续培训和在职培训体系。至去年底,已有数十万士官接受了各种培训,士官培训步入规范、协调发展的运行轨道。 如今,在我军各个重要的专业技术岗位上,受过学历教育或经过专业培训的士官已经成为骨干力量。士官队伍逐步形成了指挥管理型和技术型、尖子型、专家型等不同群体,较好地适应了武器装备现代化建设的要求。


新的兵役制度实行之初,有人担心义务兵服役期缩短为两年后,服役多年的骨干都退出了现役,部队的战斗力怎样巩固和发展?十年后,这种担心和疑虑为之冰释,军队战斗力由于士官队伍的蓬勃发展出现新的增长点,基层的管理教育由于士官队伍的茁壮成长而生机盎然。


----士官队伍已经覆盖所有专业技术和指挥班长的岗位。由于人才选取、培训机制、等级晋升、管理体系的建立以及待遇调整提高、退伍安置政策的颁布实施,极大地调动了广大士兵爱军习武、献身国防的积极性,增强了军队的吸引力和凝聚力。


----士官素质培训的数量和质量明显提升。与改革前相比,每年培训数量增加近3万,院校培训量翻了一番;利用社会教育资源培训,有70%士官获得了职业资格证书。为部队建设培养造就了一大批高素质技能型人才,促进了人与装备的有机结合,部队遂行作战任务的能力稳步提升。


----有力地推动了基层全面建设。全军各类班长都由士官担任,士官党员比例大幅提升,基层组织建设得到明显加强,广大士官在基层训练、管理和技术保障等工作中,骨干带头作用日益突出,有力促进了基层经常性工作的落实。


----为我军一些重大改革政策的实施创造了有利条件。促进了官兵分训,为提高分队训练层次奠定了基础;推进了部分军官职务由士官担任的改革,为调整优化官兵结构提供了保证。


----有力地增强了部队战斗力。在完成战备训练、重大军事演习和抢险救灾等急难险重任务中,广大士官冲锋在前,发挥了骨干作用,保证了以军事斗争准备为龙头的各项任务圆满完成。



(东北新闻网)




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