银色旋涡 讨论区 商业银行的人力资源改革

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除了老大难的农业银行以外三家国有商业银行都早已分别上市,最开始我们这些国有商业银行的职工都很兴奋,总以为上市以后就应该多少都能够获得改变。


可实际上呢,到头来全是老样子。三年了,上市带给我们的还是失望。


就从三个方面来描述商业银行的人力资源改革现状:


一、 收入反差


本节略,请见前文。


二、 用人机制的现状


就以本人所在的某国家商业银行二级分行为例:


1、肯定是有区别的


总的来说,一名银行员工是否有职务,甚至是否曾经有职务都将在收入上显示出几何级的差距。


现在的绩效考核看起来很公平,你的业绩好,得分评价得高,自然,收入也就提高了。


差距是很大的,比如偶是9级内部经理,辛苦程度不比谁少(毕竟年龄大了,不可能到前台去办理业务,手脚反应也不行),年收入仅3万多,拿到手的钱就只有2万,还要养家,根本就不够用。


相对的,8级工资(可实际上为企业创造的效益还没有我这个9级多)的年收入大约就是7万,比我一倍还要多,不是我不想去当,因为。。。你就是想去,也没有机会去。


2、残酷的压榨,数不完的苦难


银行员工(专指基层员工)是很苦的。


不要以为是个银行员工就可以轻松可以年收入十几二十万的,那些都是官员们才能得到的待遇,普通员工10级的不过3万,9级不到4万,8级7万,7级约10万左右,6级基本上就可以拿到15万了(再往上我就不说了。。。)


普通员工首先有繁重的工作任务,不管前台还是后台,做事首先是你的工作职责,这一块最少占70%的工作量,平时还得办理领导临时交代的其他工作。


比如说我,除了收帐以外还得做文书、统计工作,这不是一个轻松的事情。都说银行无纸化办公,实际上还是文山会海,一年光是转发文件都最少100份,还有数不清的报告,检查,自查,请示需要去做,这部分就要我拿出最少15%的时间去做。


还有,每周要参加会议,经常在晚上开会,无耻的国有商业银行长期占据我们的私人时间来开会,一开就是两个小时,三个小时,还得强装笑颜,而从3000年开始,我就已经失去了全部的加班工资,也仅仅请了一次公休假!


这些都是苦难,怨言很重,可谁敢说什么呢?


3、僵化的用人体制,实际还是老一套


说到底,还是因为用人机制的问题。这个可是国有商业银行的老大难。


最简单的就是,上市以后本人所在行竟然还在使用“行党委决定”作为开场白,这就是很滑稽的事情,现在都已经是上市的股份公司了,怎么也得把名称改成“行政会(董事会)决定吧”。


无聊,从这个名称就可以看出,这个行还是僵化的。


上市以前是用老规矩来办理人员晋升,也就是党委会那个几个关上门来决定提拔谁,完了以后就由人事部门写出一份“考察材料”,属于本级管理的干部直接公布就是了,属于上级管辖的干部就推荐给上级行。。。就这么简单!这个办法也就是所谓的“选聘”


上市以后,全部都转变为“竞聘”,也就是把需要竞聘的岗位公布出来,再把条件约好,让大家来竞争。不过,对于去竞争的员工来说,申报与不申报的结果还是一样的。因为。。。实际上这都是属于“挂羊头,卖狗肉”的行径。


首先,“竞聘”的条件就已经限制了选择的难度,无非就是年龄,学历,经历等等,不要小看这些限制条件,因为这里面潜藏着很多不能摆在桌面上说的肮脏东西。


学历,那是死的,自己不去弄大学本科的文凭那就是你自己放弃了,这个可以免谈。


年龄上也可以做假,记得某年,省行向全省员工公开招聘一个科级管理岗位,大本的基本要求不说,还要求要28至42岁的人才可以参加。可这一条实在没有道理。大家可以想想,42岁是个什么要求?一般来说也应该是规定50或者45,说是40以下也可以,可是哪里有这么样的年龄条件啊?最后,还就是那个42岁的家伙成为了XX科科长。


经历上,同样可以做假,比如某年本行决定设置一个管理岗位,7级待遇。要求要有5年以上的相关贷款管理经验,就这一条,至少80%以上的人就要被砍下来。


。。。


这以上几个方面方面说的是条件上给你设置的限制,至于在竞聘里面的猫腻也就更多了。


第一,谁来打分?


还不是行长,副行长,人事主任,还有招聘部门的主任?


具体谁说了算?


好听一点是“行党委决定的”,不好听的就是行长一个人说了算。


再着,分值这东西都不是现场给出的。


都是事后公布出来,做得好一点的,还就在事前把基本分等情况给公布出来,看见谁的分比预定中的人选多了,也就在私下给减下来就是了,反正也不会让你去查记录。做得差一点的,直接把几个人的分数张贴出来就是了,什么细项都看不到。


所以说,所谓的“竞聘”不过是各级行长们给自己留的一张遮羞布而已,实在没有什么实际意义,多数员工早就被欺骗得麻木了,谁在意那个东西呢?


4、人才的大量流失,损失的不仅是国有商业银行


归结到一点上,就是用人机制上的严重弊端。


笔者所在的这个二级行近10年间已经流失了25名信贷人员和几乎同样多的业务骨干到其他股份制银行或非银行金融机构,他们带走的不仅仅是多年的培训,还有非常庞大的客户资源。


因为:


干得好,不如说得好!


说得好,不如舔得好!!


舔得好,不如献得好!!!


这个献,就包括两层含义,一是献金,二是献身!!!


从3001年到3008年,本行经历两任行长,总计提拔了31名7级以上干部(因为同期流失了最少20名7级以上干部),其中男同志不过8名,其余全是女人,而且全是各有些姿色的大大小小的美女。。。


归根到底,就是因为银行现有的管理体制出现了问题,N年以前就是行长书记一肩挑,缺乏有效的监督体制,行长到任以后实际上就是一个土皇帝,说一不二。一个二级行的行长实际上还掌握着副手的命运,谁又敢说什么?


手上有钱,手上有权,想提拔谁就提拔谁,想给你6级就给你6级,想让谁下岗就让谁下岗。。。而每一位行长上任后就对前任留下的贷款和干部进行甄别和清理,以此往复,循环不断。。。


腐败。


而且,几乎都堕落了。


不仅仅是这个我曾经为之奋斗过的国有商业银行!

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