图解： 1、诚聘英才
“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”，然而，理想与现实往往是水火不相容，当你被这些诚意之言所迷惑的时候，也许连你自己也并未觉察到，你正向一个蓄意谋划的骗局在逐步的靠拢。时下有很多企业本无招聘之意，而偏偏却打出一些“挂羊皮，卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应；二是敛财策略。在目前我国人才资源供大于求的客观环境下，施此卑策，对于招聘企业自身而言，无异于锦上添花；而对于广大深陷竞争囹圄的求职者而言，无异于雪上加霜
只是没有工作的人要找工作，需要员工的企业、单位要招聘员工而已。
“招聘英才”，那只是一种略带夸张的说法。中国的企业文化本来就有名与实的两套准则，口头与实际肯定是有差距的。所以中国才有“听话听风，锣鼓听音”的俗话。
老板能强调“以人为本”总是好事，但老板和雇员的身份毕竟是不同的。老板也是人，是由各种各样的人所组成的。原则上雇员首先要做好自己的本分工作，摆正与老板的关系。如果你都做好了，而老板处理工作上的事情却不尽情理，你可以向老板说明情况，提出你的建议。一般来说，员工是要服从老板的决定的。当然出了问题，责任也要由老板来承担。
在任何一个地方，绝对的公平都是不存在的！尽管都在强调“公平竞争”。不要忿忿不平，在你的位置上做好你的事情才是最重要的。你看别人是不公平的，别人看你也可能认为是不公平的呢。这样比来比去，对自己并没有实际的好处。当然如果是面对欺辱，当然也要勇于正面抗争与申诉。
对“双向选择”可别当真。关键还是看谁求谁。他求你，你才可以双向选择。你求他，是他的双向选择。
“出谋划策”是个中性词，出坏主意，出好主意，提出参考意见，都是出谋划策。没有必要全盘否定下级为上级出主意解决工作上的问题。尽可能不要把自己摆在与上级、老板对立的一面。虽然你目前的位置是下级，是雇员。其实你和上级、和老板是一个利益集体。 工作做好了，对大家都有利。
“畅所欲言”是一句常用的套话，但也有一定的实意。领导和老板这样说的时候，一般是想听到一些他们不太清楚，不甚了解的真实情况，但是他们绝对不想听到他们不愿意听到的话。所以说什么，怎么说，确实是要仔细斟酌的。不可拿了棒槌就当针，真的“畅所欲言”。
“待遇”是很实际的。谁不想待遇高一些，位置高一些，权力大一些，钱多一些。但是，当你还没有做出你的贡献时，你还没有足够的工作经验时，你还可以被很多人替代时，你提出待遇问题的低气是不足的。
