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最近,胡主席站在事关党和国家建设大局的高度,对增强事业心责任感作了重要论述,这是当前对边防部队各级党委机关和干部队伍提出的最高政治要求。这次,司令部根据上级指示精神,组织基层党委(支部)开展了“增强事业心责任感,有效履行职能使命”教育,就是贯彻这一最高政治要求的重要活动和具体举措。通过这两天的学习教育,自己对事业心责任感(以下简称“两心”)有了一定的认识和体会,带着这些认识和体会作了三点不太成熟的思考。

思考之一,增强“两心”,前提是“把好脉”,把影响“两心”方面存在的倾向性问题找出来。我认为,当前影响“两心”的问题主要表现在以下几个方面:一是学习“懒”。有的人怕坐“冷板凳”,不愿意把功夫下在学习上,总认为学习是一项艰苦的工作,是一项“投入大、见效慢”的工程,而愿意做一些“立竿见影”的工作;有的学习一知半解,仅满足于学了、看了、记了,浅尝辄止;有的学习不系统、不深入、不全面,思维层次较低;甚至有的认为只要懂业务,会巡边就行,对政策理论性的东西不懂不会,更不愿意去学,导致工作质量始终在低层次徘徊。学习上懒,是“两心”不强的思想根源。二是思想“怠”。主要指少数人在动脑筋思考问题上有差距,习惯于听上面怎么说,看上面怎么写,自己依“葫芦画瓢”,跟着说,照着写,没有自己的主见和思想,这样会导致“吃不透上情,摸不清下情,形不成自己的东西”;个别基层主官参谋咨询能力和指导工作的能力较弱,对上提不出合理化建议,对下指导不得法、不到位;有的工作预见性不强,不会用前进的、发展的、长远的目光看待问题,思考问题不全面、不细致、不深入,甚至出现领导交待任务“拍胸脯”、工作过程中“拍脑袋”,出现失误“拍大腿”的现象等。思想上懒,是“两心”不强的“总开关”。三是工作“拖”。有的完成工作主观能动性不强,“拨一下动一下”,上级交待什么干什么,不交待自己就不干;有的没有只争朝夕的工作劲头,办事拖拖沓沓,一天能完成的工作拖上几天,一个小时能完成的拖几个小时;有的工作效率不高,不会干,干不明白,又愿意请教别人的现象存在。工作拖拉,是“两心”不强的主要表现。四是作风“散”。有的条令意识不强,点滴养成不好,言行举止不规范,不按规定着装,或张哥李姐乱称呼,或不落实能级管理、层次负责的要求;有的自身要求不够严,落实上级的规定有差距,在遵守纪律上有时“打擦边球”;有的领导在与不在不一样,会上会下不一样,人前人后不一样,表里不如一,言行不一致,不能做到“四个正确对待”;有的下基层作风不够扎实,检查调研不认真,走马观花,发现不了问题,或发现问题拿不出解决的办法,提不出正确的指导意见,等等。作风上散,是“两心”不强的外在表现。应该说,这几年机关的作风明显好转,干部的事业心责任感明显增强,主流是好的,发展趋势是稳步上升的。存在这些问题是个别现象,当然,石头本人也有这方面的问题和不足。

思考之二,增强“两心”,重点是“会好诊”,把影响“两心”方面存在问题的-原因分析准。“两心”方面存在的问题,有客观的原因,也有主观的原因,但主观原因却起着主导作用。我认为有以下几个方面的原因。一是社会的影响。这些年来,随着市场经济的进一步深化、奥运会的到来,各种腐朽思想、错误思潮对部队的渗透加剧,西方敌对势力、“台独”势力和国内“***”等邪教组织的反面宣传力度加大,还有拜金主义、享乐主义、自由主义的消极负面作用,对官兵的思想带来很大的冲击和影响。加之,党内存在的一些消极腐败现象,给部分不能正确看待这是我国改革开放和经济发展所带来的必然结果的官兵,在思想上造成了一些困惑和迷茫。这是影响官兵事业心责任感的客观原因,也是少数同志进取心褪化的重要症结所在。二是婚恋的影响。这里用一个单位的一组数据说明。某团48名干部中,有近三分之一的26岁以上的大龄青年未婚,未婚干部中又有三分之一的人在老家有对象,牵扯了这些干部的精力。还有10来个干部没有恋爱,少数同志找对象也很困难。其中有个人的原因,也有社会的影响。当今,有的女青年找对象的条件也逐步提高,要求男方有房子、车子、票子的也大有人在,给我们这部分未婚恋干部找对象带来了一定影响,也势必影响干部工作的积极性和主动性,直接导致少数干部“两心”不强。有的已婚干部的爱人,现实主义比较强,婚前就把不允许分居作为结婚的条件加以明确,一旦干部调动工作两地分居,就闹情绪,一定程度影响了干部抓工作的信心、干事业的决心和对部队工作的安心。还有,由于边防部队干部分居是常见现象,由此带来的互不信任、互相猜疑,甚至“第三者”插足的现象存在,边防部队干部的离婚率也逐年呈上升趋势,影响了干部“两心”。三是家庭的拖累。这些年,由于改革开放的深化,打破“吃大锅饭”现象,干部家属下岗的、找不到工作的、待业的人数不少,贫困干部数量也不少。有的干部仅靠一个人的工资来养活一家三口、四口甚至五口,家庭负担比较重。还有的干部由于家庭遭受自然灾害,或者是家人生病欠帐,生活比较拮据。当然,部队各级党委对这些特困干部每年底都发放救济金,也解决了不少人的困难。四是干部成份的变化。这些年,独生子女入伍的人数逐年增多,少数人过惯了“衣来伸手,饭来张口”的优越生活,成长为干部后,个别人很难改变以前的生活习惯和思维定势,对家庭的责任感、对父母的孝道心不够强,一定程度也影响了其对部队、对社会的责任感和事业心。五是世界观疏于改造。少数同志对学习不够重视,放松了对世界观、人生观、价值观的改造,不能正确辨别是与非、美与丑、善于恶、得与失、进与退、荣与辱之间的界限,不能正确处理部队和个人的利益关系,不能正确对待组织、正确对待同志、正确对待事业、正确对待自己,最终走上违法违纪的道路。近年来部队出现的几起违纪问题,充分说明了这个道理。放松“三观”的改造,是“两心”不强的最根本的原因。

思考之三,增强“两心”,关键是“吃好药”,把增强“两心”的措施和办法拿出来。如何增强“两心”,这是一个难题,是一个需要经常抓、反复抓的系统工程,我认为需要在以下六个方面下功夫,概括为六靠,即:靠组织管理、靠教育强化、靠制度约束、靠同志提醒、靠奖惩激励、靠个人努力。一靠组织管理,就是要坚持好党管党员、党管干部的方针,坚持好组织生活制度,把每个党员、干部纳入党的管控之中,随时了解掌握每个党员、干部的学习、思想、工作和作风情况,及时发现和解决党员、干部中出现的各种问题,使每个党员、干部始终处于党组织的管理、教育和监督之中。二靠教育强化,就是要在“增强事业心责任感,有效履行职能使命”集中教育结束后,转入经常性教育,随时教育党员、干部以党的事业、部队的事业为重,恪尽职守、扎实工作、埋头苦干、不辱使命,为部队建设做出积极贡献。三靠制度约束,就是要组织党员、干部认真学习国家的法律法规、部队的条令条例和规章制度,以及《党章》、《党员纪律处分条例》,以这些政策法规和规章制度来约束党员、干部的言行,养成遵章守纪的良好习惯。四靠奖惩激励,就是要根据党员、干部平时的工作表现,根据民主评议党员和干部称职等级评定的结果,该惩罚的惩罚,该奖励的奖励,做到赏罚分明。尤其是对那些平时表现好、成绩突出、有发展潜力的干部,大胆提拔使用,从而达到“赏一人而悦三军,罚一人而震千人”的效果。五靠同志提醒,就是同志间要互相关心、互相爱护、互相帮助,对身边的战友有问题、有失误、有过错时提个醒,敲个警钟,防微杜渐。六靠个人努力,就是每个党员、干部都要以党、以国家、以部队的建设大局为重,时刻问一问“参军为什么,现在干什么,今后留什么”,想一想“正心、修身、齐家、治国、平天下”的道理,“每日三省吾身”,自觉校正自己的“三观”,把自己的工作当作“饭碗工程”对待,为部队建设尽心、尽力、尽职、尽责,为促进连边防部队又好又快发展做出积极贡献。

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