试用期三个月到了，你兴高采烈地去人事部询问有关自己转正的事情，得到的却是被炒了鱿鱼的晴天霹雳。你很伤心，交接的时候一边哭一边跟我诉苦，你不明白为什么自己会被炒了鱿鱼。
其实人事部那张试用期审核单上部门经理意见栏里大大的“不合格”三个字是我写的，当然，总经理意见里也是大大的三个“不合格”。
你当然不明白自己为什么被炒了鱿鱼，你一直觉得自己做得很不错，那么我来告诉你。
你来公司第一天，八点半上班，你八点二十五踏点而来，而我这个部门经理已经帮助你把公司卫生都打扫干净了，嗯，你做得真棒！
你来公司第二天，我让你做一份表格给我，你理直气壮地跟我说：经理，我不会弄，你把表格做好，我来填。我大惊失色(被你吓的)，你的简历上可是填的熟练使用OFFICE啊，问你怎么不会用EXCEL，你却理所当然地告诉我：我们在学校写论文，都是老师给做好的表格，我们填。我无语问苍天，真是ORZ.
你来公司第三天，我跟客户说电话忙得不可开交，来了电话让你接，你却告诉我你以前从来没接过电话，我问你难道你在家也不接电话，你告诉我你爸妈会接，好吧，让我买块豆腐去拍死人事部的经理吧。
你来公司第四天，我让你翻译资料，并且告诉你翻译好后要仔细检查几遍，但是你给我的时候连打的中文资料里都做错字一堆堆。嗯，我想也许是我中文不好……
你来公司第五天，开始跟我探听公司里各个部门经理的工资情况(包括我)，小姐，我想提醒你你手头还有一堆活没有做完呢。
你来公司第六天，接电话时差点把总经理电话泄漏给推销员，好在我及时切断了电话。事后我好心提醒你总经理的电话是不能随便说的，你却说：不过是个手机号而已嘛。我终于明白为什么最近我总是接到莫名其妙的推销电话了。
你来公司第七天，发现利用客服的QQ跟朋友聊天很方便，于是乎开始狂聊生涯，还跟我炫耀你认识的美国“香蕉”对你有好感，我好心提醒你上半时间私聊是要被扣钱的，你跟我说：反正头看不到就无所谓。我这才知道原来你根本没把我当上司而是当朋友，真让我感动。
你来公司第八天，跟我探听你能不能过试用期，我怎么回答你呢，其实离试用期完结还有82天，你有没有觉得自己问得有些太早了。
你来公司第九天，大概昨天跟男朋友吵架了，所以阴沉着脸好似公司的人都欠你三百万，但是为什么隔壁公司的小帅哥来借软件盘的时候你马上笑得跟朵花似的，我认为其实你去当演员更合适。
你来公司第十天，总经理过来查看工作情况，刚好看到你在连连看。我被叫去训了一顿，回来问你为什么上班时间玩游戏，你却说：你没有跟我说上班时间不能玩啊。好吧，是我错了，被训也是活该。
你来公司第十一天，我无意听到你跟别的同事埋怨为什么我学历比你低工资比你高还是你的上司，一定是跟总经理有亲戚关系。但是我只想告诉你，我真的跟总经理不是亲戚……
你来公司第十二天，在办公室跟我怒吼，因为我让你做的工作你没有做完所以我批评了你，你觉得我是刁难员工，所以很委屈。
其实我更委屈，因为我不但要被你吼还要完成你没有完成的工作，却没有人会同情我……
你来公司第十三天……
 以下是引用那时天空 在第5楼的发言：很够意思了,不错.现在的毕业生的素质跟以前能比吗??是个人都能上大学了.还学什么习啊 |
你也不能一竹竿打死一船人！
偶还是在读大学生，楼主所说的，在职业道德和就业知道等选修课就有明确的说明，但还是惊讶居然有这种“大学毕业生”！！！！但在目前激烈的就业竞争环境中，这种人绝少了，.....
以下是引用boase 在第6楼的发言：
你也不能一竹竿打死一船人！ 偶还是在读大学生，楼主所说的，在职业道德和就业知道等选修课就有明确的说明，但还是惊讶居然有这种“大学毕业生”！！！！但在目前激烈的就业竞争环境中，这种人绝少了，..... |
呵呵，别生气，很理解你的心情，但是，说真的，现在毕业的大学生，真的不敢恭维，素质真的跟以前的不在一个档次上~~不是差了一点点，而是。。。。。
造谣造的象一点好伐,实在是侮辱我们的智商,顺便说下其中有几条根本就是人事部的错,上班第一天发员工手册,该干什么不该干什么请清楚楚,
顺便说下我觉的该MM可以去劳动仲裁提出仲裁,因为你们公司有利用试用期低价用工的嫌疑.这样情况你们让其做足3个月就可以看出来了.
| 以下是引用我知道我一无所知 在第8楼的发言： 反正偶以前碰到的多了， 基本上是在面试的时候就让偶给卡嚓了， 你们公司的人事部经理应该下课了。 |
确实，你们公司的人力资源部这块在应聘的时候就没有把好关。再说了，试用期虽说有3个月，但公司是可以随时要求终止的，象这种人才，养不起。
三个月时间长了点吧，根据《劳动法》，试用期内，公司觉得不合适可以随时解雇的啊，看来你们公司有利用试用期低价用工的嫌疑，哈哈哈。
以下是引用boase 在第6楼的发言：
你也不能一竹竿打死一船人！ 偶还是在读大学生，楼主所说的，在职业道德和就业知道等选修课就有明确的说明，但还是惊讶居然有这种“大学毕业生”！！！！但在目前激烈的就业竞争环境中，这种人绝少了，..... |
不少了....
我的助手就是个浙江大学的女学生,,,一年多了..还是只能做基本的DD...累死人啊.......
| 以下是引用lrxdbx 在第17楼的发言： 三个月时间长了点吧，根据《劳动法》，试用期内，公司觉得不合适可以随时解雇的啊，看来你们公司有利用试用期低价用工的嫌疑，哈哈哈。 |
三个月？新劳动法规定，签订一年合同的，试用期不得超过一个月，这位经理兄弟，你们公司好像没有违规吧？！～呵呵，我也是一家五星级酒店的部门经理，对你的心情，真是感同身受呀·～知音～～
我个人认为应改变目前这种教育的方式,可以采取宽进紧出的毕业原则,不是一进入大学就万事大吉了,大学应该是社会精英集中的地方,而不是为自己今后生活混吃混活的乐园,应适当引进淘汰机制,要让未来的大学生知道,考上大学并不代表你就能毕业,而是要经过努力才可以的....
相当搞笑，在大学生就业竞争如此激烈的今天，很难相信还会发生LZ所说的事情。
假如是真的，该解雇的不只那个MM，还有HR。
| 以下是引用wofei 在第32楼的发言： 楼主得公司还用软盘啊！~？？？真是好先进啊！~~最鄙视写这种和实际没有多少联系得帖子。。。 |
楼主说的好像是软件盘
呵呵
我就不明白，这样的帖子明摆着是搞笑的，为什么还有那么多人去较真。
我只能说这个世界无聊的人好多啊——
大学生 缺乏 锻炼！进公司 第一职位 打扫卫生 也就时扫地！ 战在天桥上吐口水 砸到99%的 人 时大学生
我觉的现实生活中没有那么差劲的人，一个大学生的最基本的素质和职业道德都没有，那还叫大学生吗，着不是在诋毁大学教育吗？现在不光大学，连中专生都有职业道德，和就业前的培训。我认为这只是虚构的小说，没人信的。
大学毕业好不会EXECL，他妈，我初三就OK了，可惜我不是什么名牌大学的，建议教育部把它毕业证吊了，侮辱了“名牌”二字
以下是引用msjstar 在第10楼的发言：
呵呵，别生气，很理解你的心情，但是，说真的，现在毕业的大学生，真的不敢恭维，素质真的跟以前的不在一个档次上~~不是差了一点点，而是。。。。。 |
这话有点过了
这篇文章绝对是编出来的
这个世界不会存在一个这样的大学生
绝大部分应届毕业生都还是兢兢业业的
就算偷懒
也去不到楼主说的这个程度
没理由
哪怕她是一头猪
也不会这么笨实
我就是每天看公司这么运作的....说句实话，我的位置和帖子里说的差不多，见到的大致差不多，只不过不会统一出现而已，最让我感到悲哀的就是一个人的心态，这也是帖子里的核心，很多人的心态完全忘记他们是刚在学校里出来，来的每一个人都说得自己如何谦虚好学、如何有学历有知识，但是在实际应用中什么都不是，这也难怪，学校毕竟不是社会，应用还是有差别的，说到心态就不敢恭维了，最关心的是月薪，然后是晋升，这也无可厚非，毕竟我也是这么求职应聘千万次过来的，但是什么都还没有学会，什么都还没有专业能力，甚至连这个企业都还没有弄清很粗具体是干什么的就说不值得...有的应聘人员连免费的上岗培训都通不过.....无语啊，这可是免费的，你辛苦吗？培训老师难道不更辛苦？...好不容易上岗了，试用期都还没满，就感觉混不下去了，太难了.....天啊，你要知道中国和世界上有多少人都在干销售这一行，有多少创业的大亨和集团都是这样靠销售一步步壮大或者提升起来的，这是一个人进入社会锻炼最基础的磨练，而且我公司给的待遇绝对是比上不足比下有富余的那种，只要你努力了，工资超过经理3倍都有（公司里就有一些销售员不肯晋升当店长或者管理者的，因为他们的提成太高了，只要努力，每一分都可以数得清楚），我仔细研究了一下，发现这是个普遍现象，首先是独生子女的时代造成的，他们根本不愁吃穿，也没有成家立业和创业的心思，玩是最重要的，父母不需要他们的赡养，还可以支助他们的挥霍，所以他们根本不在乎自己的今天，工作不是他们想要的而是父母逼他们去干的，没有金钱压力更没有远大设想，不象为明天打算什么，也不考虑自己以后该怎么办，为日后的道路学习经验更加可笑.....所以我们公司只能无奈的每年招工几次，每次都仅能从中得到1名满意的，这个一旦耐心干下去，没有不大收获的，不要对我说只有差的公司才会经常招人，我们公司雇佣近90人，4年以上的超过80%..超过6年有40%，还有超过8年的13年的，一般表现突出的，不到两年就有机会当店长甚至进入中层管理....企业大了要求也就高点，招人是因为业务拓展太快，人手不够.人才提拔相对更快.....但是磨练这一关是绝对不能免的....这一切你都做好准备了吗？你的心态放平了吗？
以下是引用bloner 在第37楼的发言：
楼主说的好像是软件盘
呵呵
我就不明白，这样的帖子明摆着是搞笑的，为什么还有那么多人去较真。 我只能说这个世界无聊的人好多啊—— |
LZ 恶搞而已。
有些大学生不咋地，但像这样的可能还不是。
对了，那说批评大学生的人有几个是上过大学的？
哥们进公司一个月就由普通员工做到经理助理了，哈哈。小MM的问题不是会干什么不会干什么，而是一个态度问题。总之有点眼力见是好事。
| 以下是引用lrxdbx 在第17楼的发言： 三个月时间长了点吧，根据《劳动法》，试用期内，公司觉得不合适可以随时解雇的啊，看来你们公司有利用试用期低价用工的嫌疑，哈哈哈。 |
用人部门也可以说是想给她机会，就算提出劳动仲裁这姑娘也够呛
以下是引用boase 在第6楼的发言：
你也不能一竹竿打死一船人！ 偶还是在读大学生，楼主所说的，在职业道德和就业知道等选修课就有明确的说明，但还是惊讶居然有这种“大学毕业生”！！！！但在目前激烈的就业竞争环境中，这种人绝少了，..... |
呵呵，可能你真是学生的缘故，所以你认为这样的人很少，却不知道实际上在公司这类企业里，这样的人真的很多！！最少我就见过刚来时连打分文稿都不会的！！
我说的话不是一杆子打死，但我觉得现在的MM，或者说大学生吧，刚出来工作的那种，和以前的真的没法比。社会在进步，人也变的现实。眼前的利益才是他们看重的，但然态度也是有很大的改变。
| 以下是引用lrxdbx 在第17楼的发言： 三个月时间长了点吧，根据《劳动法》，试用期内，公司觉得不合适可以随时解雇的啊，看来你们公司有利用试用期低价用工的嫌疑，哈哈哈。 |
纠正下：《合同法》里规定的试用期确实一般就是三个月，最长不超过6个月！只是在今年正式施行的《劳动合同法》里才规定是2个月，合同期为一年的是一个月，但是有特殊情况的可以延长。
以下是引用涛起无声 在第56楼的发言：
纠正下：《合同法》里规定的试用期确实一般就是三个月，最长不超过6个月！只是在今年正式施行的《劳动合同法》里才规定是2个月，合同期为一年的是一个月，但是有特殊情况的可以延长。 |
若真有这样的人三天就够了,每四天就请她走人了.不然真要用豆腐拍人事经理了.!
现在有的学生确实太不象话了。眼高手低，自认为是怀才不遇。其实，在学校什么都没有学下。打游戏技术倒是非常高。看来大学太好出啦。
做到中层管理了，基本上楼主说的这些情况我全遇到过了，好些人招进来的时候文化素质还是不错，可是说到工作态度。。。囧
