近七成白领表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是上司。日前，智联招聘推出职场冷暴力调查，结果发现，大部分人会用消极的工作状态来回应冷暴力。

所谓“职场冷暴力”是指在工作中用非暴力的方式刺激对方，致使对方心灵受到严重伤害，主要表现为：精神虐待、心理战、人与人之间的冷漠无情、穿小鞋、逼人自动辞职等。

快节奏的生活和高效率的工作，给职场中的许多人带来了无法言表的工作和心理压力，这种压力已经威胁到了人与人之间的和谐关系。调查中，只有16.9％遭遇过职场冷暴力的人表示会积极寻找解决办法，38.1％的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性，20.9％的职场人则“以冷制冷，同样让对方陷入职场冷暴力”，还有将近两成受害者则选择了离职。

职场冷暴力，实质上是一种不健康的人际关系在职场中的表现。造成职场冷暴力的因素很多，有工作压力所至，有紧张的人际关系引发，有施暴者心理病态所为，有管理者管理方式方法不妥造成。职场冷暴力又往往是上司对下属施暴，这种借助权势施行冷暴力，多少是一种权力异化的表现。虽然说职场冷暴力的施受双方都会不同程度地受到伤害，可是，由于职场中普遍存在借助权力施暴，所以受到伤害的更多的是无辜的部属。

职场冷暴力固然是以“软”的形式表现出来，但在“软”的背后，隐藏的却是施暴者的心理“硬”伤。解铃还需系铃人，要杜绝和减少职场冷暴力现象的发生，要求施暴者必须从修身养性开始，注重调节自己的心理状况，以健康的人格和心态，调节好各种人际关系。管理与被管理当然是一对矛盾，这种矛盾并非不可调和的矛盾。从职场管理的终极目的看，管理者与被管理者的目标是完全一致的，从宏观而言是为了行为和单位的繁荣发展，从微观而言是为了顺利完成某一项工作任务。正如某些专业职业顾问所指出的，作为企业或团队的管理者，应该充分考虑到被管理者的感受，从而运用更加科学、更加人性化的管理方法，这样才能不发生或者少发生冷暴力现象。

和谐的人际关系也是构建和谐社会的题中应有之义，普遍存在于职场中的冷暴力现象，应该引起人们的足够重视。