[原创]什么样的公司才是好公司?
外面，雨下得很大，电闪雷鸣，洗完澡出来，发现自己居然没带伞，只好冒着雨走回宿舍。到沙井这鬼地方，已经一年半多了吧，也已经习惯了这样的情形。厂里的一切，除了成品车间以外都是平房，而且是铁皮顶的，好似工棚的平房。宿舍不带卫生间，上厕所需要走20多米的路；洗澡也是如此。但凡下大雨暴雨是最烦恼的时候，刚刚洗干净，出来却是积水一片，或者睡觉时候起来上厕所发现外面都是污水。
这些都不是最重要的，该死的是，我们的办公室开始漏水了，就在刚才，在我们的办公室里，我差点给积在前台的雨水给滑了一交；还有那讨厌的成群的蚊子，据说厂区以前是片池塘，到现在宿舍后面都还是臭水沟；还有那恐怖的硕大的耗子，居然爬上你的床，爬上你的书桌，偷走你的零食，咬烂你的鞋子；还有无奈的厂里的灰尘，只要一天不打扫，床上，书桌上，办公桌上，就是一层厚厚的水泥加石灰加煤灰；还有偏僻的混乱的环境，来这里一年半，在这个村，居然发生N起打斗事件，死三人重伤N人，居然有两起强奸杀人案，有N起抢劫案……
如果说这些外部条件都不算什么的话，那公司的管理制度是我所见过最烂的一个。罚款随心所欲，没有奖励，没有人力资源部，没有会管理人事的专职人员，没有象样的制度，员工基本上是高中以下学历而且满嘴粗口，管理层基本是亲戚朋友，个人的岗位职责不明确，厂房是简易的棚式房，机器是几十年的淘汰设备，没有象样的员工活动，除了老板的车其他都是二手的捷达之类，总之，一个大公司应该有的，似乎这家公司都没有。每次和朋友说起公司的事情，他们第一反应就是：此公司的制度太不完善了，不知道是怎么样生存下来的。
但是，这家公司却是我经历的那么多公司里，唯一有高利润的企业。常说人不可貌相，现在发现，原来公司也是不可貌相的。之前工作的单位，不乏业内的“佼佼者”，而且门面撑得得挺大，也很注意企业形象，办公室装修得富丽堂皇或者很现代化，人员配备也是高素质高学历，从服装到举止都有严格规定，人力资源搞得也不错，员工业余生活也是丰富多彩。但是，那几家企业都从业内的神坛上掉下来了，而且跌得不轻。
其实现在这家厂，也是业内的大哥级企业，起码行业协会会长单位的牌子不是盖的。但是我刚来的时候，招待客户时，把这个搬出来，却给领导训了，他说这些虚的东西不要提，提了也没用，会给人不塌实的感觉。也曾经有客户说，不要看你们厂区破，却是很有实力啊，你们老板很聪明，钱都用来周转了，不去搞那些形象工程。
确实是的，我们厂要盖个工业区，都有实力，但是老板一直没盖自己的办公楼，正是这种务实的精神，使厂里的资金周转一直很顺利，才能从一家厂变成现在的六家厂。
不盲目扩张，不追求规模的虚荣；不追求奢华的办公环境，能办公就行；不乱花一分钱，让资金周转更顺畅；机器设备不一定要最新最好的，适合自己的员工使用的才是最好的；用好自己的人，这些人虽然没什么文化却很可靠很卖力；这就是我们这家看上去很破的厂的优势，也是赚钱的秘籍。
来这家厂到现在，老板不象之前的那些老板，说什么公司以后要发展成什么什么样，公司有多强，有多少机会等着你。他没和我说过他的宏图大计，也没说过要提拔我，但是，他所做的那些决策，却让我很塌实地在这里继续工作；他也在我工作出色的时候，屡屡给我加薪，并给我升职。年底，他私人给我一个红包，我不敢接，说公司已经给过了，他说这是他私人给的，给家里的老人家买点东西，还说明年继续留在公司帮忙。很朴实的几句话，却让人很感动，也很塌实。
就是这么家“破”厂，我已经干了一年半了，而且是心情平静地干了一年半，是在没有任何加薪承诺，没任何职位诱惑的情况下，心情平静地干了一年半，也许这就是这家“破”厂的魅力所在吧。
后记，找工作和找老婆一样，不是漂亮的就好，合适的，能给自己帮助的，才是最好的！！！其实任何东西都一样，使着顺手的才是最好的。
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每个公司都自己不同的文化跟一些潜规则。说实在的，差异性带来的，不是一套量身为谁订造的模式。一个公司好坏，是要区别对待的，有的人，在小公司，更能发挥，有的人在大公司如鱼得水。至于什么福利，待遇，每个人都有每个人的看法。
支持通条兄写自己亲身经历的实实在在的原创.
好公司,老板和员工有不同的见解.
通条兄前面三段所述内容,对当事人而言,要他承认这间公司是好公司,恐怕比较困难.
一家企业要在行业内胜出,一定有他过人之处,而且这个过人之处是同行不能比拟和模仿的,也就是说:在某一方面具有相对较大的优势.
至于办公场所是否气派,这与老板创业的经历和个性有关,只是个喜好问题,绝不是企业胜出的必要条件.
也就是说,无论你们老板是否装修办公室,企业一样发展,因为公司在某一方面具有相对较大的优势.
再次支持通条兄!
狗狗9楼看风景了，是啊，就如楼主所说，找工作和找老婆一样，不是漂亮的就好，合适的，能给自己帮助的，才是最好的！！！其实任何东西都一样，使着顺手的才是最好的。 如果狗狗有实力会选择自己开公司，不过那个只能YY了。。。
一个良好的企业环境应该是务实的。当然，外部的客观条件有时候会误导人们的品评导向，但是只要实实在在，是金子总是会发光的。。。
良好的企业理念和文化，有助于员工的成长和进步。
适合自己的公司不一定能顺利进入，不适合自己的公司也许在极力挖掘你这个人才，如果让外界的条件改变运行轨迹来适应你，还不如放下自己内心的适应条件，改变自己去适应外界的环境，工作是生存的重要方式之一，积累各方面的经验，提高各方面的自身素质，改变提高自己的生存条件，只有靠着自己去打拼，是没有捷径可以选择滴
这样的公司也是好公司，笑话，我想不出三年这厂一定完蛋，到时楼猪来找我，没有完善的管理各个环节是很容易出问题的，再者给他定单的人也会来看他厂子的。他凭什么让别人能相信他能生产合格的产品？反下这样的厂我是不会去，那怕是钱多一个等级.
对公司俺不大怎么了解，怎样的公司好，怎样的不好俺到偏激的认为SA8000标准可以或多或少的给个评价。
 以下是引用seamanchen 在第16楼的发言：这样的公司也是好公司，笑话，我想不出三年这厂一定完蛋，到时楼猪来找我，没有完善的管理各个环节是很容易出问题的，再者给他定单的人也会来看他厂子的。他凭什么让别人能相信他能生产合格的产品？反下这样的厂我是不会去，那怕是钱多一个等级. |
我在思考,如果这厂不完善管理制度的话,是做不大做不强的,而且也会走向没落,呵呵.
不过客户在看过我们厂的生产和产品后,都是很满意的.
还有,产品的合格不合格，是质量部门说了算的,是不是，哈哈?
楼主讲的，有些我不敢苟同，一家企业不用说装修得富丽堂皇，但是就像人穿衣服一样，得干干净净吧。大家都知道中国的经济发展很好，这都是表面现象，中国经济的体制和结构性问题就很严重，所以必须在发展中调整好，在世界经济不景气的时候，才能经得起考验，否则一旦出现经济危机，中国经济的崩盘不是危言耸听。假若像楼主所言，就如此陶醉在，体制不全，但能挣高利润的光环中。我们公司过去也是行业内大企业，高利润，高业绩，去年人民币升值，市场竞争激烈，企业转型不成功，品质管控一堆问题，结果老板把别墅和宝马车都档了做抵押。像楼主形容的企业，高素质的职业经理人不会帮你们做，但是高素质的职业经理人是一个企业的脊梁，一个企业未来的骨架。所以我只能说，贵司只有现在，没有未来！
| 以下是引用bennyflying 在第25楼的发言： 楼主讲的，有些我不敢苟同，一家企业不用说装修得富丽堂皇，但是就像人穿衣服一样，得干干净净吧。大家都知道中国的经济发展很好，这都是表面现象，中国经济的体制和结构性问题就很严重，所以必须在发展中调整好，在世界经济不景气的时候，才能经得起考验，否则一旦出现经济危机，中国经济的崩盘不是危言耸听。假若像楼主所言，就如此陶醉在，体制不全，但能挣高利润的光环中。我们公司过去也是行业内大企业，高利润，高业绩，去年人民币升值，市场竞争激烈，企业转型不成功，品质管控一堆问题，结果老板把别墅和宝马车都档了做抵押。像楼...... |
企业规模不大的情况下,靠几个有责任心和能力的人管理,还可以应付,企业规模扩大到一定程度,非得要建立制度管理不可,同时企业的形象也必须注意了.
我看不出这样的公司好在哪里
或许暂时是行业领先者，所以才有了“高利润”。有了高质量，能够让客户买张。但是这些都只是暂时的。唯一的有点，或许在于“高利润”能够让这个企业在危机下多支撑一点时间。
这样的企业很多，一时风光，但是也很容易倒闭。
当竞争激烈了，自然就是利润下降。利润下降，自然会带来压力的增加，员工收入的相对减少……
这种时候，如果缺少足够的内功，很容易发生的就是“众叛亲离”
支持楼主
我想大多数有抱负的年轻人都和楼主想的一样。环境不是问题，薪水不是问题
主要是看有没有一展拳脚的空间和一个识人的老板
碰到自己 做的舒心的 工作难........ 不管公司大小，能让自己 顺畅的发会 水平的 这样的公司 是可遇不可求的啊~
能赚钱、会赚钱的并不一定就是好公司！
诚然，一个效益好的企业会让员工看到希望，但一个好的工作环境对员工来说也是很重要的。
给员工一个相对舒适的工作环境，不但愉悦身心、提高效率，而且给人以健康的企业形象！
象楼主所描述的公司，效益再好也没用，这只能是短期现象，其经营者没有一个长远的考虑！
我去年7月份也在沙井呆了半个月,由于没找到合适的工作,被老妈弄回了武汉.
