争取加薪7大技巧

1.为自己设计奖励

员工可以从能为公司做什幺的角度出发,主动询问主管自己能为公司如何省 钱或赚钱。同时要求主管,当你为公司省钱或赚钱达到一个标准时,请主管抽取其中的一部分,当成给你的奖金,以创造双赢的局面。例如,分享更多的工作职责,减少公司雇用其它员工的花费,将省下的薪资部分转嫁成给你的奖金。

2.不要局限于底薪上

员工薪资是公司必须固定花费的一大笔钱,主管较难轻易松口。要求加薪时,不妨脑筋转个弯,寻找替代方案,例如:公司配股、偶尔颁发奖金等,让主管能够没有即时的庞大压力。

3.不一定只要钱

如果公司真的没有给你金钱上的奖励,不妨朝非金钱的奖励思考。例如:要求弹性上班时间、更多的年休等。如果你的工作表现真的不错,而公司又无法替你加薪时,主管可能会较愿意在其它方面让步。不过,你所提出的替代方案,必须是主管有能力达成,而且公司不需要再花钱的做法。

4.不要忽略了事业发展

事业发展虽然不如加薪具体,但是却是无价的,例如:获得升迁、在职训练、新的工作职责等,这些都会提高你未来薪资福利增加的机会,是长远的获利方式。在主管无法以金钱酬赏你时,请他在你的事业发展上助你一臂之力。

5.在与主管谈话前,先仔细思考

首先,必须确定自己没有获得加薪,问题不是出在自己身上,例如:工作表现不佳。其次,思考过去你的好表现为何,在哪些方面可以做的更好,未来对公司能够有何贡献等,正确衡量自己的谈判筹码。与主管谈话前,已先有自己设定的希望目标。

6.把注意力放在未来

找出公司何时才有能力再次给予员工加薪,保持工作表现,透露自己希望获得加薪的意愿,以准备好当公司开始加薪时,自己能成为公司首批考虑加薪的员工。要求主管答应,当公司情况好转时,为自己加薪,甚至给予奖金,以弥补目前无法加薪的损失。

7.不要过于性急

避免以离开公司威胁主管,并且将你的需求以问句的方式表达,例如:“公司现在能够帮我加薪5%吗?”不要只顾及自己,当你的提议对公司的整体有利时,主管的反应会较佳,达成的可能性也较高。


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