技工荒问题的深思

天使的梦 收藏 1 226
导读:技术工人市场紧缺是近来媒体关注的热门话题之一,一些经济发达地区如北京、上海、广州等地,都先后出台了十分诱人的政策,但仍难以招募到需要的技术工人。据《人民日报》海外版报道,劳动和社会保障部对40个城市抽样调查显示,技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,而企业需求的比例是14%以上,供求之间存在较大差距。

技术工人市场紧缺是近来媒体关注的热门话题之一,一些经济发达地区如北京、上海、广州等地,都先后出台了十分诱人的政策,但仍难以招募到需要的技术工人。据《人民日报》海外版报道,劳动和社会保障部对40个城市抽样调查显示,技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,而企业需求的比例是14%以上,供求之间存在较大差距。


我国出现“技工荒”虽然是一种市场现象,但其反映出来的社会问题却不容忽视。其一,由于我国几千来“劳心者制人,劳力者制于人”的世俗观念现在依然根深蒂固。其二,社会上重文凭之风盛行,文凭成了进入上流社会的敲门砖。上不了大学上大专,上不了大专上中专,最后才选择进厂当工人。其三,我国现行的教育体制也存在较大的弊病。这些年来,教育一直重学历教育、轻技能培训。我国大部分地区,这种教育体制到现在仍没有得到根本改进。


技工荒目前已直接影响到我国的经济发展。一方面,我国对外贸易扩大,出口产品的升级换代和高新技术改造传统产业进程加快,社会对高素质技术工人的需求不断增长。另一方面,技术工人没人做或不愿做,许多企业都面临“有订单来不及做、有图纸没产品”的尴尬。


要改变这种现状,首先就要在全社会营造一个“尊重劳动”、“尊重工人”、“崇尚奉献”的氛围;并加快推行职业资格证制度,真正打破“重学历、轻技能”的惯有思维模式,代之以学位证书和职业资格证书并重的制度,为技术工人的成才打通上升和拓展通道。同时,必须加快我国的职业教育制度的改革,大力发展以高级技能人才培养为目标的高等职业学校,改善工人队伍的素质结构。就企业而言,也必须形成一套技工队伍建设的有效机制,尽早地解决好工人成才的培训机制和解决留住人才、促使工人主动学技术的激励机制,并逐步而切实地改变工人待遇低的现状,实现工资待遇与技术水平直接挂钩。只有这样,在全社会形成了关心技工、爱护技工、尊重技工的良好社会氛围,当前的这种技工人才匮乏的现状,才有可能得到扭转,企业也才能真正留住技术人才。

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