平安老总的日薪等于吴仪副总理一年半的收入

据南方报业网报道,中国平安董事长马明哲年薪高达4616.1万元,即使包含全年所有的节假日在内,他的日薪也超过了18.12万元。日薪超过18万,吴仪副总理退休前在一次会议上向与会者透露,她的各种待遇都算上年薪是12万元。那么,马老总的日薪正好是吴仪副总理一年半的工资!如果按着我国“按劳分配,按劳取筹”的劳动分配原则,就是说吴仪副总理一年半的“劳动贡献”,等于马老总一日的“贡献”……这是什么逻辑!



按2005年全国农民平均年收入3236元计算,马老总年收入等于142640余位农民的总收入。按每天8小时工作制计算,马老总每小时收入22500元。也就是说,马老总每一小时的收入,相当于七位农民一年的收入。



“社会分配不公”这是最好的例子;“社会贫富差距悬殊”,这是“最好”典型。


“年薪四千六百多万!”我不是嫉妒,按中国人的生活水平,按公平、公正的原则,怎么干才能得到这样的收入?怎么干才能对得起这样的收入?虽然笔者自我感觉还算有点见识,但是,令我怎样搜肠刮肚地想,也找不出解释这个问题的正确答案。就是站在马老总的角度,想替他辩解,想证明他应该得到这些报酬,也找不出理由来。


“年薪四千六百多万!”是不是与本岗位的工作业绩成正比?是不是与所领导下的职工的工资收入同时增长?


答案是否定的。与银行高管薪酬的高速增长形成鲜明对比的是,银行普通员工的收入却增长缓慢,并没有享受到银行业改革的成果。有些银行基层分行的员工,收入甚至比前几年还要低。领导机关的调研结果是:“目前银行高管的薪酬并没有与银行的业绩相对应……”



从事银行业咨询的北京赛诺经典咨询公司总经理曹文博士分析说,“在公司治理不完善的情况下,银行高管自己给自己定高薪就显得很不正常了。”



“自己给自己定高薪”,绝不是银行独此一家,这是不受监督或者没人监督的利益集团的共同特点。



“年薪四千六百多万!”不仅造成了社会的不公平,也造成了国家统计部门对“人均收入”之类统计数字的不准确。



今年4月1日,国家统计局发布了《2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资统计结果》公告:全国城镇单位在岗职工年平均工资为24932元,日平均工资为99.31元……此数字一出,困惑者不少,发牢骚的也不少。为什么?因为“不少”人的年薪在“平均”线之下。



造成“平均”统计数字的失准,就是因为“自己给自己定高薪”。假设马老总领导下的手下的中国平安有4600位职工,仅仅把他的年薪“平均”了,每位职工就要多“平均”出一万元,要是把中国平安三位超过4000万和四位年薪超过千万的高层领导都“平均”进去,平安的职工“平均”年收入又会是什么样子?



不要小视掌权人毫无截至地“自己给自己定高薪”,它不仅破坏了公正、公平,按劳分配,按劳取酬的“社会主义分配”原则。也不要轻视人们对“平均”数字而产生的牢骚。这种牢骚,是对分配不公的牢骚。如果不重视民众这种牢骚,不去抑制“自己给自己定高薪”的现象,它也许会成为社会不安稳的因素……




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