[原创]我的职场感悟一、二、三

曾战士 收藏 23 1767
导读:我是上世纪八十年代末参加工作的,斗转星移间,不知不觉以工作十几年了。我是一个平凡的人,也工作在平凡的岗位上,没出过什么违法乱纪的人生大错误,也没有干出什么惊天地、泣鬼神的大事业来。一切都在按部就班中循环前进。时至今日,回想起参加工作的十几年,有过欢笑,也有过烦恼,但更多的是平淡中的感悟。现将它写出来,希望能对参加工作的新人有所帮助。 一是新人的定位。任何职场的老手都是由新手转化而来的,与万事万物一样,没有天生的老手。任何人都有一个从新人转变为经验丰富的老人这样一个过程。所以我们第一次参加工作的新人,要

我是上世纪八十年代末参加工作的,斗转星移间,不知不觉以工作十几年了。我是一个平凡的人,也工作在平凡的岗位上,没出过什么违法乱纪的人生大错误,也没有干出什么惊天地、泣鬼神的大事业来。一切都在按部就班中循环前进。时至今日,回想起参加工作的十几年,有过欢笑,也有过烦恼,但更多的是平淡中的感悟。现将它写出来,希望能对参加工作的新人有所帮助。


一是新人的定位。任何职场的老手都是由新手转化而来的,与万事万物一样,没有天生的老手。任何人都有一个从新人转变为经验丰富的老人这样一个过程。所以我们第一次参加工作的新人,要必需有一个良好的心态,既要在工作中利用一切有利的机会来展示自己的所长,充分得到领导与同事的认可,也要注意搞好与老同们的关糸,不能因为充分显示自己而在无形中得罪同一团队的人,如果那样麻烦就大了。同样,也不能因为怕得罪同事而胆小如鼠,能有展示自己所长的机会而白白放过。这是一个辩证的问题,说白了就如抄莱一样,关键是火候。同时,作为职场新人不要怕吃亏,不要怕吃苦,多干一点事对年轻人来说又算得了什么?上世纪八十年代末的大学生国家是包分配的。我是学财税专业的,毕业后被分配到一个不知名的小市的行政执法单位工作。初来乍到,又是新人,免不了要受到同事们的巧妙安排。记得有一次领导安排我们一组三人整理内部资料,说是第二天省局要派人下来检查,事关本单位年底评分的高低。整理内部资料,说难也不难,关键是要细心与耐心。同组的两位大哥推说有事纷纷外出,还说:‘大学生办事我们放心。’而当时又是领导对我部置的要整里内容,不好说什么的我只好加班加点干到深夜才完成任务,第二天交资料时还说是大家的动劳。虽然人辛苦了,心里也委屈,但一想自己是一名新人,辛苦点又算什么!自己不是从整里内部资料中掌握了全部的工作流程以及今后工作中要注意的方面吗!所以,从我的工作经历中感悟到,才参加工作的新人的定位其实就是心里平衡的定位,千万不要有怕吃亏,心里不平衡的思想,“吃亏是福“还是有它一定的道理。


二是人际关糸。在社会上要注重人与人的关糸,其实在职场也一样,也要特别注重同事与同事之间的良好关糸。因为中国目前还不是一个法的社会,还是一个讲关糸的社会。良好的个人关糸能帮肋你走不少弯路,办成你认为不可能办好的事。在职场,良好的同事关糸就是团结,它涉及到你新人的进步、个人生活以及生活、工作的方方面面。有的新人,特别是持才傲物的大学生,总认为自己通过这么多年的学习,自己有才,我行我素,看不起一些职场老人。那他就大错特错了,不说要尊重他人的层面,单说知识层面,你所学的书本知识与实践运用完全是两码事,不说是狗屁,起码也是学不致用。特别是我们从小到大所受的道德思想教育与社会道德标准完全是大相径庭。扯远了,单说怎么培养好新人与同事的关糸。同事与同事之间的关糸不同于社会关糸和家庭关糸,但又是这两种关糸的延伸。发展这种良好关糸的基础是从小事做起,除了新人一般都经历过的早上班,勤服务之类的诸如打扫卫生、擦办公桌、换饮水机水桶等,如果办公室内有同事家有红白喜事上类,要积极关心,在和大家一样上好人情钱的基础上,主动询问是否需要自己出力。切记,这是增加与同事增进感情的最佳时机,搞不好今后就成了“铁同事。“如果对方是大姐之类的人物,如果你还没有女朋友,说不准你今后的夫人就出自她的手中。这可是涉及到你一生的幸福,你说重要不重要?当然,你会说同事中有你很烦的人,与他就是好不起来。面对这种情况,你作为一名新人,此时应该选择‘沉默是金’,千万不要与他正面起冲突,不然你与他到上司面前“打官司”多半挨训的会是你。试想,那个上司会为一名新手去得罪一名工作老手,就是你有万分的道理,上司也会打你的马虎眼,哼哈了事。至于说与领导的关糸怎么处理为好,在这里送你一句军队名言:“军人以服从命令为天职。”


三是怎样与上司共事。记得有一本书中将上司或者领导划分为五个类型,即正直而又负责型、健忘型、模糊型、马虎型、无知型。这里是按上司的外事风格来划分的。如果一名职场新人能在第一种类型的上司领导下开展工作,你无疑是值得庆幸地。可是在实际工作中我们往往碰到的都是二、三、四类型的上司,至于第五种,无论是国企、私企,还是行政事业单位都很少有了,万一你碰到算你上辈子没积德。现在我重点来说说怎样与第二、第三、第四种类型的上司共事。健忘型颁导的特点是明明布置了一项工作,过了一段时间他又忘了,或者是前天讲的是这个意思,二三天后又讲是那个意思,让人无所适从,特别是新人会瞎忙一阵。对于这样的上司,最好是多请示、多汇报,上交报告之类最好请他过目,千万不要请人代送,以免他忘记后说你工作没做。模糊型上司的特点是布置工作时含含糊糊、笼笼统统,从来没有明确具体的要求。或者是你去请示汇报,他只说“知道了““你看着办”之类模模糊糊的话。一旦你去做了,做好了合他心意,皆大欢喜;如果做反了,或者更上一级有看法,他就会指责你,错误与他无关。我就有亲身体会。记得我在分局做副手分管业务,查了一个案子,向正职汇报时他说:“你看着办”。结果事后才知道我处理的案子主要人物与市局主要领导有关糸,当市局领导打来电话责问时,我的上司把责任全推到我身上。对于这种类型的领导一定要请他明确指示,或者巧妙的提醒诸如:你的意思是不是……之类。马虎型上司的特点是做事马虎,不深入研究事情来龙去脉,或者不深刻领会上级文件精神,忙于下指示和工作任务。这种领导不多,对付他们唯一办法就是反复强调,多次申明,促使其引起重视,认真对待。当然,以上应对的办法都必须显得虚心,有请教的诚意,不然引起上司的反感就划不来了。关键是一个度的掌握。


看完上面的这些,朋友们一定会说很俗,不阳光,有园滑和不坚持原则之嫌。但很俗也好,不阳光也好,园滑也好,这实实在在是我们工作中经常碰到的问题,也是职场新人必须面对的问题。因为我们不是工作在真空中,也必须要面对形形色色的人和事,一件处理应对的不好,有可能就会让你的职场之路曲曲弯弯,谁又想让自己的职场之路曲曲折析呢?借职场人生版块写出我的职场感悟,一是捞点工分:二是希望对职场新人有所帮肋,不对之处望大家批评指正。


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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