[原创]平安,你的行为应该有所代价.

近日,借着国际化标准年薪6600万的平安董事长马明哲的薪水问题曝光,引起各方关注,在接受记者采访时平安方面也表示这是按国际化标准来对公司高管实行的政策. 中国平安分管人力资源的副总经理王利平表示:“平安的目标,是成为国际一流的金融集团,为了达成这个目标,要有国际化的人才;而要吸引这些人才,自然也要有国际化的薪酬水平。”

虽然只是一个数据,但放到现实生活中是很恐怖的,当然人家公司有钱养,就是花六亿六千万也没啥说的.但问题就在于此,

其实大家心知肚明,保险行业是什么性质.仁者见仁.你管好自身业务就好了.公司营利部分全部奖励给高层领导,表彰领导有方,经营得力也行.最多反对的只是你公司内部员工罢了.

但,你为什么狮子大开口,要向社会开出天额的融资计划呢?引发一轮大的危机.

恶意圈钱.似乎就是平安融资计划的全部.

既然国际化了,那么融资在国际上也是一个非常谨慎的话题.为何在中国就能随口而言呢? 在世界上其他一些成熟国家与地区的股市里,一些知名的大公司对于融资问题是非常慎重的,他们不轻易向投资者伸手要钱,相反尽可能地给投资者提供必要的投资回报,以维护公司在投资者心目中的良好形象。

国际化的领导班子,干的却是没有任何负责任的旧中国土豪式的经营方式..

这究竟如何解释呢?

对平安模式反感至极………..

拒绝平安产品………..


引:刚刚通过年报披露的中国平安公司高管人员的年薪状况:董事长马明哲税前报酬为4616.1万元,另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会,总薪酬折合每天收入18.12万元,刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录;常务副总经理梁家驹税前报酬为4813万元;执行董事兼总经理张子欣税前薪酬为4770.4万元;执行董事常务副总经理孙建一税前薪酬为2543.7万元;首席金融业务执行官理查德·杰克森税前薪酬为1992.7万元,副总经理顾敏慎为1558.1万元,副总经理John Pearce税前薪酬为1163万元。

中国平安管理层高管7人年薪总额为23439万元。

恐怖呀。

这些薪酬如何来得?是不是在保单里出来的。

然而其他的后台服务。各地主管经理的薪酬也少不到哪去吧?

平安一年能做多少单?

。。。。。。。。。。。。。。无语。。。。。保费好像都让他们领走了。。。理赔的时候怎么办?


本文内容于 2008-4-3 22:55:35 被诸葛小邪编辑

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

猜你感兴趣

更多 >>

评论

评 论

更多精彩内容