[原创]浅谈中国四大人才制度之革新

任何人都是不废人,只是被不懂其自身价值的人认为是废。而一个人的价值是很容易发现的,是所谓“千里马常有而伯乐不常有”,很多人都错误的把伯乐的价值认为是发掘了千里马,而这却是一个错误的想法。伯乐的真正价值是把千里马推荐给需要千里马的人,君需献君,军需荐军。从伯乐相马上可以看出,推荐制度是一种非常有效的把人才的价值做到最大化的途径,而人才也不能完全靠推荐制度,而在推荐制之前还有继承制,随后有了科考制,之后延伸出来了一种集合了三种制度的买卖制。那么就简要的说一下各种人才制度的优缺点。

继承制不是封建的代名词

中国有句俗话,老子英雄儿好汉。还说虎父无犬子,总之都是在基因上对继承制的一种间接肯定。唐朝的薛氏父子、宋朝的杨家忠列。继承制度最大的好处就是在封建社会当中凭借中国人特有的“血脉认识”为人才提供了有效的平台。要知道,不是一般人才能享受这个继承制度的,可见继承人父亲的功劳,而子蒙父荫,不是每个继承人都是可以超越其父的,只是缺乏和父亲相同的时局罢了。周勃之子周亚夫的功勋就超越了他的父亲,刘邦可以没有周勃也能得天下,没有周勃也可以在“倒吕运动”中取胜,但是如果没有周亚夫的话,那么汉朝正统就会被更改。周勃不是没有能力,只是在同一时期他的风采被韩信、彭越等人盖过了,不是决定性人物,自然没有决定性作用,而在“倒吕运动”中不是唯一也成为遗憾,可是其子周亚夫则是唯一的决定性人物。而继承制的坏处则比优点更出众,基因这玩意很难说,有好也有坏,继承好的,虽然无法优秀,但是尚且平庸,没有对制度本身构成威胁,而大多的这个平庸是形容继承人的能力的,相对于能力,道德是更容易被继承的,因为能力的比重先天性重而后天性轻,道德则是后天性大。所以其能力虽然平庸,可是道德却弥补了能力的平庸。这也是继承制一直存在的原因。

建议:现在都计划生育了,从理论上说,被继承人也固定了。而若是大范围的实施继承制,必然出现良萎不一的局面。而倘若对继承人制度完善下,由继承人的父亲及教育等相关部门的人进行筛选,那么优者录之,次者育之,败者退之。而这个优者的标准是把其父的基因继承了80%以上才可以,对而对于父母皆是可以享受继承的继承人,把父母基因继承75%即可。而要把名额固定,这样才能够防止引发腐败。继承制的着重点是基因,而不是家庭,那样会主观上的出现官僚阶层。

措施:假设以省部级为继承制的实施点,那么其子女在18岁则应当接受考核,通过考核的进行专职培训,然后培训之后开始直接进行贡献,同时不实施交叉任职,这样会极易造就裙带关系。直接就在其家长之下工作,从而更好的在后天接受激发基因传授,这样容易引起群众监督,无形当中形成自我约束力。而这是第一招取线,根据当年对人才的需求,可缩水也可扩充。而对人才的衡量,必须是建立在继承良性基因80%以上。要做到宁缺毋滥,招收名额定位按享受继承制人群的1%招收,最起码可以保证百里挑一。(前里挑一人群恐怕难以达到,所以还是保证为原则。)把规定法制化,这样没有人会说闲话,以法服众有闲话,以能服众无怨言。我所说的继承是继承国家公务员,而不是继承职位,也应当算是一种福利,同时也是对人才选拨的一种更新吧!

推荐制最需要以制度做保障

推荐制度很容易会被误认为是买卖造成的,或者是裙带关系制造的。导致推荐制度成为了一种腐败的表现状态。推荐制度的逐渐的被堵塞,是难以体现人才价值的浪费。当把那些容易滋生腐败被制度隔绝之后,推荐人制度也就畅通了。在隔绝了腐败之后,那么就是要隔绝买卖制度的渗透,我认为,也是要把买卖制制度化来形成有效的法律、道德双重约束力。推荐制度,是对非文凭人才指定的,清明两代被冠以八股取士的头衔,是对人才的浪费,也是自身的一种损失。而在这两朝当中,康熙成为了例外。他开设了博学鸿儒班,虽然不是原创,但是可以看出,人才不一定是要考出来的,人才也不是继承而来的,而是要自己看中的。考核出来的是奴才,因为对于当时科考就是要奴才,而继承而来的则是少有贤达,同时还制造权臣等皇帝不喜欢的臣工出现,搞的朝廷风气不好,被自己看上的才是人才。也就是说,人才在每个人眼中是不同的。

建议:推荐制度可依傍与中国特有的的民主集中制,要把推荐人才作为兴国之本。总说人才兴国,以人才实现复兴,其实我觉得这话是很有问题的,复兴这个东西,条件达到后,自然会复兴,而以个人能力来复兴,那么就相当艰难了。没有条件,要创造条件,而创造条件成为了当务之急。而创造条件必须依靠于人才,那么人才何在?人才都被埋没了,如果人伯乐是去要发掘人才的话,那么慧眼识才的人多了,问题是无法让人才体现其价值。而借助人代委员可以为人才提供一个体现价值的机会,是优是劣,以实为准。推荐制的着重点是人才的能力,而不是人才的出身等,那些自动成为次要条件。

措施:把推荐人才列为选择人代委员的标准,有推荐人选才可以当选,没有推荐人选,则排在第二顺序。这样社会不同领域的人代委员就会在开会的时候把小流汇集成大讲。而必须是联名形式,一人谓之好非好也,众人谓之好而我不为好是我坏也。在同地区内获得三委员提名,同领域获得三委员提名,同年龄段获得其他被推荐人支持者三人提名,就可以采纳。三方相互制约,而选择标准则是获得三方各两票支持。然后给予平台,体现其价值,同时是采取两人相辅制,一人雄而非雄也,众人雄则大雄也。人才管理的难处就在于服能不服权,所以以两人为单位,让其攀比能力体现价值,为权利制造空隙,提供良性管理。而招纳依旧为百里挑一,为人才提供自信是创造条件的前提条件。

科考制拒绝八股取士

科举制度最大的好处就是能大范围的招取人才,而最大的缺点就是把人才招取标准模式化,死板化,从而起到一个反作用力,而在明清两代这个反作用力大于有效作用力,就被称为了八股取士。八股取士有很强的目标性,把人才制约了。只要的是书生,而不要其他的人群。我认为超级女生之类的好处就是在于制造了一些不城职的国产明星,选秀起码是在那些艺术院校的基础上扩展了艺术人才。而令人厌恶的就是所谓的人气,错误的引导了群众的偶像选择。考试是个好事情,可是考试结果成为了文凭,那样就背道而驰了,人才不一定是被众人认可的,而是被一人认可就足够了。而是从一个认可推广开来,而不是被众人认可而不被一人认可,那些文凭造就的精英有的连最基本的工作都做不了,不是没有给提供机会,只是更好的机会被更好的文凭的人所占据,在陷入了文凭泥潭当中,究竟是拿文凭说话,还是拿本事说话?文凭不等于能力,既然是拿本事说话,那么文凭也就是作为人才能力的起点,而不是终点。招供最低文凭都是大本,明显是一些企业不明智的行为,国家选拨人才一定要避免如此。

建议:有能力的人也分的能力的大小了,能力小的人不是没有价值,其最大的价值就是激发能力大的人。刘邦在给奖赏的时候就给了一个自己不喜欢的人,这样的信号就是激发那些人,同时能力小的人也是如此。一直觉得自己被压抑,所以要超越,不是单纯的权者,而是能之逊者。这样交替领导岗位,可以使一个团体更加具有力量,可以无限发挥。关于措施,我觉得没什么可谈的,毕竟都上千年的历史了,只是觉得,不要把人才的选择走到一个误区,择人有准,但择人有准的时候不要被目的所掩盖,标准是文凭,但是目的却是实现利益最大,不要在利益最大道路上自己给自己下绊子。

买卖制成为纳税重要来源

我的设想是临时机构由新增加的临时机构建设费最多的个人或企业担任。说白了,就是没有实权,给有钱人提供个扬名的机会,也就是广告费。而把这些钱又避免进入贪官手中,防止贪污,还能增加税收。在当临时机构撤消时,转为后备役官员,也就是说按照中国官员等级成为候补。例如科级候补委员。说白了,就是在追名逐利分道扬镳之后,单方面得到满足了,就会追求满足另一方面的缺矢。贪官如此,卖官者亦如此,主要以买官遏止贪官,不是更好的措施吗?

酒后戏言莫当真

共商还须酒为先

退役新兵

2008.04.01


本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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