求职过程中,情商应大于智商

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导读:中华民族五千年的历史文化,远远流长。在这历史的精髓中,“情”是中国人民最看中的。关于情的组词很多,有爱情、亲情、友情等。几乎在所有的人际关系中总少不了情字。可见情在中国是何等重要。外国人讲究的是法、理、情,而我们中国人讲究的是情、理、法,情排在第一位。 跟所有的感情一样,求职过程中很多中人不会用情,也浪费了很多很好的就业机会。不能说智商不重要,但是在智商和情商在同一起跑线上的时候,情商肯定占据首位。因为,中国人有情的情节。为什么老是有人在怀疑,自己的智商比别人高,为什么别人到被用人单位所录用

中华民族五千年的历史文化,远远流长。在这历史的精髓中,“情”是中国人民最看中的。关于情的组词很多,有爱情、亲情、友情等。几乎在所有的人际关系中总少不了情字。可见情在中国是何等重要。外国人讲究的是法、理、情,而我们中国人讲究的是情、理、法,情排在第一位。


跟所有的感情一样,求职过程中很多中人不会用情,也浪费了很多很好的就业机会。不能说智商不重要,但是在智商和情商在同一起跑线上的时候,情商肯定占据首位。因为,中国人有情的情节。为什么老是有人在怀疑,自己的智商比别人高,为什么别人到被用人单位所录用了呢?很多时候,就是被录用的人会用自己的情商。企业老板经常说,不会干没有关系,可以学习。但是,一定要跟我们同一条心,努力干。现在什么企业凝聚力建设,作为老板也需要建设自己企业的情商。现在有很多初入职场的朋友,经常会自以为是,以为自己是天之骄子,才华八斗,可是,企业也有它的骄傲的地方,你才华再高,我可以不用你啊!可见现在在求职的过程中,情商是多么的重要。


情商说到底还是需要从小就开始培养,这就是谈到父母对自己的家教和周边的环境。小的时候父母一直在教导我们,团结同学、为人诚实等等。其实就是在教我们注意锻炼自己的情商。因为,人毕竟是群体动物,只要在群体中生活和工作,都需要情商,说到底,就是我们所谓的人际交往技能。小的时候有这样的良好的情商技能以后,在找工作的时候就会潜移默化的把这些技能用上,在智力同等的情况下肯定不别人得分高。但是,从笔者近几年的观察新人的招聘情况来看,大部分情商要比自己智商要低。因为,在企业工作现在基本都是按照项目来运作,假如情商差的话,团队的运作就比较难,或许项目也会出问题。因此,很多企业情愿放弃智商比较好的新人。我们一直在说80年代的人思想活跃等好的地方,但是很多企业在埋怨,这些80以后的部分员工,只为自己着想,不为公司和团对着想。其实还是问题出在情商上面。


笔者建议家长或者学校应该加强这方面的培养。因为不管这世界管理理论怎么先进,科学技术怎么发达,甚至有一天中国的经济超过其他经济大国,情商仍然会大于智商,在中国的领土上这是硬道理,因为这是我们国家的国情,情字第一位。



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