[原创]说说实习生

救火候 收藏 11 207
导读:转眼又快是4月了,又要为暑假招收实习生做准备了。从往年的历史看,本公司招收的实习生最后有大约50%在毕业后就留了下来,同时,因为本公司是招收应届生的,因此这点情况或许对于正大二大三的朋友有点帮助 一.招收条件(实习生和应届生都是这个):原则上是各个全国重点大学本科毕业(或在读),如果不是重点高校,须提供CET6的成绩(过去是合格证)或者奖学金证书。(当然了,外贸等专业本身就要求专八)。至于专业,由各个需求部门的经理们确定,基本上口径都很宽泛,每个岗位对应3-5个专业 一定要设立一个“CET6或奖学金

转眼又快是4月了,又要为暑假招收实习生做准备了。从往年的历史看,本公司招收的实习生最后有大约50%在毕业后就留了下来,同时,因为本公司是招收应届生的,因此这点情况或许对于正大二大三的朋友有点帮助


一.招收条件(实习生和应届生都是这个):原则上是各个全国重点大学本科毕业(或在读),如果不是重点高校,须提供CET6的成绩(过去是合格证)或者奖学金证书。(当然了,外贸等专业本身就要求专八)。至于专业,由各个需求部门的经理们确定,基本上口径都很宽泛,每个岗位对应3-5个专业

一定要设立一个“CET6或奖学金”,主要是因为这个求职者必须有一点东西能够证明自己大学这几年不是完全在“混日子”。无论如何要有一点能拿的出手,而且过硬的东西来。当然,如果有什么学校颁发的奖状也可以



二.笔试:分2部分。

一是10个数列填空,考察你的逻辑思维能力

二是一段英译中,大约需要10-20分钟。在考察英语能力的同时,看看你的文字表达能力(语言是否通顺等,这个也可以反应你的功底,因为每个人的工作都需要做一点报表,写一些报告的,不希望本公司的职员到时候交出来的报告谁都看不明白或者看的很吃力)



三.面试:

1.用英语介绍一下自己,

2.大学这些年印象最深刻的事情是什么,

3.你认为你申请的这个职位需要哪些性格特质

其他的是各位面试官自由发挥了


然后就是选择录用对象。


到了7月,这些人就纷纷前来报道了。

为什么招收应届生,这个我一时也不太理解。但是实习生么,就是“打杂”。

本公司的一个拳头是实验室产品,大学是主要客户群,每年暑假都会有很多学校实验室翻新,因此我们旺季也就跟着来了。原先的人手忙不过来,那些简单却又费时费力的事情就交给这些“临时工”去完成了,比如跟单,对账,入账(输入系统),各类记录……

各位也别觉得泄气,好像大材小用了。

首先,大部分实习生都是在“打杂”,真正重要的事情是不敢交给1个没有任何经验,又只任职2个月的人去做的。

其次,打杂其实是个双方相互观察的好办法。

站在公司的立场上,通过种种小事,这个人是不是仔细,是不是耐心,有没有什么想法,悟性怎么样……我们需要了解的他的特质都体现出来了。如果他的表现不错,那么他以后加入公司的可能性就很高。(他有更好的选择另当别论)

站在实习生的角度上,你做了那些细致入微的事情,你就对公司的情况有了自己的了解和理解。如果你毕业后加入我们,你的进步速度就会显著超过同僚。别人还在学“1+1=2”的时候,你已经开始次方运算了,升迁机会也比别人大。退一步说,即使你不愿意留在本公司,你有过这些经历,有了“感悟”,在求职时也是优势。



基本情况就是这样,希望对年轻朋友有所帮助


本文内容于 2008-3-24 22:53:13 被救火候编辑

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]

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