[原创]“学会说话”其实很难

古人说:好马出在腿上,能人出在嘴上。这话说得很有道理。我在一国企工作多年,如今已离开那家公司,清楚公司一姓*之人就擅长此道,而且修炼到炉火纯青的地步,靠的能说会道,很得总经理的青睐和信任,大家都说此人前途远大。以下是此兄之言行,记录供同仁们研究。


此人擅长说赞扬的话,特别是对于经理班子成员,总是赞不绝口,以表示对他们的敬重和拥戴。要赞美别人,脑子必须活络,得会使用哲学,此人善于在对方身上全方位找到长处,多角度发现成绩。如果单位完了上级交给的工作任务,就会说,是总经理高瞻远瞩,指挥有方,功不可没。如果单位没有完成上级交给的任务,就会说,领导带领我们艰苦创业,已经把任务实现到最好程度。如果单位里不出事故,就说经理抓安全防范政绩实出,堪称楷模。如果单位出了事故,就说总经理在事故处理上坚决果断,雷厉风行。如果总经理身体肥胖,就说总经理强壮有力、风度翩翩。如果总经理身体瘦弱,会说总经理精细干练,气度不凡。总之,在领导面前,要有成千上万种由头来表达赞美之情。让领导感到舒服、满意,让领导记住你,让领导喜欢你。


此人说话的原则是不得罪人。俗话说守着矬人不说矮话。说话要看清对象,尽量避免说到人家的短处,特别是不要说到人家的忌讳之处。领导爱开会,就决不会说文山会海之类的词;领导爱搞排场,就决不会说有关防止铺张浪费的话。总之,在说话之前,总是三思而后说,决不会说没有把握的话,这就免于祸从口出。


常常贬损自己。经常说自己是笨蛋、傻瓜、糊涂虫。常常把自己办的一些糊涂事、可笑的事、没办好的事讲给大家听。你会发现,越是贬损自己,越容易和别人接近。总结发现一个定律是:抬高自己就是贬低别人,贬低自己就是抬高别人。所以,要想让别人接纳你,就是要处理好贬低与抬高的关系。所以,一旦有人表扬你,你早就准备好一佰句自贬的话来应付对方。如果你顺杆往上爬,说你胖你就喘,岂不是瞧不起人家,不领人家的情嘛。


听曾仕强“领导的艺术”再结合此兄之言行,想来很妙,好多经验就在身边,只看你有没有挖掘它……学此兄其实很难,我们都知道其中之利害,就是做不到。


各位大虾,若还行请顶一下!!!!!!!!

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