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秘密:我招聘时关心的问题

前几年,我在单位上一直做行政管理工作。因为工作性质的原因,招聘也在我的工作范畴之内。厦门、珠海和东莞的人才市场我都去过,有点感悟,拿出来和战友们做个分享,希望能起到抛“瓦”引玉的作用,不敢说是砖呀,霍霍!

我国的国情是人多,那儿人都多,人才市场也不例外。每逢周末,你看那一个个人才市场里,人山人海的,比赶集热闹多了。刚开始的时侯我还真的是想不明白,怎么会有这么多的人才在这儿找工作呢?难道说我国在一夜之间又变成了人才大国?后来时间一久,也就见怪不怪了。

一般来说,逛人才市场的有五类人:

刚毕业和毕业很久但一直没找到合适工作的学生;外出打工初来乍到者;在职欲跳槽的骑驴找驴者;主动和被动失业者;其他不在上述情形者。

第一种人才,我们一般不考虑。老板奉行的高薪多职制,也就是工资高,但事情也多,没有工作经验的新人来了很难胜任的;第二种人才考虑得少。毕竟他们刚出来,对特区的紧张节奏有个适应过程。我们单位可没这个机会给他们适应;第三种人才也考虑得少,他们是这山望着那山高,到单位后说不定还会再做出这种事情;第四种人才是我们考虑的重点。不管什么原因,他们已经失业了。失去的东西方显珍贵,如果还有机会,他们就会慎重考虑的;第五种人才,我还没碰到过,不知道该不该考虑,呵呵!

不是我们势利,也不是我们不想给那些学生机会。实在是没办法,单位是私人企业,规模不大,在残酷的市场竞争中,活下来,追求经济效益是排在第一位的,其他很难都兼顾到的。再说了,我的一些工作绩效也要通过这项工作体现的。如果每次招的人都不适合,那我在公司还怎么呆呢?所以,当我在招聘会上把那些学生的简历客气地递回去,看到他们遗憾、失望的表情的时候,我内心里也是挺内疚的。能做到的也只能是内疚了。

好了,言归正转,还是说说招聘时我关心的问题吧。

一般来说,我接过求职者的简历后,先排除一下目标。如果不是我考虑的人选范围,就会婉转的告诉他(她),工作不合适,很不好意思,然后开始下一个。目标如果在人选范围内,我才回和他(她)慢慢谈的。

第一,为什么离开原来所就职的单位?

答案当然是很多了。但有一种答案我是不会要的,那就是抱怨原来的单位。说原来的单位环境不好,老板很坏,同事不团结,工作时间不合理等等。这种求职者心态不正,还没有从原来的离职阴影中解脱出来,还带有很大的情绪。即便他(她)再有能力,我还担心他(她)把这种情绪传染给其他人呢。

我比较喜欢的答案是,想蜕变。也就是说在原来的单位时间太久,工作和生活太平静了,现在想换个环境也换个心情,属心情蜕变;或者说在原来的单位已经得到了很充分的锻炼,能力有了明显的提高,但单位还是老样子,继续呆下去会让自己施展不开拳脚,无法体现自己的才华,这属能力蜕变。追寻蜕变的人,心态相对都会好些,

我还比较喜欢另一种答案,对原来单位的待遇不满意。认为自己的价值不止那么点工资,太委屈,太屈才了。这种人一般都属于身怀绝技的类型,敢说敢做,直截了当。有问题也不怕,很好沟通。

第二,谈谈以前所从事工作的细节。

一开口就夸夸其谈的人我不要。这种人要么是自视清高,眼高手低,严重缺乏动手能力,没有实干精神;要么就是没有干过,避实就虚,在蒙人呢。嘿嘿,我是那么好蒙的吗?这么做可能会有漏网之“才”,但我管不了那么多,单位没有时间和精力去甄别。

只有那些真正做过具体工作的人才能谈到问题的实质上。他(她)会说,以前是怎么做的,好处在那里,又有什么弊端,以后应该怎么应对等等。

第三,谈谈待遇。

有些人为了出于表现对新单位的中心,或者是急于找到工作,往往说待遇无所谓,只要把工作干好就可以了。我是怕了这种人。根据经验,越是开始对待遇无所谓的人,入职后越是对待遇调三捡四,也很容易对工作无所谓的。

其实任何单位都不忌讳求职者谈待遇的。一个人的价值怎么体现呢?待遇就是很重要的一个参考。我对细心给我谈待遇的人很看好,因为他(她)明白自己的能力,正在寻找能体现自己能力并可以获取相应待遇的机会。他(她)开的待遇越高,我越感兴趣。说不定这就是传说中的千里马呀,那我不就是伯乐了吗?哈哈。

第四,谈谈对所应聘工作的感想或设想。

回避话题,饶着走的坚决不要,他(她)肯定没干过,明显是一个瞎猫,在找死耗子呢。君子虽然有成人之美,但我绝对不会给他(她)在我面前成瞎猫的机会,自然也就没有给自己成那个什么的机会了。

真正的人才,他(她)是有备而来的。他(她)会根据自己的专业和工作经历,对所应聘的工作有比较系统的构想,会把在原来单位没有机会或条件完成的设想有针对性的提出来,要求新单位予以考虑。同时,他(她)还会根据原来的经验,提出一些需要注意的问题,往往对我也有很大启发的。脚踏实地的人说出的话也都是很实在的,言语不多,却很到位。

招聘时,基本上我就问这四个问题。当然一些细节也会留意的,比如他(她)的学历,个人爱好等等,但这不是最主要的。至于他(她)的能力到底如何,通过我这几个问题的答案,尚不足以体现,不过那是单位职能部门考虑的事情了,还会有面试的。我只负责考察基本层面的东西。

说了这么多,意思很简单了。应聘的时候要实事求是,不能玩虚的;好多招聘单位的工作人员也可能问这些问题,知道他们是怎么想的,喜欢什么答案。

希望能对战友们有点作用。



本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
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