[长城原创]感知“SA8000”

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导读:感知“SA8000”标准 早些时候,俺在网上时常可以看到网友们关于道德的文章和讨论,让我突然想起了一个词,这就是SA8000。俺想大家对ISO9000、ISO14000这两个国际标准都知道,但对SA8000标准是什么?不一定大家都知道,或者知道的不多。说实话,俺以前(2008年以前)对此是一丁点也不知道,只是今年俺因工作的需要,在找一些关于《劳动合同法》的资料时无意中在网上接触到的,可能是自己的喜好,也可能是自己的好奇,慢慢的就对SA8000有了解和认识,当然俺目前也只停留在这一层面,所以就

感知“SA8000”标准

早些时候,俺在网上时常可以看到网友们关于道德的文章和讨论,让我突然想起了一个词,这就是SA8000。俺想大家对ISO9000、ISO14000这两个国际标准都知道,但对SA8000标准是什么?不一定大家都知道,或者知道的不多。说实话,俺以前(2008年以前)对此是一丁点也不知道,只是今年俺因工作的需要,在找一些关于《劳动合同法》的资料时无意中在网上接触到的,可能是自己的喜好,也可能是自己的好奇,慢慢的就对SA8000有了解和认识,当然俺目前也只停留在这一层面,所以就随便写点东西谈谈自己的感受和认识,和大家一起了解一下我们生活的这个社会与发展。

说到SA8000,其实就是社会道德责任标准(Social Accoutability 8000)的简称,是一个认证标准体系。(这里顺便说句玩笑话,英语这东西,分开了俺全部都认识,可是一合在一起俺就一个都不识了)。这个标准是发达的西方于1997年提出的,其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”也就是“为了保护人类基本权益”。简单的说SA8000标准认证,是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任,是全球的第一个社会责任认证标准。SA8000标准的内容主要引自国际劳工组织关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约等。包括:童工、强迫性劳工、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资、管理体系九个方面的内容。制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展,有必要对社会道德责任进行审核,在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则,为此,需要制订社会道德责任标准或规范,并开展审核认证活动。 说到SA8000还有一个故事,一个学者在国内某地对当地企业家讲课时,为企业家们介绍了SA8000标准,据说当企业家知道这个标准后都“吓了一大跳”。这个故事是否真实俺不得而知,但连想到国内很多企业家们对《劳动合同法》实施的反对时俺又有些相信,也有些不足为怪了。不过说实话,俺看到SA8000时虽然没有吓一跳,但确实是大吃一惊,想想1997年西方开始提出并实行此认证标准时,俺们的企业呢?好象正是在做工人下岗的事吧。

其实SA8000自1997年问世以来,在发达的西方受到的关注程度和引起了反响都是非常强烈的。可以说,SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,还有认为SA8000迟早会转化为ISO标准,那么可以肯定的讲企业通过SA8000认证将会成为参与国际市场竞争中的又一重要利器。只是国内的企业家能否未雨绸缪,及早的检查本企业是否履行了公认的社会责任,在企业运行过程中是否有违背社会公德的行为,是否切实保障了职工的正当权益,以把握先机,迎接新一轮的世界性的挑战呢?迎接经济全球化呢?俺认为目前看来还是很令人担心的。一是目前国内对此的宣传不够,虽然我们加入了WTO,虽然SA8000认证也有了十多年,但在我们的主流媒体上很少见到SA8000的身影,远不如ISO9000、ISO14000的名声和影响。二是目前国内企业对此认识不高,重视不够,国内的一些企业一心只顾赚钱,根本不愿承担社会责任或者尽量少承担社会责任,从环境污染到对《劳动合同法》实施的反映都可以证明这点,加上每年都有企业会发生几起影响很大的重特大责任事故,这点无疑都是对SA8000标准的漠视。三是国内获得此认证的企业少,而且大多集中在东南沿海贸易较发达省份,发展很不平衡,特别是内地企业和一些小企业对《劳动法》、《劳动合同法》、《环境保护法》等法律都不能很好遵守,更谈不上去执行一个没有强制力的认证标准了。四是企业的社会道德与企业家本人的道德水平有着密不可分的关系,但现实来看人们对企业家的满意度也不是很好。

一个人生活在这个世界上要讲道德,而且必须讲道德,难道一个企业不应该也是这样吗?当然人和企业的道德标准还是有所同和有所不同的,简单的说都是道德标准要求,都是没有强制力保护实施,但一个是对个人的要求,一个是对集体的要求,对个人的道德要求是大家公认的(如尊老爱幼、孝敬父母等)是没有行文的约定,而对企业的道德标准是行文了的约定(就是SA8000标准)只是目前还没有达到公认的地步。看看以前报道的“黑砖窑”、“黑煤窑”、“血汗工厂”等,难道我们的企业不需要SA8000来规范来制约吗?虽然SA8000只是一个认证标准,不是法律,没有强制力约束,但它已得到国际认可,更为重要的是,该标准正在激起全球组织界的广泛关注和热情,他是中国企业得到认可、走向世界的另一把钥匙。其实早在2004年就有消息称欧美一些国家可能对中国出口产品强制推行SA8000标准,虽然最终结果如何俺不知道,但这不是给我们的企业一个信号呢!十年前西方开始推行SA8000认证标准,十年后我们才实行《劳动合同法》,是的俺认为我们落后了,我们必须赶上来。

去年党的“十七”大召开,明确要求我们“以人为本”落实“科学的发展观”,坚持节约资源和保护环境的基本国策,以及今年《劳动合同法》的正式实施等等,这一现象表明,国家要求企业与社会责任相结合的需求日益增大。有了SA8000认证标准后,企业行为是否符合社会公德可以根据该企业与SA8000要求是否符合性予以确认,也正是“以人为本”落实“科学的发展观”的要求。当我们正在津津乐道中国是世界制造中心时,企业也实实在在地尝到了这个中心带给自己的甜头,而这种机遇决非长此不变,要么在其中成长,要么在其中衰亡。不管你接受不接受、主动不主动,中国企业都必须重新定义自己,我们的企业也必要认识SA8000标准、掌握SA8000标准、执行SA8000标准,来参与到社会主义市场经济建设中去,来更好地应对国际竞争和经济全球化。


本文内容于 2008-3-6 18:36:35 被zyf19941027编辑

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