美国航太业 面临人才大短缺

航太业 面临人才大短缺

【世界日报╱美联社华盛顿四日电】 2008.03.05 08:53 pm


由于冷战时代的一代科学家和工程师即将退休,美国没有足够的新一代合格科学家填补他们留下的空缺,美国航太与国防业面临人才短缺危机。这个问题可能影响国家安全,甚至导致军用转民用产品的消失。


尽管美国的大学现在授予的工程、数学、电脑科学学位数比40年前多两倍半,国防产业公司必须和谷歌、微软、威瑞森等民用公司争夺最优秀人才。


航太与国防业领袖正在大力强调自己行业的魅力与重要性。航太业协会执行长布莱基表示,就像1957年苏联发射全世界第一颗人造卫星“史泼尼克”,美国可能发生另一次“警告”。


中国在去年摧毁自己的一颗卫星,美国许多太空梭即将退役,说明美国不能把自己的科技与军事优势视为理所当然。


除了要与美国其他行业激烈竞争数学和科学专家,另一因素导致国防承包公司在人才竞争中处于劣势:美国对机密行业雇用外国留学生或持H-1B签证的外国技术人才的限制。


诺斯洛普-格鲁曼公司负责人力资源与行政的副总裁齐斯金说:“吸引与保持技术人才是我们生死交关的大问题。”


美国航太业官员表示,2007年美国航太业45岁以上雇员大约占60%。据齐斯金估计,诺斯洛普-格鲁曼公司12万2000名雇员中,约一半将在未来五至十年内退休。


拥有14万雇员的洛克希德-马丁公司亦如此。波音公司55岁以上工程师占15%,已达退休年龄。


苏联发射史泼尼克曾引起全美惊慌,担心美国在太空竞争方面落后于苏联。大批美国人响应政府的帮助美国保持军事优势的号召,进入航空与国防业,制造飞弹和火箭。但50年以后,业界主管担心他们招募不到足够人才以代替退休人员。


【2008/03/05 世界日报】

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