[原创]普遍性基础性识人的方法

普遍性基础性识人的方法


柏拉图:

我的好朋友,别这么完全责怪群众。你如果不是好斗地而是和风细雨地劝告和潜移默化地改变他们对学习的恶感,向他们说明你所谓的哲学家是指什么样的人,象我们最近做的那样给他们说明哲学家的天性和哲学家所从事的学习,让他们可以看到你所说的哲学家不是他们所认为的那种人,那么,他们是一定能改变看法的。


中国莲:


普遍性基础性识人的方法,这些种方法可用于普通人与普通人的人际交往,这种方法可用于当官的识人用人的普遍性基础性策略。从而减少被欺骗,从而知道自己交往的朋友都是什么样的人,从而远离不好的人,从而直接或间接给那些种不好的人产生一种生活压力,使其能够尽可能没有做坏事的机会,进而会朝着对大家都有利的方向发展。


与对方随意谈其人生活中的“一”句话简单的道理,看对方的反应,如果对方只是一味的奉承,或如果对方只是一味的反对,那么,此人必然是愚笨的只能坏事的很不可靠的人;如果对方表现出“或赞成或反对”的同时,能够有自己的另一方面的较有道理的看法,那么,其人必然做事一般情况都能考虑很周全而不走极端。


见人或见陌生人的第一面的第一时间,主要看对方的眼睛,眼睛是心灵的窗户,眼睛是智慧之门。凡是对方眼光呆滞的人,都是性格懦弱的人,表现在让其人决断一个较大问题时,优柔寡断而没有长远见识,只有鼠目寸光;凡是对方如放电或眼睛严肃有神的人,都是刚柔适中的人,可以担大任;凡是对方眼睛之光“躲躲闪闪”,就说明此人脾气急躁及心胸狭窄。


当官的促使自己所在团队有个好的向上的风气,这非常难得,这一种最重要的关键是,您作为一家之主或为官的人,平时喜欢与什么样类型的人接触,并且是为了什么目的接触,所谓的蔚然成风就是这样有您为表率逐渐形成的。团队有个好的向上的风气,您作为一家之主或为官的人,就会很容易管理好这个团队。


对方的劣迹是否是您所在团队每个人中“最少”的,或者,对方没有劣迹,包括离婚的劣迹,包括对异性过于放荡的言行等,包括孝敬父母的实质问题,包括公认的道德问题,包括爱财如命,“酒色财气”这四种,如果有一种有过格行为嗜好,(这是自控能力严重不好的表现),那么,其人一旦掌握权力就必然逐渐“直接或间接”以权谋私或成为贪官污吏,……违法犯罪就更不用提了。


通过上述方法,您就可以主动控制住您自己所关心的各种局面,从而为自己的官位提升打下一个非弄虚作假的政绩基础。否则,只能以更大的弄虚作假的政绩基础欺骗上级,从而整日提心吊胆以致最后都麻木了,从而危险将至。通过上述方法,直接抵制了您的部下暗地里踩着您的肩膀往上爬的更多可能,这样您自己的地位自然会被您自己最大限度理性维护着。


通过上述方法,您就可以主动控制住您自己所关心的各种局面,一种控制是与对方协作式控制,从而双方或多方的友谊会更加可靠长久,从而会大大减少与工作同事、朋友和家人等之间的各种矛盾。更高级的方法,请您见本人的《正义与民主》原创系列第330章:《谁有理性三权分立理性裁判(司法)的实质资格?(副标题:如何识别高智慧层次的人才?)》。


★★★2008-2-28 21:53《正义与民主》系列第599章★★★

—— 徐联

本文内容为我个人原创作品,申请原创加分

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