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相信参加工作后,我们每个人都有一个美丽的梦想,那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司,可以让我们这些“千里马”能够青云直上,事业成功。可现实是不可能这样完美的,我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司。


相信参加工作后,我们每个人都有一个美丽的梦想,那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司,可以让我们这些“千里马”能够青云直上,事业成功。可现实是不可能这样完美的,我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司,他们不欣赏我们,或许是因为我们的能力,或者是我们的性格,有时甚至什么也不是,就是看我们不顺眼。如果是那样,我们该怎么办呢?根据工作对你的重要程度不同,相处的办法有两种。


第一种方法叫做“自欺欺人法”。就是把上司的每一句批评的目的都想像为是为了培养、提拔你,然后心悦诚服的将自己的工作尽量做到无可挑剔。这种方法适应那些希望在现有的工作中有所建树的人们。对于这个方法,我不仅亲身体验过,而且还从中获益匪浅。那时,我刚刚参加工作不久,通过公司内的竞争上岗考试,成为了一名管理人员,从事一个大车间的质量管理工作。我的上司就是一个极为挑剔的人,而且由于我的学历与性别、再加上我过于直爽的性格,他一点也不欣赏我,甚至对我还有些反感。所以,他不仅在工作中处处刁难我,还经常在会议上毫无缘由的批评我。有一天,上司又在会议上将我狠狠地训斥了一通。回到家中,我几乎想了整整一夜,后来,我终于想通了。


从那一天以后,我让自己每天生活得快快乐乐的,并且强迫自己将他的批评当作是善意的来接受。在工作中我非常严格地要求自己。上班的时间,除了吃饭与上卫生间,我天天泡在工作现场,将生产的每一个环节都摸得一清二楚,一有问题就及时处理。虽然经常主动地加班加点,但月底他给我的奖金再不公平,我也从来不去询问原因。试用期满后,我负责的车间质量得到了很大的提高。上司也因此在公司会议上多次得到表扬。一个意外的惊喜也降临了。原来,公司质管部门的领导每次到车间巡检时,都发现我在现场忙碌,再加上我出色的工作业绩,我竟然在试用期满又上升了一级,直接调至公司质管部工作。


拿到调令时,我百感交集,同时也为自己在关键时刻及时的转变观念而庆幸。如果没有那个上司的百般挑剔与刁难,或许,我不一定会有今日的成就。


第二种方法叫做“压力变动力”。就是将自己受到的不公平待遇,作为自己离开那份工作,谋求更大发展的巨大动力,当然,这个方法适应那些对现有工作不十分依恋的人。我有一个朋友,虽然他只有中专文凭,人却十分聪明能干。可惜他的上司却不这么认为,所以他在那个单位工作了很久,却一直没有得到提拔。前段时间,与他电话联系时,竟然得知,他已经顺利的成了一所重点大学的研究生。后来,他告诉我,每当他受到不公平的待遇时,他不再像别人那样愤愤不平,而是转换为离开那个单位、实现自己远大理想的巨大动力。


其实这个世界上没有什么事情是不能解决的,也没有什么事情是绝对的。就像南极的背面是北极一样,恶意的背面是善意,失败的背面是成功。与其让自己沉浸在忧伤、愤怒中不能自拔,不如换一种乐观向上的心境来面对生活中的困境,因为对那些不欣赏你甚至压制你的上司来说,最好的反击就是用自己出色的业绩来证明自己,从而冲破他的压制,甚至超越他,实现自己的理想。



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