[原创]试论现代社会的职业适应性

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导读:随着我国经济的飞速发展,社会职业领域变化巨大,分工越来越细化,其中最大的变化之一,就是人们的职业流动速度加快了。具体体现在以下两点:一是新的职业和新的就业机会不断出现。近年来,劳动和社会保障部几乎每年都公布一批新的职业和工作岗位,尤其是伴随着科学技术的飞速发展和计算机及网络技术的广泛运用,用高科技武装起来的第三产业异军突起,在细化社会分工的同时,从客观上加速了劳动者的职业流动。二是随着劳动者观念的更新,许多人为了寻求能发挥自己的专长和施展才能的职业而更换工作岗位,有人为了获取更多的劳动报酬去从事新的职业,还


随着我国经济的飞速发展,社会职业领域变化巨大,分工越来越细化,其中最大的变化之一,就是人们的职业流动速度加快了。具体体现在以下两点:一是新的职业和新的就业机会不断出现。近年来,劳动和社会保障部几乎每年都公布一批新的职业和工作岗位,尤其是伴随着科学技术的飞速发展和计算机及网络技术的广泛运用,用高科技武装起来的第三产业异军突起,在细化社会分工的同时,从客观上加速了劳动者的职业流动。二是随着劳动者观念的更新,许多人为了寻求能发挥自己的专长和施展才能的职业而更换工作岗位,有人为了获取更多的劳动报酬去从事新的职业,还有人是为了寻求专业对口或改善人际关系等原因放弃原有工作去寻求新的工作岗位。职业的流动既是市场经济的客观要求,又是人才优化配置的具体反映,这种流动不是无序的,它遵循着社会与经济发展的一般规律。职业的流动往往是从一个熟练岗位到一个陌生的岗位,从不适应到逐渐适应这样一个不断磨合的过程。下面,就如何熟悉和适应从事的职业,谈些粗浅看法。

一、 什么是职业的适应性

从现实看,并不是所有的人都能胜任任何职业,也不是所有人通过职业培训后就一定能满足新职业的要求。职业的适应性要从人和职业的两方面看,对人而言,它指人的个性特征对其所从事的职业的适应程度。对职业活动而言,通常指某一类型的职业活动特点对人的个性特征及发展水平的要求。所谓职业的适应性是指人与职业之间在社会与经济活动中达到相互协调和有机统一的程度。一个人对职业的适应程度如何,主要取决于其自身的基本素质,人在适应职业的过程中,居主导地位并发挥主要作用,而职业对人的要求则是以其不断变化的工种、岗位、技能等要求人与之想市适应,实际上,每个人与所从事的职业之间既有相适应的一面,又有不适应的一面,二者之间的适应是一个渐进的过程,只能在不断磨合过程中达到和谐与统一。同时,人的个性特征与其职业活动之间又是相互作用;相互联系的,若是不能发挥主观能动性,再好的职业也无法适应,所以,在工作实践中不断培养与强化和职业要求相适应的个性特征,对任何人都显得尤为重要。

二、 不适应职业要求的原因

1、人的观念不适应职业要求:从理论上讲,在我国,人们所从事的职业只有分工不同,没有高低贵贱之分,然而在现实生活中,由于政治地位、经济条件、工作环境及地理位置等诸方面的差异和人们心理习惯上的原因,却形成了约定俗成的职业等级观和人生价值观,使许多人对自己从事的能否实现自我人生价值产生了不同的看法和评价标准,这些看法和评价标准直接影响着人们的择业观,制约着人们适应市场、适应环境和适应工作的积极性,这种观念的产生是导致不能适应职业的一个重要因素。

2、政策环境变化产生的不适应。选择或变动职业,大都涉及到角色重新定为问题,在不同的工作岗位和工作环境,其工作性质也不相同,人们原有的思想观念、行为方式往往形成了固定的思维定势,这种固定的思维定势与新岗位的新要求、新政策与新环境产生碰撞和矛盾,必定会产生不适应,这种不适应完全是由于一种习惯性引起的,经过一段时间的磨合会逐渐适应,这个磨合期不能过长,否则就有可能失去这一岗位。

3、人们对新职业提出的新要求产生的不适应。任何一项职业都有其内在的要求,虽然许多人在择业前经过学习与培训,能基本达到所从事职业的要求,但由于当今科技与信息技术的迅猛发展,使就业领域也不断发生变化,而且变化速度越来越快,面对知识与技术的创新,新的职业岗位对人提出的要求也越来越高,人们原有的知识技能已有相当一部分不能适应新职业的要求,如信息软件产业这种新职业的出现,就要求人们在不断学习之后去适应。

4、劳动者自身对职业变化的不适应。任何人进入一个新的职业领域,都会出现程度各异的不适应感,这主要是我们这个社会还远没发展到让劳动者自身自由支配自己的劳动力的程度,劳动者的劳动还只能是劳动者谋生的手段,所以,当一个人进入一个新的工作岗位时,无论是否喜欢,都必须要重新面对新的工作环境和人际关系、工作性质及内容等一系列问题。这些问题与原有工作岗位不同,每个人都有个不断熟悉和适应的过程,这个过程因人而异,有的长些,有的短些。

此外,一个人在从事与自己理想的择业标准不同的职业时,会产生一种排斥心理,从而导致不适应。

三、 必须高度重视职业适应问题

职业适应性的最大特点是强调人的个性要服从所从事的职业要求,同时培养人的个性及能力来满足职业活动的需要,只有当二者达到和谐统一时,才能有效推动社会经济健康发展。

其一,有利于调动劳动者的积极性。在人与职业的的关系中,人居主导地位;起决定作用,人们若对自己从事的职业有兴趣,就会最大限度的发挥出工作积极性,使自己很快适应从事的职业,积极主动的去开展工作,并在所从事的职业中有所创新,从而最大限度的实现人生价值。

其二,有利于提高工作效率。当人们对自己所从事的职业比较满意时,能大大缩短人与职业不相适应的时间,同时最大限度的激发出其潜能。一是使思想获得解放,人的解放既是生产力水平的提高;二是使新办法新点子不断出现,有效的节约人力物力;三是在宽松和谐的环境中促使发明创造技术革新不断产生,从而最大限度的提高工作效率。

其三,在劳动力的合理流动中,使劳动力资源得到优化配置。劳动力资源作为生产要素可以合理流动,是市场经济的重要特征之一,职业的不断变动,要求劳动者也要进行相应流动,职业变化越快,劳动者也就总向能发挥自己专长并感兴趣的岗位流动,而每个工作岗位也需要能适应岗位并能带来社会或经济效益的人来从事,在这种双向选择中,劳动力资源也就得到优化配置。

其四,有利于社会经济的健康发展。一方面,职业适应体现了多种价值的实现,另一方面,由于职业适应有利于促进劳动力的合理流动,劳动力的合理流动使劳动者个人和用人单位满足了需要。

总之,职业的适应性使个人与用人单位基本达到了和谐统一,进而促进了社会的稳定与与经济的发展。

四、 如何提高职业适应能力

1、尽可能的选择自己喜欢的职业:选择自己热爱的职业能最大限度的激发自己的工作热情,这样,由于对工作充满了热情和具备了相应的良好心态,即使在走上新的工作岗位之后,遇到与原来自己理想的工作存在差距时,也比较容易进行自我调整,进而主动去克服所遇到的困难。

2、培养对自己所从事职业的兴趣。在当今环境下,劳动者虽然能自主择业、自主流动,但并不是每个劳动者都能在短时间内找到自己所喜欢的工作,由于年龄、性别及文化程度、机遇、能力等诸方面的差异,导致了劳动者一时难以选择到理想的工作岗位,在这种情况下,必须培养自己对所从事的职业的兴趣。兴趣是促使自己积极进取的动力之一,从某种程度上可以克服许多职业上的不适应。

3、加强学习,不断拓展知识面。人们要主动适应职业,唯一的办法就是加强学习,不断提高自己。知识是生存和职业适应的先决条件,在科学技术飞速发展的当今社会里,更多的工作岗位都要求劳动者必须具有良好的科学文化素养,广博的知识可使人们在不同的职业中具有更多的选择余地和较强的适应能力。

4、既适应新的工作岗位,又适应新的环境。适应新的工作岗位, 就是要熟练掌握 所从事职业的技能、规范等等,以使自己尽快投入工作。所谓适应环境,包括工作环境和人际环境两方面,其中主要是人际关系。在不同环境下的人际关系有所不同,无论在任何环境下,要处理好人际关系必须要有良好的品德。

适应工作和适应环境互为前提,任何一方出现问题,都会影响工作进程与效果,影响人的积极性的发挥,进而加剧职业的不适应。



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