歧视女性:美国大学毕业生男女同工不同酬

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导读: 美国大学毕业生男女同工不同酬   要求同工同酬是美国社会争取男女平等的一个主要目标。自从1960年代民权运动和妇女解放运动以来,美国女性在工作场所的地位得到大幅度提升。不过,最近公布的一项全国性调查显示,在受过高等教育的专业人员当中,男女同工不同酬的现像仍然存在。   美国大学妇女协会新近公布的报告显示,在大学生毕业进入工作岗位1年后,从事全职工作的女毕业生的平均工资大约是相同学业背景的男毕业生的80%。调查发现,男女工资差距随着时间的推移逐渐加大。在大学毕业10年后,女性全职雇员的工资只相当

美国大学毕业生男女同工不同酬


要求同工同酬是美国社会争取男女平等的一个主要目标。自从1960年代民权运动和妇女解放运动以来,美国女性在工作场所的地位得到大幅度提升。不过,最近公布的一项全国性调查显示,在受过高等教育的专业人员当中,男女同工不同酬的现像仍然存在。


美国大学妇女协会新近公布的报告显示,在大学生毕业进入工作岗位1年后,从事全职工作的女毕业生的平均工资大约是相同学业背景的男毕业生的80%。调查发现,男女工资差距随着时间的推移逐渐加大。在大学毕业10年后,女性全职雇员的工资只相当于相同资历和学业背景的男性雇员的69%。


美国马里兰大学研究工作与性别平等的社会学教授巴特.兰德利说,美国大学妇女协会的研究表明,尽管过去的30年里美国女性在高等教育中取得显著的进步,但是存在于校园之外的障碍仍然在阻止妇女获得同工同酬的社会地位。兰德利说:“这项调查的焦点之一是大学毕业生刚刚走入工作岗位后的收入情况。这可能是最接近起跑线的时候。在这个阶段,研究人员不太需要考虑升迁等因素对收入的影响。但即使在这个阶段,我们仍然看到了大约20%的收入差距。”


美国大学妇女协会的研究部主任凯瑟琳.希尔是这项调查的负责人。希尔指出,美国男女同工不同酬在一定程度上可以归结于个人的选择,比如在家庭事务中分担较多的女性可能会选择压力较低,但同时新酬也比较低的职位。此外,造成男女工资差异的原因也包括雇主对个人选择的设定。比如,有些雇主会认为年轻的女雇员在结婚生子后可能会选择辞职,因此在晋升方面可能会更多地考虑男性雇员。不过希尔强调,美国大学妇女协会的调查在把学历、工时、工龄、婚育等影响个人收入的因素全部计算在内后,仍然发现女大学毕业生的收入低于男大学毕业生。


除了工资差距外,调查还发现,美国男大学毕业生在参加工作10年后比工龄相同的女毕业生更容易担当实权职位,比如管理监督、人事调配、以及工资福利政策的制定等等。调查还指出,尽管数学和自然科学专业的美国女大学生平均成绩优于男生,但是这种领先并没有在职场上为女性雇员带来更多收入。世界经济论坛在今年早些时候公布过一份在全球范围内做出的性别平等调查报告。在接受评估的115个国家当中,美国在男女平等方面排名第22位,低于瑞典、挪威、德国、英国等发达国家。


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