军人工资已经很高了,是吗?zt

军人工资已经很高了,是吗?


作者:一片赤诚



我是一名基层军官,刚调了工资,上级就来调研,问长了工资,个人的消费计划是什么,下一步是不是没电脑的装部电脑,手机旧的换部新的,干部们有没有购车计划的!倒没有问买不买房子。


让我们说什么?是要装电脑、换手机,有购车计划。这不是让我们骗人吗?


首先,电脑和手机不是什么不是高档消费品,而已经是生活中的必需品了。有钱买好的、配置高的,没钱也得买,只能将就着。

本人去年买了一台电脑,那是攒了一个的工资,还借了点,才够,惨!手机是小灵通,交话费赠的。而且我们单位大部分干部有电脑的基本都是老的快淘汰的,有手机的也都是很便宜的那些。


其次,就现在军人的工资待遇,干部们要买车,不能说没有,但那是极个别家庭基础较好或军人的另一半工作不错的。那能代表多少人呢?就正常收入而言,假设军人和家属两人都工作,工资每人都二千五(大多数军人家属的工资是达不到这个水平的,更别说现在好多的军人家属没工作的),五千元的工资够养车吗?那还生活吗?更别说买房了(现在军队的房子也很紧张,很多军人符合条件也分不到房子的)。


上级来调研,你就查点真实情况吧,听听基层的声音,干什么还要引导我们说谎呢?那不是给上级领导提供不真实的信息吗?那不就会做出错误的结论吗?


军人的待遇,不能只看军人本人工资。


军人是一个特殊的职业,一个家庭中有一个军人,就影响了这一家人的生活,尤其是基层的干部战士。由于军人工作地点的不确定性,军人家属要么跟随军人东飘西荡,要么过两地分居。

东飘西荡意味着军人家属的工作也就有不确定性,分居则意味着家庭的重担分部落到了家属(军人和家属分居是很便宜的,每月只有40元分居补助,而且只有符合随军条件的才有)的身上。无论哪一种,军人家属都是奉献的人。那军人工资比地方高20%,就能体现出军人家属的那些奉献吗?


另外,基层军人都是集中居住的,二十四小时都在部队,地方人员可能不知道军人的作息时间:起床、早操、整理内务和洗漱、开饭、上午操课、午休(午睡)、下午操课、课外活动、(有的单位还安排要看新意联播)晚点名、就寝。从作息时间上看军人的时间基本上全是属于部队的,而且遇到检查,双休日经常不休息(加班费肯定是没有的)。从这上面看军人工资比地方高20%多吗?


再一方面,现在的军人已经在向高学历、高素质方向发展,同样的大学生,甚至是硕士、博士,在工资上是没有体现的,同级别、同档次人员工资是相同的。而且对于基层人员,干部战士集中居住,即使是高学历人员,也同样没有个人的空间。我记得我们连有一个干部想要考研,为了学习,大冬天在一个没有暖气的房间里穿着大衣,每晚学到十二点以后。基层为他提供不了更好的条件啊!那些高学历人员,与他们的同学也有一个比较啊!不能单看工资,还要看工作、生活和发展的空间多方面。况且,这些高学历人员在地方的工资会比在部队低多少吗?而他们又失去了多少呢?再从这上面看军人工资比地方高20%多吗?


还有其它的方面如社会福利,举个简单的例子:地方的取暖费改革后按标准发到个人,而部队大多还是集中供暖,分到房子的不发也不交,但分不到房子的一年只由单位补一点(标准不太清楚,我只知道我们这是100大元)。这分不到房子的人从工资上能看出高低吗?实际上他既没房子又没享受到福利,差别有多大可想而知。而社会福利又包括很多方面,如医疗、教育、节日等不再一一列举,说多了伤心。


我真希望军队的工资有一个科学的调整,不应该只考虑一点不(比地方高20%),而忽视多方面。我认为军人工资应该考虑到军人的职级、档次、兵龄、学历、婚姻状况、家属工作、有无子女、部队福利等,从总体上比地方高20%,而且分配合理,才能真正稳定军人的思想,使其安心在部队服役。也能充分调动地方人员的从军热情,从而选拔优秀人员入伍,从源头上提高军人的素质。



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